榆林市榆阳区卫生健康服务中心
发布时间：
2025-03-28 12:43
| 单位名称 | 榆林市榆阳区卫生健康服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为基层卫生服务机构提供服务保障。基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目指导家庭医生签约服务村医到龄养老工龄的初审认定和申报 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区上郡中路180号 | |
| 法定代表人 | 思耀恒 | |
| 开办资金 | 36.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 32.94万元 | 42.95万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区卫生健康服务中心.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，我中心认真贯彻卫健局的决策部署，努力开创工作新局面。现将我中心2024年度工作完成情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）加强党建引领，深化拓展“三个年”内涵建设。制定出台了《榆阳区卫生健康服务中心制度汇编》，涵盖了学习、会议、考勤、财务、保密、科室设置等一系列制度建设，保障了单位的规范运行。与夏洲路社区结对共建，落实党员“双报到”任务，开展“我为群众办实事”、“学习身边榜样”、志愿者服务等活动，包抓和建公寓的环境卫生，巩固文明城市创建成果。对照指标要求，积极创建四星级党支部，打造党建品牌，坚持党建+业务同谋划同部署同发展。（二）加强村卫生室监督管理，落实各项工作措施保障。年初配合区行政审批局对全区287所村卫生室进行了医疗机构执业许可证的校验工作。并对26所不合格村卫生室进行了暂缓校验，待整改验收后给予校验。根据卫健局统一部署，今年对所有村卫生室开展了4次安全生产大排查，有效保障了村卫生室的安全生产工作；为96所村卫生室向医保部门申报医保；审核了65所村卫生室向卫健局提交静脉输液申请资料。（三）保障乡村医生待遇，推进乡村医疗体系健康发展。今年共配套驻村补贴经费452.52万元，前三季度发放229人，应发放333.27万元，按照考勤管理办法共扣除5560元，实际发放332.714万元。对符合条件的209名村医购买了居民养老保险（最高标准3000元全额补贴），财政年度补助共计62.7万元；组织140名村医进行中医适宜技术和专业服务技能培训；选派20村医到交大一附院榆林医院进修全科医学；选派60名村医到榆阳区人民医院进修中医康复和全科医学；选派20名村医进行线上全科医生培训；送省级医院培训全科转岗医生4名，全科骨干医生1名，共计培训245名村医，圆满完成各类培训任务。审核认定了5名年满60周岁村医的工龄并及时上报相关部门，确保村医及时享受到养老补助待遇。对余兴庄等5个乡镇卫生院的11名医务人员下派到短缺卫生室开展业务，并给予每人每月1000元补助。（四）加强规范建设管理，村卫生室服务能力全面提升。今年财政配套村卫生室建设经费29万元用于了新建5所，维修改造4所项目中，目前该项目已实施完毕。我中心研发了村医档案管理软件，将所有人员信息全部扫描录入，实现我区乡村医生档案信息化管理。编排了445所村卫生室代码，电子系统存档更新打印成册，并对新办证实行代码新编排管理。今年我区共摸底需要公有化改造村卫生室172所，到目前已完成12所，有8所已与各村委会达成意向待改造。（五）细化督导考核方案，公共卫生服务项目规范实施。完成全区居民健康档案、老年人健康管理（含中医药）项目的季度督导和年度考核工作，做好线上考核方案的培训和修订。全区目前共建立居民电子健康档案843240份，建档率91%，覆盖率65%；老年人健康管理（含中医药）项目，共体检46396人，体检率66%，将档案核查结果纳入各机构该项目的年终考核，严查死亡人员档案注销登记。通过各种形式广泛宣传，按照《榆阳区基本公共卫生服务项目均等化实施方案》要求规范实施，引导居民主动参与健康管理。（六）积极宣传营造氛围，加强家庭医生签约服务管理。结合公共卫生服务工作按季度督查了各基层医疗机构对家庭医生签约服务手册内容的更新和完善，目前各基层医疗机构共签约297136人，普通人群签约率31%；个性化服务35721人，完成率为78%。强化日常监管力度，托育服务逐步完善。按照2023年末总人口98.47万人的基数，我区正在建设的托位共计1655个，其中公办托育机构3所，共建托位285个，社区嵌入式托育机构共10所，共建托位360个。用人单位“爱心托育”机构2所，托位80个。幼儿园延伸托班25所，托位930个。现在多数正在装修过程中，等待验收后可以投入使用，目前已完成20所民办托育机构备案工作，并与辖区内的社区卫生服务中心进行了服务互助签约工作。相关托育机构收费标准认定正在与区发改局协调报送，准备出台。完成人口与家庭发展状况抽样调查，得到上级好评。按照《关于开展榆阳区人口与家庭发展状况抽样调查的工作方案》抽样工作安排，我区共抽取10个街道办事处所辖居委会200户居民，我中心协调10个办事处调查人员同时进行了入户调查工作，目前调查居民信息已提前全部上传国家平台，并审核通过，得到上级的好评。二、工作成效（一）村卫生室执业管理提质增效。通过对《榆阳区村卫生室和村医不良执业行为积分考核管理办法(试行)》的实施，我中心将其不良执业行为积分在一个积分周期内达到12分以上，在办理校验时，给予半年至一年的暂缓校验期，二年累积超过24分的，在办理校验时，吊销其《医疗机构执业许可证》，村医由所属乡镇卫生院进行解聘。今年村医因不良执业行为已扣115分，该措施进一步规范我区村卫生室和村医执业行为，增强村医依法执业和安全生产意识，实现对村卫生室和村医的有效监督。（二）村医在岗服务得到有效保障。村医驻村补贴和养老待遇得到落实，使村医的工作积极性和稳定性提高。由区卫健局审核出台，我中心拟定实施《榆阳区村卫生室考勤管理办法》，对所有领取驻村补贴的村医每月的钉钉签到系统每天至少签到一次，以督促村医能按时上岗执业，保障居民健康权益。该考勤结果将作为核发驻村补贴的主要依据，进一步加强我区村卫生室日常考勤管理，提高工作效能，强化内部监督力度。村医医疗服务能力培训成效显著。我中心与陕西中医药大学、交大一附院榆林医院和区人民医院联合开展村医业务培训，培训内容丰富全面，教学方式满足多方需求，并派驻专人专班监督管理。在今年组织的实践培训教学中，全体村医学员学习积极性高，态度严肃认真，培训效果较前明显提升。三、存在的主要问题（一）工作人员配置少，工作量大已成为我单位主要矛盾。今年新增托育服务工作量大，要完成上百家托育机构的选址、建设、装修、运营监管等一系列工作。但将本项工作整体移交我单位后未分配人员，全部从事托育工作人员均从各科室抽调，导致所有科室均出现人员短缺现象，难以保证单位整体工作的全面完成。（二）村卫生室建设配套经费过少，到目前为止有149所村卫生室未公有化改造。村医老龄化严重，人员流失严重，不能满足村级服务需求。（三）公共卫生服务因区外人口流动性大，档案迁移不顺畅，服务对象归属地不明，导致建档率未达到90%考核指标。居民健康档案未与基本医疗相结合，导致档案使用率和覆盖率达不到考核指标。（四）家庭医生签约工作基本以重点人群为主，普通人群签约数量少，签约率低；信息化建设滞后，相关配套政策不够。四、下一年工作计划（一）补充发展村医人才队伍建设，实现村医信息化管理，规范村医从业管理，实行积分管理，制作使用《乡村医生工作手册》。（二）积极争取各级维修建设资金，落实好乡村医生驻村补贴及养老统筹待遇等政策实施。（三）结合新成立4个社区卫生服务中心，确定服务区域范围，以提高建档率。（四）是观摩学习外地先进经验，完善家庭医生签约政策支持。（五）是以村医需求为导向，突出中医药服务内容为重点，开展多种形式培训。（六）是根据年初市卫健委下达的托育数指标，榆阳区于2024年底应建成托位4703个，现已建成托位4266个，其中市直部门和高新区建成901个；民办托育机构1710个；我区新建1655个，现在还短缺托位437个。计划和区教体局协商，再挑出一类民办幼儿园延伸托班12所，可增加480个托位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |