结合事业单位引进人才工作实际，省委编办将全省事业单位人才编制周转池编制总量扩大到6000名，进一步优化人才编制周转池使用标准，充分发挥对事业单位人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制的支撑作用，提升事业单位为经济社会提供公益服务的能力。
针对近年来我省部分事业单位满编超编，特别是省属高校和部分科研单位没有空编引进高层次和紧缺急需人才困难等问题，2019年4月，省委编委设立了全省事业单位人才编制周转池，调剂4000名编制，用于事业单位引进国家级人才项目入选者、获得国家级人才奖励的人员、省“特支计划”入选者和具有博士学位或副高级职称及以上的专业对口人员。机构编制部门在申请单位三年退休人员的总量内，根据工作需要核定周转编制；用编单位三年内通过自然减员腾退出周转编制后返还到周转池中循环使用。
该制度实施后，2020年全省共下达事业单位周转池用编计划2434名，其中省级764名，市县1670名。省级事业单位使用周转池编制计划引进人员607人，其中高校584人，其他事业单位23人；各市县也引进了所需人才，改善了部分事业单位人员老化、断层的现状，有力支撑了我省人才工作。该项工作获评年度组织工作改革创新奖。
2021年，省委编办在以上工作基础上，针对驻地在非省会城市的省级事业单位和市县事业单位引进高层次人才存在困难的突出问题，近日印发了《关于全省事业单位人才编制周转池制度补充意见的通知》，在原适用范围基础上，对省级事业单位引进优秀、急需的硕士学位人员和市县事业单位引进硕士学位以上人员，按照“退二核一”的原则核定周转编制；对引进个别非以上人才标准的专业急需人员，适当放宽标准，扩大了事业单位引进人才的空间和工作灵活度，鼓励事业单位增强培养人才的工作力度。
同时，为增强编制周转池对全省事业单位引进人才的支持力度，省委编办将周转池编制总量由4000名扩大到6000名。其中，3000名用于省级，3000名用于市县两级。并要求各级机构编制部门建立本级事业单位人才编制周转池，省市县分级负责，各有侧重，形成立体式、多层次人才引进模式，达到协同高效的效果。
