西安市职业介绍服务中心
发布时间：
2025-04-02 16:28
| 单位名称 | 西安市职业介绍服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 积极提供劳务中介服务。劳务信息咨询·全市劳务市场业务指导·各类求职人员劳务中介·劳务输出、技术劳务承包以及特种工种的技术培训 | |
| 住所 | 西安市雁塔区建工路28A号 | |
| 法定代表人 | 吴强 | |
| 开办资金 | 676.11万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 133.6万元 | 120.21万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 101 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨及业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 根据《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的相关要求，2024年我单位严格按照宗旨和业务范围开展相关工作，现将有关情况报告如下：一、业务开展情况1.做好劳务品牌培育工作，共培育创建劳务品牌28个，其中省级6个、市级12个。并依托各类平台做好展示宣传推广工作，先后组织劳务品牌参加陕西广电中心劳务品牌展播和全国劳务协作暨劳务品牌发展大会。2.深入开展公共就业服务活动，举办“春风行动暨就业援助月”、“职引未来”等活动，关注重点群体，实现高质量充分就业，举办各类招聘会297场，提供岗位约120万个。发挥市、区、街道工作协同机制作用，严格落实就业信息发布工作，超额完成全年任务。同时，每日抽查信息质量，累计督促整改问题信息5334条。3.加强区域协作，落实区域发展相关要求，举办“西渭”、“西安·陕南三市”招聘会，并参加省内部分地市的招聘活动。依托关中平原城市群、陕甘宁青人力资源交流协作联盟等平台联办招聘活动，为我市重点企业提供用工保障。同时深化苏陕劳务合作，举办专场招聘活动，定期推送就业信息。4.严格审核市本级公岗招录人员报审资料，排查督导三年到期清退情况，同时完成就困认定情况核查。12次赴相关单位开展督导调研，了解工作情况和困难，全市公益性岗位安置在岗874人。全面落实兜底帮扶，统筹用好公益性岗位、劳动保障协理员。5.持续做好人事代理业务和群众接待工作，并通过主动上门走访，帮助有困难群众办理退休手续，并更新发布业务办事指南和收件指南5项，做好民生保障，提升工作效率。二、取得社会效益1.通过多渠道开展各项就业活动，可以提供更多就业机会，从而实现高质量充分就业，进一步提升了社会稳定性，促进社会和谐。2.劳务品牌培育工作树立了行业名片，通过培训和提升人员的技能水平，提高其就业竞争力和职业发展机会，为社会培养更多优秀人才，推动更多人员就业。3.通过开展劳务协作交流活动，为人力资源合理流动和优化配置提供助力，缓解了我市用工结构性矛盾。三、存在问题1.目前我中心的就业工作存在影响力不足、缺乏反馈机制等问题，主要在于缺乏一个统一的、健全的、具有较大知名度的平台，西安市公共招聘网的功能还有待提高，对于全市联动做好就业工作的助力还不够。2.延迟退休政策公布，人事代理业务面临挑战。目前中心每周接到的关于延退的咨询在30个以上，而明年面临延迟退休问题的人员将增多，中心可能会面对一定的舆情风险，从而影响工作效率，这对中心的业务办理速度和舆情应对水平是一个考验。四、下一步工作打算1.加强交流协作，深化工作机制。持续做好“陕甘宁青中心城市人力资源交流协作联盟”“关中平原城市群人力资源交流协作联盟”“白鹿原大学城就业创业促进联盟”各项工作，发挥西安地缘优势向外辐射，缓解我市当前存在的“有人没活干”的问题；同时，把白鹿原大学城成熟的工作模式推广至长安大学城，与长安区人社局、长安大学城民办高校及技能院校建立新的政校企合作机制，并以此为平台加强对民办院校技能型院校的就业服务，建立更加完善的信息交流平台和政校企合作平台。2.继续加大劳务品牌建设力度。充分发挥劳务品牌带动就业作用，力争在2025年底，全市建设劳务品牌超过30个，包括省级劳务品牌8个，实现由“一区一品”向“一区多品”发展，促进劳动者高质量充分就业。3.充分发挥大数据对就业工作的促进作用。积极与相关部门对接，利用好“秦云就业”平台做好信息采集、发布等工作，并做好信息联动。主动对接局信息中心，利用好社保卡功能，通过对企业新开户数据及新增社保账户数据的分析、对比，通过倒推就业数据，建立招聘会效果反馈机制。4.积极应对变化，提升服务水平。加强与税务、医疗等相关部门沟通协调，积极应变，确保人事代理业务服务不落后；加大退休办理“刷脸办”宣传力度，扩大退休待遇核算线上办理量；同时优化完善人事代理业务系统，结合调研学习的工作方法和经验，积极推动档案电子化建设，并发挥市本级示范引领作用，向区县推广人事档案和人事代理管理系统，提高办事效率，提升群众满意度。5.全力做好延迟退休相关工作。通过政务新媒体、“人社政策进园区”、政策宣传进社区等多种形式加强延迟退休政策宣传工作，并加强人员培训，全力学习延迟退休政策及配套政策，将政策学懂吃透，全面掌握新政策；同时及时依据政策变化调整完善中心系统功能及各类表格，积极联系审批机构和经办机构，全力做好延迟退休政策落实。6.完善市公招网管理，做好就业信息发布。在公招网功能拓展后，进一步完善公招网信息发布考核制度，定期组织公招网信息发布培训，提高信息发布人员的技能。同时，加强对信息发布及时性、准确性、完整性的考核，确保公招网信息发布工作保质保量完成。7.加强全市公益性岗位统筹管理力度。建立区县公益性岗位精细化管理检查指导机制，主要检查区县公益性岗位招人用人、用工管理、到期退出、人员管理台账等细化管理情况，围绕加强管理监督和查漏补缺两个方面，促进区县公益性岗位精细化管理水平提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |