旬邑县劳动服务中心
发布时间：
2024-04-28 09:00
| 单位名称 | 旬邑县劳动服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 以“服务促进创业，创业带动就业”为宗旨。全县就业和再就业服务、农村劳动力转移就业、就业创业培训、失业保险基金管理、小额担保贷款、职业介绍、人力资源市场管理和退休人员社会化管理。 | |
| 住所 | 旬邑县城 | |
| 法定代表人 | 张峰 | |
| 开办资金 | 47.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 38.28万元 | 35.93万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县劳动服务中心.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在县人社局的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、开展的工作多措并举，全力开展就业帮扶工作。一是坚持重点人群跟踪帮扶。安排专人，通过微信工作群、电话等方式方法，定期对就业困难人员、下岗失业人员、返乡农民工、失业的脱贫人口、因就业不稳有返贫风险的监测人口等重点人群进行就业意愿摸排，建立就业帮扶工作台账，广泛收集企业用工信息，筛选合适的就业岗位并进行推荐，后续电话回访跟踪服务，更新维护就业帮扶基础数据库等有效工作措施，帮助全县重点工作人群128人实现全部转移就业。二是坚持信息互通供求匹配。2023年度，中心主要通过媒体宣传推送岗位信息、精心举办各类招聘会、发放政策宣传解读资料，帮助我县农村劳动力转移就业。全年累计依托秦云就业小程序、旬邑融媒、旬邑人社微信及抖音公众号、旬邑劳务招聘微信群、镇村宣传栏等各类平台，向有就业意愿农村劳动力推送岗位信息共计1870多条，发放就业政策解读资料2.5万份，开展春风行动、就业援助月、高质量招聘会、“人社工作进园区”和“人社服务进万家”等各类就业服务活动11场，其中举办线下招聘会3场，提供岗位信息9885余个，帮助转移就业农村劳动力5.8万人，其中脱贫劳动力1.89万人，农村劳动力转移就业率保持在50%以上。三是持续加强旬泰劳务协作。今年来，我县与江苏省泰兴市共计开展交流互访1次，开展新增用工需求摸排2次，举办招聘会2场，提供就业岗位8130个，接待应聘人员213人，成功达成用工意向39人，成功转移就业13人，进一步深化了两地互帮互助机制。四是落实各项就业补贴政策。通过个人申请、镇办审核、县劳服中心重点针对脱贫劳动力外出务工提交的资料进行复核，县人社局审批发放一次性求职补贴113人共计5.65万元、跨省脱贫劳动力交通费补贴1624人共计81.4万元。五是持续加强易地搬迁脱贫劳动力转移就业工作。针对易地搬迁居住点脱贫劳动力，开展了劳动力培训需求、就业意愿、创业意愿摸底调查，建立健全了易地搬迁贫困劳动力信息台账，形成了县、镇、村“三级”易地搬迁贫困劳动力就业台账；通过线上线下招聘，岗位推荐，公益性岗位安置、就业培训、招聘会等多种方式，帮助全县有劳动力脱贫劳动力的190户355人转移就业，其中：省外转移52人，县外省内转移129人，县内转移132人，公益性岗位安置28人，实现了全县易地搬迁脱贫劳动力一户一人稳定就业目标。（二）因地制宜，开展就业技能培训工作。一是把科学实用摆在培训工作的首位。在培训前，通过大量的调查了解脱贫劳动力的培训意愿和学员的特长进行有针对性的培训，能够提高生产学员的劳动技能，快速增加家庭收入；二是培训专业坚持实用性。依托我县中医药产业园实际需求，选取中医药种植作为培训内容，讲授中草药相关知识，提高学员对中草药的辨识与种植管理水平，同时印发专业培训教材2000余份，为大家持续学习提供保障；三是加强就业技能培训宣传工作，让群众深刻认识到农业技术在农业生产中的重要性，今年共发放各类有关农业技术资料6000多份，为群众从事农业生产指导提供了理论基础，今年共完成就业技能培训12期575人，保质保量完成今年分配的任务。（三）完善制度，加强公益性岗位的管理。一是按照公益性岗管理办法和县局部署安排，及时做好公益性岗位补贴、社保补贴的申请、发放以及各类公益岗资料的收集、整理、归档、备案等工作。截至目前，县级城镇公益岗目前在岗91人，其中今年新聘47人，合同期满解聘、辞职、退休共48人；市招协理员69人，9月到龄退休1人，在岗68人；二是不断强化公益性岗位基础性作用。相继聘用脱贫劳动力和监测劳动力575名为乡村公益岗，既解决了脱贫劳动力和监测劳动力的就业，也为乡村振兴充实了力量。（四）狠抓质量提升服务，推动失业保险工作落实落细。一是坚持扩面参保和基金征缴齐抓共管。以参保促征缴，重点围绕民营私营企业抓好参保扩面工作。截止11月底，我县企事业单位失业保险累计参保515户14466人，其中：企业参保124户9823人；其他单位参保391户4643人。实现新增参保企业9户377人，完成扩面任务300人的125.66%。1-11月失业保险金基金征缴482.23万元；基金累计支出353.34万元；二是加大宣传力度，坚持两手抓两不误。为了保证参保扩面和基金征缴工作，持续加大政策宣传力度，充分利用创新宣传方式，多措并举，充分利用旬邑县人社微信、抖音公众号等平台，通过线上线下推送消息，加大失业保险政策宣传力度，增强全民参保意识，提高参保积极性，提升失业保险知晓率和认知度，积极扩大失业保险参保覆盖面，推进全民参保进程，促进失业保险扩面工作取得突破性进展，先后设立3个宣传点发放失业保险政策彩页，共计发放宣传单5000多份，扩大了群众的知晓率，有力推动了失业保险参保扩面和基金征缴工作；三是加强稽核力度，提高防化风险能力。中心工作着眼于源头，严把基金入口和出口，杜绝和防范骗领、冒领失业金的行为，提高防范化解风险能力，确保了基金安全高效运行。同时，针对参保的厂矿企业和部分个体工商户进行专项稽核，及时发现存在的问题，依法依规处理；四是以案促改加强警示教育。坚持警示教育不放松，常态化开展警示教育活动，累计开展警示教育活动10次，通过典型案例通报、谈心谈话、研讨交流等形式，持续加强敬畏之心，遵守职业道德底线，起到警醒和震慑作用。二、取得的社会及经济效益2023年度，我县农村劳动力转移就业5.8万人，其中脱贫劳动力外出务工1.89万人；城镇新增就业2586人，完成全年任务2000人的129.3%；旬泰劳务协作转移就业农村劳动力128人，完成全年目标任务125人的102.4%；旬泰劳务协作转移就业脱贫劳动力69人，完成全年目标任务68人的101.5%。就业技能培训完成12期575人，完成全年550人的104.55%；失业保险扩面377人，完成扩面任务300人的125.66%，基金征缴482.23万元。高质量完成了全年目标任务。三、存在的问题今年以来，我们做了大量工作，取得了一定成绩，但是实事求是来讲，工作中还存在一定的短板和不足：（一）基层就业工作力量薄弱，积极性调动不够。各镇办现有劳动保障工作人员力量越来越薄弱，加之现有协理员专职不专责，致使稳就业工作推动较为困难。（二）就业技能培训进程缓慢。技能培训与就业结合不紧，培训专业与群众实际需求存在一定差距，就业跟踪服务不到位，未打造出具有县域特色劳务品牌。四、整改措施（一）针对基层就业工作力量薄弱，积极性调动不够的问题，我们将加强基层劳动保障工作人员思想动员工作，积极协调各镇办为劳动保障工作人员减负，夯实协理员专职专责基础。（二）针对就业技能培训进程缓慢的问题，我们将一是根据工作实际，安排专人赴各镇办、行政村开展一次培训意愿调查摸底，开展专项定向培训；二是加强与本地企业订单式劳务培训合作，促使学员培训后直接推荐给协议企业就业，提高培训就业率；三是创新方式，根据每个镇办的实际情况选择培训专业，调整培训时间，优化培训结构，提高培训实效。五、下一步工作计划（一）做好就业帮扶工作。我们将针对就业困难人员、下岗失业人员、返乡农民工、失业的脱贫人口、因就业不稳有返贫风险的监测人口等重点人群，一是摸清他们的就业意愿，积极收集用工信息，筛选出适合他们的就业岗位，做好职业介绍和后续帮扶工作；二是2024年计划举办15场招聘活动，其中线下3场，线上12场。提供就业岗位12000余条。三是继续加大旬泰两地交流协作，2024年计划开展互访交流1次，开展旬泰专场招聘活动3场。四是继续落实好脱贫劳动力交通补助和一次性求职补贴，跨省交通补贴力争做到全员发放。2024年计划发放交通补助900人45万元，一次性求职补贴150人7.5万元。五是进一步加大就业帮扶基地和社区工厂的认定力度，在原有的基础上2023年计划新认定就业帮扶基地1家，社区工厂1家，大力发挥就业帮扶基地和社区工厂的带贫作用。（二）做好就业技能培训工作。加强与本地企业订单式劳务培训合作，促使学员培训后直接推荐给协议企业就业，提高培训就业率；根据每个镇办的实际情况选择培训专业，调整培训时间，优化培训结构，提高培训实效。（三）做好失业保险经办工作。以中小微企业为重点，积极联系市失业办，按照“免审即享”的规定，完成我县稳岗申报工作，资金下达后，第一时间做好申报企业稳岗返还资金的拨付工作，使符合条件的参保企业享受到党的惠企政策红利；（四）持续开展失业保险基金排查整治专项工作。严格按照基金财务管理制度和失业保险经办流程，注意防范，规范操作，强化内控稽核，依托信息系统经办平台，优化提高服务水平，保障失业保险基金安全高效运行。（五）建立健全县镇村三级就业服务网络体系。大力推动县镇村三级就业服务网络建设，规范完善工作职能，确保各项就业社保工作任务得到落实。建立常态化考核督导机制和就业工作例会制度，完善日常考核体系，更好的推动工作落实 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |