吴堡县养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-31 17:58
| 单位名称 | 吴堡县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县城镇企业职工及灵活就业人员养老保险参保登记、征集核定、待遇计算发放。 | |
| 住所 | 吴堡县邮政大楼五楼 | |
| 法定代表人 | 薛世旗 | |
| 开办资金 | 58万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2.9万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,本单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展的主要工作。1.风险防范强意识，内部控制常态化：扎实开展疑点数据核查治理，积极完善内部控制制度建设，开展风险警示教育，确保工作质量。一是针对“一次性养老保险费补缴、沉淀账户激活使用、重要信息变更、待遇发放”等高风险业务定期开展自查，摸清底子，建立台账，“回头看”。针对下发数据，及时核查整改。全面清理存量风险隐患，防范经办风险发生，切实维护基金安全。二是常态化召开警示教育会，通过观看警示教育片,学习社会保险典型案例，风险岗警示，重点岗位谈心谈话等方式让全体职工以案为鉴，时刻警醒，提高认识，防范风险。2.党建引领抓实主题教育，学思践悟中筑牢政治根基。一是强化落实“两个责任”。坚持把进一步深化“三个年”活动和社保领域集中整治相结合、与“人社工作进园区”“社保服务进万家”工作相结合，通过“四治四兴”提升作风能力为目的，坚持坚定不移推进自我革命，二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，三是深入开展新形势思想教育。组织观看警示教育片，全年组织开展警示教育共计7次。观看警示教育片《惩治新型腐败和隐性腐败典型案例警示录》、《家声》、《一体推进不敢腐不能腐不想腐》《坚持行贿受贿一起查》、《百年“纪忆”--中国共产党纪律百年回眸》《巡“剑”破“风”》第一季《“花样”吃喝》、《以案为鉴警钟常鸣》等。四是扎实开展“以案促改”专题组织生活会。根据吴旭案件“以案促改”工作相关要求，11月19日支部第一时间做动员部署并制定“以案促改”实施方案。会前，11月18日至22日开展为期一周的集中学习教育及警示教育，深入研讨交流、认真查摆突出问题，检视差距不足，组织每名党员谈心谈话，听取群众意见和建议，为开好组织生活会做好了前期准备。11月28日召开“以案促改”专题组织生活会。会后，领导班子及成员对会上查摆出来的问题，进行深入分析，逐个研究，制定整改方案。切实把组织生活会当作是发现问题、制定措施、推进落实的有利契机。五是通过集中学习与自学相结合，设立专题读书班、紧紧围绕六大纪律开展专题研讨等方式，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养，提高拒腐防变的能力。经常性警示教育，全年共计开展集中学习8次。进一步强化党员干部对《条例》的再学习、再理解、再深化，促使党员干部知纪守纪，防微杜渐，廉洁自律。二是坚持“三会一课”制度，强化基层党支部建设，发挥党员先锋模范作用。结合“三个年”活动，开展党员干部带头讲授专题党课，红色故事分享会，党史知识竞赛。三是深入开展新形势思想教育，组织观看警示教育片，教育引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养，提高拒腐防变的能力。集中收看《榜样7》专题节目，感受榜样力量的感染，以切实行动向榜样学习。3.乡村振兴不掉队，强化责任显担当：严格按照县委、县政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，落实推进“干部包户”工作，主动赴高尚墕村对接工作，全面落实帮扶措施，及时完善资料，定期入户走访，帮助所包抓村取得实效。二、取得的主要经济效益。1.按时足额发放退休养老金、扎实推进手机APP认证工作、及时完成参保单位的申报缴费、新增退休人员预发等基础业务工作。截止12月份，参保单位总计342户，参保人数总计5985人，其中在职3761人，离退休2224人。征缴养老金共计4617万元，发放养老金共计6743.12万元，社保卡发放人数达2134人，待遇入卡率96%；办理跨省转移33笔，办结率100%。基本养老金预发共计78名。2.是积极开展“春风送暖，志愿者上门服务月”、“人社服务进园区，社保服务进万家”等系列宣传活动。4月初中心与参保企业、社区联系，将“政策”送上门，主动沟通解决实际问题，并对卧病在床、行动不便的参保退休人员开展上门认证等服务。对全县4家经营性人力资源服务机构，进行行业政策宣讲，引导诚实守约，依法依规开展社保业务办理，主动接受社会化监督，维护劳动者合法权益，严守社保基金安全规范底线和红线，并对参保情况进行排查并规范。11月初中心联合人社部门共同深入社区，宣讲人社领域各项惠企利企政策以及相关法律法规，开展活动1场，参与群众200余人。现场演示“陕西养老保险”APP操作方法，发放宣传册300余份。二是扩大“办不成事”反应平台知晓面，通过张贴“办不成事”反应平台二维码，并在工作微信群、QQ群等线上平台发表，扩大知晓面，畅通群众诉求反应及问题解决的渠道。三是开展延迟退休相关培训。完成对全部参保单位劳资人员的培训，培训内容以人社部宣传问答口径为准，并及时上报收集统计的群众意见建议。3.围绕经办服务，将深入推进经办数字化转型，推进灵活就业人员退休刷脸办和养老金预发工作。引导党员干部在业务经办发挥表率作用，不断优化互联网服务功能，大力推进信息化便民服务创新提升。对各业务、各环节进行全过程监督,进一步完善制度体系，确保经办业务的准确和基金的安全。一是及时对符合条件到龄人员实行养老金预发。2024年到龄办理基本养老金预发共计78名。二是适应经办服务数字化转型要求，发挥网上服务平台和“陕西养老保险”APP优势作用，不断完善“不见面”服务清单，全面推行“不见面”服务，尽可能的方便办事群众，32项企业职工养老保险全省通办服务引导帮助群众“刷卡办”“扫码办”“刷脸办”，就近享受利企便民服务。三是加强基础服务，协助离退休人员认证困难的特殊人群上门认证、视频认证等。跨统筹转移业务及时跟进无超期业务，全年共计转入20人，转出33人。及时完成总对总退役军人信息表审核17人。适应统模式，征缴业务转移至税务，系统模块随时变化，经办人员不断学习培训，更好的协助税务解决参保群众遇到的各类问题。三、存在的问题及改进措施。一是同志们的学习热情不够，学习的方式方法较为单一、创新能力需提升，侧重于日常的业务性工作。二是宣传工作应提量，职工养老保险相关政策宣传不系统、不全面。三是经办人员紧缺，无法执行不相容岗位分离和高风险定期轮岗制度，一人多岗存在经办风险。四、下一步工作打算。一是中心将紧紧围绕防范化解重大风险、集中整治群众身边不正之风和腐败问题、不断解放思想、改革创新，助力营商环境持续优化，推动养老保险经办事业高质量发展。二是中心将深入推进经办数字化转型。引导党员干部在业务经办发挥表率作用，不断优化互联网服务功能，大力推进信息化便民服务创新提升。三是对各项业务、各个环节进行全过程监督,进一步完善制度体系，确保经办业务的准确和基金的安全。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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