武功县人才交流服务中心
发布时间：
2024-04-10 10:03
| 单位名称 | 武功县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县人才流动、开发、培训；高校毕业大学生信息登记及后续服务；农村实用人才的开发、培养；国外智力引进项目的征集、申报和实施；振兴计划招聘人员的管理等工作。 | |
| 住所 | 武功县普集镇后稷西路人力资源大厦四楼 | |
| 法定代表人 | 黄兵团 | |
| 开办资金 | 7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.94万元 | 7.7万元 | |
| 网上名称 | 武功县人才交流服务中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我中心在局党组的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律，法规政策，按照核准登记业务范围，努力抓好贯彻落实，完成了年初制定各项服务保障目标任务，主要做了以下几个方面的工作。一、开展业务情况1.人事代理。2023年接收高校毕业生报到2811人，接收第二学历档案106份，接收社会类档案281份，接受咨询6237人次。2.实名制登记跟踪服务。按照省人社厅《关于进一步做好2021届离校未就业高校毕业生就业服务工作的通知》（陕人社函〔2021〕317号）文件要求，综合运用各项政策措施和服务手段，将离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业服务范围，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生，在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。通过电话回访、现场指导、举办线上线下招聘会等形式，开展跟踪服务，已对人社部移交的离校未就业高校毕业生进行电话跟踪服务，应届离校未就业高校毕业生846人，跟踪服务率目前已完成100%，就业率达95.04%。3.高校毕业生就业见习。为了进一步提高未就业大学生和失业青年的就业能力，2023年就业见习新增单位9家，收集岗位432个。安排上岗92人，其中高校毕业生76人，失业青年16人。4.就业创业服务。做好“春风行动”企业对接及政策宣传工作。在秦云就业发布百日千万网络招聘会1场；安排部署我县“就业扬帆政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，在武功县职教中心开展人社局长进校园政策解读并现场发放宣传资料500余份；开展武功县百日千万专项招聘会活动，走进苏坊镇贞元镇等现场发放就业创业证宣传资料及企业招聘岗位信息。开展“人社工作进园区”活动，深入博菲特开展人社工作进园区座谈会，宣传人社工作政策，同时深入翼泽重工，了解企业用工需求，解读人社扶持政策，组织未就业高校毕业生进园区企业观摩。并开展“2023年金秋招聘月”高校毕业生专场招聘会，助推有就业意愿的高校毕业生等青年群体实现就业；积极办理就业创业，目前已办理就业创业证66本，为毕业生就业创业服务。5.社会人才公共服务。精简服务事项和办事流程，围绕档案管理提供各项基本公共服务，接收国有企业移交退休档案134份，陕西省公共就业服务信息系统录入档案3620份,案归整3620份。转出档案545份，邮局机要邮寄档案31份；依托档案材料开具考研、考试等证明材料630份，开商调函79份，为有关单位和机构查阅档案39份。完成非公企业32名工程系列职称、卫生系列3名职称评审人员资料初审，并上报专技科。6.振兴计划服务。扎实做好振兴计划人员各项社保代缴服务，按时代发绩效工资，确保其扎根基层，助农助医助教。7.开展党建学习活动。今年接转党关系40人，目前共有流动党员219名，中心党支部严格按照“三会一课”要求开展党建活动，开展”党旗飘扬”志愿服务活动暨廉洁文化进机关活动。深入学习党的二十大精神，坚持领导带头学，机关干部全员学，将党建工作始终与高校毕业生就业服务规范化、标准化建设紧密结合。二、取得的社会成效：通过扎实开展“就业援助月”和“春风行动”等一系列活动，大力开发了多种就业岗位，完善就业服务平台，保证了各项统计数据的全面性、真实性、有效性和上报工作。截止目前，新增就业见习单位9家,新增岗位432个，创经济收入9000余万元，为县域经济社会发展做出了积极贡献。三、存在的主要问题：1.工作创新力度不大。在人事代理、人才交流等重点工作进展顺利，但是，在档案数据库建设、流动人员人事代理、学历认证等工作中创新力度不大，工作趋于被动。2.就业见习知晓率低。部分毕业生及家长对就业见习认识不到位。不愿到基层、到个体私营企业就业见习，导致大量的毕业生在大中城市或省外打零工现象。部分企业对见习政策了解不透彻，个别企业对就业见习人员福利待遇偏低，保障不到位，导致见习期满在企业留用的高校毕业生长期留用率偏低，且引导帮扶创业的效果不明显。3.对流动党员管理还不够。目前，人才交流中心党支部建立健全了各项规章制度，理顺了支部党员的日常学习和管理。但是，对流动党员的管理服务方式方法还不够灵活。四、整改措施：进一步增强我中心全体职工干部的整体素质和业务素质。进一步开展就业岗位活动，大力开发就业岗位继续做好应届毕业生报到登记、跟踪服务及“131”服务告知情况，提供不断线就业服务，促进高质量充分就业，完善就业服务平台，提高劳动力转移工作。通过网络、宣传车、张贴海报、上街发放宣传手册和宣传单、深入未参保企业实地讲解等各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的重要意义。五、下一步工作打算：1.创新工作新思路。建立健全档案数据纸质库和电子信息库，补充完善流动人员人事代理基础信息，简化毕业生报到、流动人员人事代理、档案管理等业务流程，不断扩大人事代理的知晓率，拓展人事代理业务，为更好服务办事群众奠定坚实基础。 2.加大就业创业政策宣传。充分利用高校毕业生报到，发放高校毕业生就业创业政策服务指南，旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓和享受政策服务，为企业和求职者搭建了就业平台，助力高校毕业生就业创业,加大就业创业政策宣传力度，全面推进未就业高校毕业生就业创业工作，充分发挥就业见习基地示范带动作用，开发更多高质量就业见习岗位，着力帮助高校毕业生及失业就业，再接再厉，为完成全年目标任务努力加油。3.加强流动党员管理。加大党组织关系接转、流动党员转正、组织生活、党费收缴管理。充实支部基本情况、党建动态、制度建设、网上学习等内容，不断完善网上活动阵地，利用流动党员微信群加强流动党员远程管理，全面提升党员干部整体素质，争创优秀基层党组织。4.是强化日常理论学习。深入开展党的二十大精神专题学习，加强业务知识学习，用学习成果指导工作实践，熟练业务流程和工作规范，提高服务效率，确保服务质量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |