定边县机构编制信息中心
发布时间：
2025-03-27 09:49
| 单位名称 | 定边县机构编制信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县机构编制电子信息化建设工作；指导全县机构编制信息采集、整理、分析和发布；负责全县机构编制信息统计、上报、业务培训工作，为全县机构编制管理、监督提供数据依据和决策支持。 | |
| 住所 | 定边县政府院内 | |
| 法定代表人 | 洪笑天 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共定边县委机构编制委员会办公室 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.6万元 | 6.2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定变更登记法定代表人，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年工作开展情况完成2024年度机构编制实名制管理系统中人员关系调整及机构编制信息录入、调整工作。按照《中共定边县委机构编制委员会办公室工作细则》，机构编制管理，根据县委组织部、县政府、人社局等调动文件内人员的调整，完成了领导干部在编制实名制系统中的调整工作，对2024年辞职、解聘、开除公职的人员在实名制系统中办理了下编核销工作。完成2024年度全县机构编制实名制数据的整理、分析、汇总和报送工作，为全县机构编制管理工作提供数据依据和决策支持。以“完整、准确、及时”为工作标准，最新“三定”规定和机构编制部门下发的文件为基本依据，专人负责系统整理、分析、汇总和报送工作，做到数据准确、分类标准、附件齐全、佐证准确，做到系统信息更改有依据，人员增加核减有依据，人员调整有依据，为全县机构编制管理工作提供数据依据和决策支持。完成全县党政群机关和事业单位《机构编制管理手册》审核、换发工作。结合机构编制核查，给各单位下发了《机构编制管理手册》填写说明，同步调整更换各部门单位《机构编制管理手册》确保数据的真实、准确和统一。目前，全县各机关及事业单位《机构编制管理手册》已经更换完成。做好全县机构编制实名制管理系统的日常更新、维护及业务培训工作。专人负责编制实名制网络和《机构编制管理手册》，认真做好实名制系统和编制手册的日常更新和维护工作。将编制手册信息与机构编制实名制网络管理系统数据相对应，逐人逐单位进行核对。凡是涉及到人员的增加、减少、调动、信息变更等事项，都在机构编制实名制网络管理系统里进行同步操作。做到四清两对应，即：机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，实现具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数对应。做到了“三统一”、“四在”，即：实有人员、机构编制管理手册、实名制网络管理系统三统一，在编在册在网在岗四在。严格执行出入编审批制度，定期维护实名制数据库，及时更新机构编制实名制网络系统。二、取得的社会经济效益盘活编制存量，科学制定招录计划。与组织、人社等部门配合，结合我县机关事业单位人员编制及实际需求，本着从严控制人员增长，逐步优化人员的原则，提出招录计划。充分发挥主观能动性，提前安排工作，充分用好机构编制资源。充分发挥统筹协调作用，较好地完成了各项任务。三、存在的主要问题1.事业发展需求与控制机构编制增长矛盾突出。随着经济社会事业快速发展，加之事业单位改革，压缩机构精简编制，使超编状况加剧。而我县因历史原因机构编制资源紧缺，无法满足各单位事业发展的需求，两者之间的矛盾比较突出。2.单位超编与缺人的矛盾。我县部分单位一方面人员超编，另一方面又因存在人员结构性短缺，导致向其他单位借调工作人员，教育、卫生尤为突出，致使人力资源被层层占用，出现混编混岗现象。3.县委、政府各级领导和各部门单位对机构编制政策法规的知晓度需进一步提升。四、改进措施。1.加强学习，不但要学习政治理论，在思想和政治上保证绝对可靠；还要有针对性的学习专业技术知识，充分认识信息化建设的重要性、紧迫性，在党建领航、大局观念、宣传教育上下足功夫，树立信息化建设新标杆。2.强化创新意识，全面推进工作。树立“互联网+机构编制”创新理念，构建高效便捷、互联互通、多方联动的实名制管理平台，强化数据动态管理和实时更新，在推动机构编制数据全面性、及时性、准确性上下功夫，提升实名制业务水平和数据分析研判能力。五、2025年工作计划1、落实制度，明确职责。严格按照榆林市机构编制工作的有关规定，指定专人负责实名制系统日常管理维护工作，推进实名制系统信息管理维护工作常态化，做到职责明确，责任到人。严把数据入口关，进一步夯实机构编制管理工作基础，提升实名制系统基础数据精准性。二是及时更新，动态维护。以“三定”规定及机构编制调整文件为依据，及时更新维护单位机构规格、领导职数、编制数等关键信息。对干部任免、人员调动、退休等日常人员调整情况，依据组织、人社部门提供的有关文件，安排专人负责机构编制系统网上业务审批，高效率办理出入编手续，切实提高实名制信息系统机构、编制、人员等相关信息的时效性。2、做好机构编制信息化建设。我中心工作人员多次参加榆林市编办组织的机构编制信息培训，提高领导和干部机构编制业务水平和计算机操作水平，熟练掌握和使用机构编制业务系统，定期专人检查维护机构编制实名制系统专网专线，及时发现故障及时解决，并在榆林市机构编制工作群中经常与各县机构编制工作人员交流心得，相互学习借鉴沟通。3、加强党风廉政建设。利用每周二集中学习时间，组织党员干部观看警示教育片，教育党员干部勤政廉政、践行党的宗旨。强化监管，严格追究。加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，按照要求认真开展自查，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |