西安市莲湖区劳动监察大队
发布时间：
2024-04-29 15:11
| 单位名称 | 西安市莲湖区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家《劳动法》及相关的法律、法规，维护劳动者合法权益。宣传贯彻国家劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；受理对违反劳动和社会保障法律、法规的举报、投诉，并依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为；组织协调劳动和社会保障违法案件和突发事件的处理。 | |
| 住所 | 西安市莲湖区团结东路6号 | |
| 法定代表人 | 史喜科 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市莲湖区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25万元 | 23.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度能按照国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况（一）根治欠薪成效显著牵头抓总，统筹开展治欠。以区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室为载体，召开根治欠薪各类会议3次，全面推进根治欠薪冬季攻坚行动，出动1000余人次开展联合执法检查，及时排除欠薪隐患，实现“两清零”任务目标，确保了春节前后社会大局和谐稳定，取得了积极成效。向各区级部门下发督办单、预警函，推动化解欠薪问题。用工监管全面深入聚焦重点，突出专项治理。针对高温天气劳动保护、童工、农民工等重点群体和敏感领域，开展了“高温天劳动保护专项检查”、“清理整顿童工专项行动”、“根治欠薪夏季行动”、“就业歧视专项检查”等专项执法行动7次，出动执法人员1000余人次对辖区419家建筑工地、酒店餐饮、娱乐等用人单位相关劳动保障制度落实情况进行了重点检查，确保重点领域不出问题。强化联动，强化司法惩戒。以公安莲湖分局驻劳动监察大队执法警务站为依托，健全劳动监察、公安、检察、法院信息共享、案情通报、案件移送等制度，对涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，及时移送刑事司法机关追究刑事责任，切实强化司法震慑。2023年以来，申请法院强制执行案件12起；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件4起。（三）分类监管，优化执法成效通过年检、书面审查等途径，采集辖区1000余家用人单位工资支付、工作时间等方面的信息，根据情况，将用人单位评为A、B、C三级，并实施动态分类管理，被评为A级的将适当减少检查频次；被评为C级的将列入重点监管范围。切实提升用人单位依法用工意识，推动用人单位从督促守法到自觉守法转变。二、取得的社会效益2023年，区劳动监察大队全力开展劳动者权益保障工作，未发生因劳资问题引发的群体性极端事件，圆满完成了2023年目标考核任务，切实维护了社会大局和谐稳定。我区连续几年在全市农民工工资支付保障工作考核中名列A等次。三、存在问题及整改措施一是根治欠薪精细化程度不够。具体表现在排查工作不够细。部分根治欠薪部门对区治欠办的部署落实不力，导致我们对辖区建筑工地农民工工资支付情况掌握不够全、不够细，存在底数死角和监管盲区。下一步，加强和区住建局、大兴建设局等部门的协同，通过台账制、包抓制，将排查责任具体到人、细化到点、落实到位。进一步提升工作力度，建立在建项目农民工工资支付月报告、季调度制度，确保农民工工资专用账户等制度既要建立，也要落实。进一步做细、做实、做强劳动监察工作，推动构建更加和谐的劳动关系。二是劳动维权信息化水平有待提高。在开展排查检查、调查取证等工作中，过多依赖传统的跑腿排查、手动输入等手段，信息掌握滞后、工作效率较低。下一步，我们继续加强劳动保障监察信息化建设。充分利用陕西省农民工工资支付预警系统，切实强化和街办、公安、住建等部门的协作，构建农民工信息库，将工程建设领域农民工信息逐步纳入库中，健全对劳资隐患的事前预警、事中化解、事后反馈，确保劳资关系和谐稳定。在现有扫码投诉的基础上，进一步完善案件办理系统，加快案件流转，提升案件办理效率。四、下一步工作计划围绕“精细化、信息化、协同化”理念，进一步做细、做实、做强劳动监察工作，推动构建更加和谐的劳动关系。一是提升“两个法律素养”。提高劳动关系双方法律素养。每年通过开设讲座、张贴宣传海报、印制宣传手册、播放专题宣传片等方式面向用人单位和劳动者开展劳动用工执法宣传活动，引导劳动关系双方知法、懂法、守法、用法。提高劳动监察执法办案人员专业法律素养。加强劳动监察执法人员的理论储备和业务培训，实时了解互联网经济业态下的新型用工形式，不断更新业务知识储备、补齐工作短板。二是健全农民工工资支付诚信建设工作机制。探索实施拖欠农民工工资黑名单、劳动保障守法诚信等级评定机制，及时将存在重大劳动保障违法行为的用人单位纳入农民工工资支付诚信黑名单，并通过媒体进行公示，有效震慑恶意欠薪行为。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |