延安市宝塔区人才中心
发布时间：
2024-05-22 09:23
| 单位名称 | 延安市宝塔区人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实党的人才路线、方针、政策，参与制订全区人才工作政策和培训计划；负责全区人才工作的检查指导和综合协调；负责全区各类人才的培养、选拔、监督及人才库的建立、维护和管理工作；负责协调各有关单位制定引进人才的计划，做好各类优秀人才招引工作。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区南大街 | |
| 法定代表人 | 白红安 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市宝塔区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.35万元 | 2.87万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区人才中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，在区委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作。一、业务开展情况。（一）紧盯产才融合，拓宽引才渠道围绕全区重大项目建设，聚焦新材料、能源化工、现代物流等重点产业发展，建立2023年全区人才技术项目需求清单，梳理人才需求13项、技术需求8项、项目需求10项，为产业发展精准引才。坚持“刚性引才”与“柔性引智”相结合，今年招录、招聘公务员、选调生、事业单位人员共359人，聚焦乡村振兴、园区建设、能源化工等领域引进西北农林科技大学乡村振兴专项研究生15名，为新材料产业园引进企业管理人才10名、技术人才22名，为辖区内延安嘉禾医疗美容门诊部有限公司引进临床医学博士1名，为延安双丰集团有限公司引进能源化工、油气勘探等方面的博士5名。印发《关于建立宝塔籍在外优秀人才信息库的通知》，初步统计在外优秀人才122人，涉及企业管理、电子商务、石油化工等多个领域，充分发掘在外人才资源，进一步拓展招商引资、项目争取、对外交流等合作渠道。（二）突出因材施教，丰富育才举措深化“宝塔大讲堂”专题讲座，印发《2023年“宝塔大讲堂”专题讲座重点安排计划》，围绕电子商务技能提升、苹果高质量发展等11个专题，邀请专家学者、高校教授、企业家以及圣地英才等开展专题讲座，培育各领域人才1588人，培养了一批服务全区高质量发展的本土人才队伍。围绕果业、蔬菜、畜牧产业在辖区内建立了4个本土人才服务站，积极开展面向农民的科技培训，成果转化应用等形式多样的产业技术服务，培育更多产业技术人才，推动科技成果转化落地，目前已开展技术指导12次，技能培训5次，累计培训460余人。举办宝塔区首期电商技能专题培训班，对驻村第一书记、致富能人、创业青年等75人采取理论和实操相结合的培训方式，促进农村电商由传统电商向新媒体电商的转型。举行第一期本土人才暨职业农民技能培训班，邀请延安大学专业讲师对45名民宿经营者、回乡创业青年进行实用技能培训，为乡村振兴发展培育更多本土人才。（三）强化人才引领，实施人才工程全面实施“才聚圣地、智汇宝塔”人才工程，按照区委人才工作领导小组2023年第一次会议审定的《“宝塔英才”人才项目评选工作方案》，对急需紧缺人才、科技创新创业人才、宝塔名家、乡村振兴人才、青年电商人才、青年技能人才和青年文化文物旅游人才7类人才项目组织人社、教体、科技、农业等部门开展“宝塔英才”评审工作，通过行业部门汇报人才项目遴选推荐情况以及评审成员的评审意见和评审名次，经区委人才工作领导小组研究并公示后，在全区经济建设、产业发展以及公共服务等领域共评选出“宝塔英才”22名，能够切实在各自行业领域和工作实践中发挥典型示范效应，充分发挥人才引领作用，为创新驱动发展贡献智慧和力量，示范带动全区各领域人才发展。（四）做优发展环境，提升人才服务印发《宝塔区关于激励本土人才创新创业十条措施（暂行）》的通知，重点对推动宝塔高质量发展进程中发挥重要作用的本土人才，以创业支持、评选表彰、家属就业、子女上学等措施进行激励保障，进一步激发本土人才干事创业活力。为“宝塔英才”在子女就学、健康体检、资金支持上予以奖励和保障，兑现资金24.2万元；为本土人才服务站予以6万元工作经费支持；为西北农林科技大学向河庄坪镇派驻的乡村振兴专项研究生发放生活补贴22.5万元；为辖区企业延安偕行电子科技公司引进的3名电商专业博士申报并协调科研经费45万元，为引进的高层次人才申请人才公寓一套，现已办理入住；建成专家公寓楼1栋，提供人才住房30套，全力营造高层次人才安居乐业的良好环境。二、取得的社会效益。一是本土人才服务站目前已开展技术指导12次，技能培训5次，累计培训460余人，本土人才队伍整体素质得到显著提升。二是引进西北农林科技大学乡村振兴专项研究生15名，有效地解决了我区乡村振兴人才短缺的难题，为乡村振兴发展提供了理论指导和技术实践；三是评选出“宝塔英才”22名，充分发挥人才引领作用，为创新驱动发展贡献智慧和力量，示范带动全区各领域人才发展。三、存在问题。一是人才结构不够优。主要是产业紧缺人才、行业领军人才、农业科技人才还比较缺乏，在一定程度上影响了高质量发展。二是培育方法不够多。主要以理论知识培育为主，在实训实操方面的培训不够系统，对理论知识的运用结合的不够紧密。三是服务保障不够强。对各行业创新创业优秀人才典型事迹宣传不到位，尊重人才、关爱人才的氛围不够浓厚。四、整改措施。一是加大高层次人才引进。紧紧围绕“园区景区突破、重大项目支撑；数字经济赋能、全域创新融合；文旅商贸带动、城乡品质提升”发展战略，坚持刚性与柔性引才相结合，重点在教育、卫生、农业、园区、招商引资、项目建设等领域引进高层次人才。二是加强本土人才培育使用。强化本土人才服务站建设，充分发掘本土人才资源，注重本土人才作用发挥，通过服务站吸引和集聚更多优秀本土人才干事创业，充分激发和释放人才活力。跟踪指导相关责任单位精心组织实施“宝塔大讲堂”专题讲座，采取“线上+线下”方式，形式多样举办“宝塔大讲堂”，确保人才培育取得实效。充分利用人才培训基地、校企合作育人基地等，采取“基地+课堂”“理论+实践”的办法，举办各类职业技能专题培训班，全面提升各领域人才素质。三是深入推进校地企合作。健全与延安大学校地合作协调议事机制，深入推进人才培养、成果转化等合作措施，配合服务好延大博士服务团深入企业调研走访工作；定期邀请西北农林科技大学专家来区指导农业生产，推进科技成果转化落地；积极与延安职业技术学院开展“企业点单、学校培养、校企共育”一体化人才培养，全力推进人才链、产业链、创新链深度融合。四是进一步优化人才发展环境。会同编制、人社、财政等部门以及相关用人单位，就推动人才引进相关政策措施进行责任落实，围绕资金管理使用、兑现奖励补贴、配套支持措施、落实服务保障等方面完善相关流程，加强监督管理，让即将出台的资金奖励、子女教育、租房补贴、医疗服务、就业支持等优惠政策和服务保障能够落地落实，切实为引进的人才解决后顾之忧。加大各领域人才团结凝聚、教育引导、联系服务力度，加强优秀人才事迹宣传，全力营造爱才重才、敬才用才的良好氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |