中共留坝县委党校
发布时间：
2025-03-31 15:26
| 单位名称 | 中共留坝县委党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 通过培训提高党员干部的政治理论文化素质，轮训各级党员领导干部，培训中青年党员领导干部。 | |
| 住所 | 留坝县县城紫柏路16号 | |
| 法定代表人 | 苏敏强 | |
| 开办资金 | 115万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共留坝县委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 112.38万元 | 118.19万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无违反《条例》和实施细则的情况。单位法人由尹未来变更为苏敏强。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年工作成效亮点（一）聚焦思想建设，强化理论武装。坚持领导干部带头学，干部职工深入学，认真学习党的二十大精神及二十届三中全会精神，利用干部例会、主题党日、校委会（扩大）会等，组织开展集中学习35次，做到了学思用贯通、知信行统一。（二）聚焦主责主业，抓实干部培训。坚守“为党育才”初心，严格按照《条例》相关规定及分类建设、市带县一体化发展要求开设班次，全年组织开展全县领导干部政治能力提升专题培训、全县领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨、2024年新招录公务员培训、新招聘事业单位工作人员专题培训、村（社区）党组织书记（主任）第一书记和驻村队员培训、事业单位党支部书记与非公经济组织党建负责人党务能力提升培训等各类培训班34期，培训人次达1500人以上，确保培训对象应训尽训、全面覆盖。（三）聚焦中心大局，做优科研咨政。克服师资力量薄弱现状，强化省社科联、省委党校、市委党校等上级科研部门的课题申报工作，申报省市级课题3项，成功申请市级课题立项3项；完成调研报告3篇。积极参加上级党校、社科系统的理论研讨交流活动，累计上报理论研讨文章3篇，持续推进理论水平与研讨能力双提升。积极组织县委党校理论宣讲团开展“送教上门”活动，主动深入全县机关单位、镇村、企业开展理论宣讲10场次，累计培训党员干部1600余人次。（四）聚焦能力提升，建强人才队伍。坚持以“人才强校”为抓手，实施“墩苗培优”工程，积极选派党校2名年轻干部省市党校参加师资能力提升培训学习，助力快速成长。充分发挥县域人才作用，动态评选储备特聘讲师，柔性引进高端人才2名，以高规格“营养套餐”为干部补足能力短板。严格落实党校分类建设实施方案，主动向汉中市委党校申请加挂汉中市委党校留坝分校牌子，借智借力开展基本培训，提高咨政能力。加强与合作院校的沟通衔接，扎实开展干部队伍学历提升工作，做好学员复习备考全过程跟踪指导，持续建强人才队伍。（五）聚焦服务水平，践行初心使命。严格落实全面从严治党主体责任，组织召开党风廉政专题会议4次。深入开展法治建设工作，主动向县委报告述法述职情况1次。积极参与平安建设工作，选派1名干部前往武关驿镇参加全县维稳。有效落实意识形态责任制，营造从严治校、激情干事、热情服务的良好氛围。同时，始终把群众满意不满意作为衡量“进知解”活动成效的标尺，按照“六个一”工作法，下沉包联村、联系家属楼，聚焦群众“急难愁盼”的问题，帮扶干部定期上门了解家庭情况，开展访民意、知民情活动，认真做好巩固衔接等各项工作，帮助解决合理诉求，受到群众一致好评。二取得的社会效益一是充分发挥党校的熔炉阵地作用。通过干部培训，持续锤炼全县党员干部的党性修养，进一步提高全县领导干部的思想政治水平及履职能力，为县域经济发展储备了人才，贡献了力量。二是积极鼓励年轻干部参加上级党校系统培训，不断提升自身素养，增强履职能力。三是牢固树立全心全意为人民服务理念。常态化下乡开展民情大走访活动，及时了解群众的生产生活情况，提供针对性帮助，进一步提高群众与干部的粘合度。三、工作中存在的问题及措施存在的问题：（一）管理方式无法匹配现代化要求。现阶段党校管理工作依然采用传统方式，缺乏现代化的管理手段，存在经验主义问题，仍有重管理、轻服务的理念，导致管理效率较低、服务意识不强、精细化管理程度不够、无法满足党校学员日益多样化的需求等问题亟待解决，管理制度也有待进一步完善，管理服务的规范化、科学化水平有待进一步提升。（二）培训质效有待提升。目前党校现有师资力量相对比较薄弱，专职教师数量偏少，缺乏优秀稳定的师资力量，存在师资断档现象，依靠上级党校教师讲课的课程占比偏高，地方特色课程、精品课程少，在实际开展培训的过程中无法满足各类培训对象的培训需求，存在教师对学员“纸上谈兵”、学员与教师经历“倒挂”等现象，对教学质量产生了一定影响。