浙江省宁波市镇海区为进一步推进基层治理体系建设，围绕区委中心工作和地区发展定位，加强编制资源统筹，厘清部门职能，推进机构编制管理工作提质增效。
一是“精减节流”补充编制蓄水池。按照宁波市关于“小散弱”事业单位整合要求，扎实推动相关调研课题成果转化。按照事业单位整合方案，先易后难、分类分步整合职能弱化、职责相近、设置分散、规模较小事业单位，做到撤销整合一批机构、精减回收一批编制。今年上半年共核减事业编制20名，纳入区事业编制“蓄水池”管理，提升事业单位机构编制使用效益。
二是“泾渭分明”厘清新业态职责。随着新经济业态发展，直播带货、无人洗车、海钓、水上游艇等领域逐渐出现监管部门职责边界不清等问题。为厘清涉及部门职责边界，区委编办会同区委办、区政府办梳理25个新领域新业态监管事项职责分工清单，从构建综合监管体系、健全完善工作机制、创新监管执法方式、压紧压实工作责任4方面加强规范，努力构建全方位、多层次、立体化监管体系。
三是“源头活水”保障重点领域。按照省、市、区关于“三支队伍” 建设要求，区委编办充分发挥职能作用，用好行政周转编制和区级事业编制“蓄水池”。一方面会同区委组织部、人力资源社会保障局制定2024年用编计划，保障机关事业单位工作人员考录、选调、选聘、商调等工作；另一方面为承担中心工作和重点任务的部门核增少量编制，加强社会工作、营商环境、发展研究等领域工作力量。