（三）科研任务完成率较低。由于师资力量相对薄弱，在承担科研任务上也较为吃力，对理论研究不够透彻，调研和科研工作深度不足、精度不足，难以精准把握科研工作和理论转化的切入点；开展科研时广度也不足，创新不够，联系服务地方中心工作不够紧密，省部级以上课题立项不理想。整改措施：（一）充分发挥干部教育培训主渠道作用。认真落实党的二十届三中全会精神、《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》《全市干部教育培训“市带县”一体化发展的实施意见》及《全市县级党校分类建设工作方案》相关要求，严格按照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》规定和2025年全县培训计划，充分利用留坝的资源优势，提升服务质量，继续加强市内外合作办学的模式，借智借力，积极争取县外部分专题培训班在留举办。此外，采取送党课下基层等多种形式，积极为基层干部接受教育培训提供优质服务。（二）持续优化师资队伍建设。采取外培内联方式促进党校专兼职师资力量建设，每年根据需要聘请知名教师和省内外知名学者、专家来留坝开讲座、作报告，多种形式提高党校施教水平。同时，整合党政领导干部、先进典型及基层一线干部优质资源，大力推动领导干部上讲台，完善兼职教师、客座教授聘用管理制度，建立全县统一的优质师资库。积极选派骨干教师到省市委党校参加培训学习，全力培育高素质师资队伍。（三）积极提高科研咨政水平。克服师资力量薄弱现状，围绕中心服务大局，结合我县实际，以延安精神、文化旅游、两山两化、党建引领乡村治理等内容为重点，加强留坝特色课程开发，开发打造精品教学课程4门以上。鼓励党校教职工积极申报各级党校、社科方面的调研课题，参加相关理论研讨交流活动，不断提高理论水平，争创市级以上课题立项2个。四、下一步工作计划（一）树立正确办学方向，坚决扛牢政治学校职责。深刻把握“党校姓党”原则，坚持把“学思想”作为校委会第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，建立健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，持续巩固拓展主题教育成果。扎实开展集中学习、周一开讲、“火种计划”等活动，进一步引导全体党员干部自觉从党的创新理论中汲取营养，坚定理想信念，筑牢思想根基。（二）坚持强基固本，持续提高办学质量。创新开展“党校微讲堂”，定期选送青年干部参加上级党校进修，全力培育高素质师资队伍。积极配合县人社局实施公共实训基地项目建设，用好场地资源，为建设“示范类”党校奠定基础。持续加强与合作院校的沟通衔接，确保学员学有所获、学有所成，能够为县域经济高质量发展献智献力。（三）聚焦精准施策，持续提高培训质效。严格按照《条例》《规划》和《留坝县2025年干部教育培训班次计划》（留组通字〔2025〕3号）文件的通知要求，高质量完成全县领导干部履职能力提升专题培训班、2025年优秀中青年干部培训班、新招录公务员初任培训班、全县乡村振兴驻村干部履职能力提升专题培训班、村（社区）干部（包括后备干部）培训班、新招聘事业单位工作人员岗前培训班等各类班次任务，全面完成农村基层党员全覆盖培训。同时，围绕党性教育、理论教育等，开发党性、理论教育课程5门，开发并完善留坝特色课程5门，创新性打造案例教学1个专题。整合县域资源，搭建现场教学平台，制定研学、观摩计划，积极承接异地干部培训20批次，培训1000人以上。（四）深化科研咨政，持续提高决咨能力。克服师资力量薄弱现状，全年申报省市级课题2项以上，力争完成课题立项1项以上。积极参加各级党校、社科系统的理论研讨交流活动，全年上报理论研讨文章1篇以上。聚焦县委、县政府重大决策部署、社会热点难点问题，积极与行业部门对接，深入基层开展调查研究，形成一批具有现实针对性、实践性和决策性的研究成果，撰写高质量调研报告4篇，力争课题转化并获县级以上领导批示1项以上。（五）坚持从严治校，营造严谨清朗校风。严格执行全面从严治党主体责任，强化主要领导第一责任人职责、班子其他成员“一岗双责”，细化全面从严治党责任分工和年度任务安排。严格落实意识形态工作责任，将意识形态和主责主业紧密结合，不断提高理想信念教学培训质量。持续巩固主题教育成果，扎实开展深化拓展干部作风能力提升年活动，进一步解放思想、转变作风、狠抓落实，树立干事创业新风正气，营造比学赶超良好氛围，以实际行动和扎实成效不断推动党校事业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |