榆林高新区第三幼儿园
发布时间：
2024-04-09 15:10
| 单位名称 | 榆林高新区第三幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 对3岁以上学龄前儿童的保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 榆林市高新区北东环路与榆溪大道交汇处东南角 | |
| 法定代表人 | 李保军 | |
| 开办资金 | 580.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林高新技术产业开发区管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 425.75万元 | 336.39万元 | |
| 网上名称 | 榆林高新区第三幼儿园.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在教育文体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作（一）向阳党建守初心，清正廉洁担使命思想建设方面，小组将学习思想作为首要任务，每周组织教师深入学习党的二十大精神、师德师风及重要文件和讲话。本学期共组织20次集体学习，涵盖37项内容。全体党员年度积分平均值4445分。在组织建设方面，实施党员教师“双培养”方案，建立台账以培养党员成为骨干教师。园内每周召开园委会、周工作例会和党小组会，民主决策重大事项。规范开展“三会一课”和主题党日活动。在作风建设方面，签订了党风廉政承诺书与责任书。在党员活动日中，渗透廉政教育，开展系列活动加强作风建设。（二）向阳文化亮品牌，内涵发展竞风采文化创设方面，建立YGPTS向阳幼教品牌并制作向阳文化手册。引进了“慧园通”信息技术工具，建立向阳资源库。创建一刊一报，塑造具有可视性和可触性的向阳文化品牌。人事行政方面，加强园所的制度建设，推动园务公开，确保规章制度深入人心并得到有效执行。（三）向阳课程定位准，保教质量再提升遵规建制抓常规，精细求实促发展。本学期进行了4次健康检查。每月组织4次保育教研活动，提高保育工作质量。设立肥胖儿和体弱儿专项台账，全面评估并建立档案。本学期共有33名体弱儿，涵盖营养不良、贫血肥胖及生长迟缓等。细化保教强管理，赋能团队共成长。建立向阳小队制度与值周考核，每周例会反馈。制定各年级体能大循环内容，每月更换玩法。11月9日开展自理能力大赛，促进幼儿自理能力发展。师幼互动提深度，蓄力赋能促成长。依托慧园通记录幼儿发展行为，掌握班级整体发展水平。教师撰写期中质量测评报告，调整班级活动方向。部室活动多样化，促进个性发展。根据各年级年龄特点，结合武术、陶艺特色课，安排各年级在不同部室进行活动，各班共进行20次部室活动。家园双向共奔赴，多元助教促成长。通过入户家访、面见、日常接送园谈话和网络平台开展家长工作，针对不同幼儿的特点为所有幼儿建立了成长档案。（四）科研兴园使命重，向阳教师建新功坚持游戏化、生活化、生态化的原则，开展“真游戏”讨论，形成了向阳课程体系。特别是“生态+”理念的有效实施，使PTS成功地从理论走向实践。教育科研方面，每周一早午班教师分组进行1小时教研。根据活动开展情况，每周进行课程故事分享。本学期共成册课程故事20个，分享24人次。教师队伍方面，落实青蓝结对活动，对新教师进行一对一的指导和帮助。目前已有21组教师参与其中，已上交42份相关材料。教育教学工作方面，注重转变教学方式，摒弃传统的集体教学模式，采用生成于游戏的教学方式，引导幼儿发现问题、解决问题。教师培训方面，利用“慧园通”平台提供专业培训课程，学习情况实时统计，量化学习效果。共有48位教师参与培训，累计完成688学时的学习。（五）向阳保障成体系，精细管理重落实财务工作严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教育经费的收支。严格执行审批制度，合理使用资金，保证专款专用，提高资金使用效率。重大资金使用需经过园委会会议讨论，并向全体教师公示。后勤服务常规工作有条不紊。开学前与教职工和家长签订安全责任书。安全小组成员定期检查校舍及设施，及时处理问题。定期检修警报设施，建立安全体系。节假日安排值班工作7次，共计12人次。安全教育工作常抓不懈，包括活动、演练和宣传。通过心理预警平台了解学生心理健康。食堂管理严格，硬件完善，做到“三个一”。每周制定和发布食谱，本学期调整20次。每周陪餐，本学期陪餐297次，其中家长52次。厨房人员每月培训，本学期食品安全和卫生消毒培训4次，40人次参与。（六）向阳工会促民主，和谐共进铸师魂守好教育初心、担当育人使命。为提升教师师德师风，组织三次培训，要求教师做笔记、写心得，强化以法执教、以德治教的意识。成立领导小组，建立健全考核制度，将师德师风作为教师工作的重要内容和职务聘任、评优等的依据。赓续人文使命，做实关心关爱。深入开展“送温暖”活动，及时向党组织和行政反映教职工的意愿和要求努力做到对员工“五必到”。聚焦文化传承，丰富教工生活。高新三幼工会以师德师风提升活动为核心，开展了一系列实践活动，加强工会干部的政治理论学习，提高业务水平，充分发挥工会委员会的作用。促进民主和谐，共谋三幼发展。完善工会向党组织汇报工作制度和与行政联席会议制度。坚持并完善教代会制度，全面落实教代会职权。深化政务、园务公开工作，深化幼儿园民主政治建设。二、取得成绩如今，榆林高新三幼向阳党建品牌初步形成，向阳文化体系基本成熟，向阳教师理念不断更新，向阳课程建设脉络清晰，向阳游戏理念深入人心，向阳保障体系有序推进，向阳评价体系日趋完善，向阳生态园基础建设全面完成，数字园所建设成效显著。党建、保教、教科、总务等各项工作捷报频传。1月荣获榆林高新区平安校园。3月获得“亲子相伴，共读未来”读书活动优秀组织奖、首届学校食堂管理交流评选活动中荣获“先进集体”、被明珠路社区评为2022年度“双报到”工作先进单位。5月，荣获榆林高新区垃圾分类优秀学校、“六个十”示范食堂管理单位。7月“童心向党，梦启新程”2023届毕业典礼被报道。8月，成功创建为市级文明单位，参加陕西省新时代教育评价改革试点和陕西省文化示范基地评选。园本课题结题5项，区级课题结题2项，市级课题结题1项，省级课题立项1个。接待了全市12个县区业务骨干的亮点观摩，和高新、府谷、榆佳经开等县区多所幼儿园开展携手共建工作，得到业内同行认可。三、目前存在的问题2023年高新三幼年度目标个性指标虽在推进，但成果未出。受资金不到位等不可控因素影响，支部建设、数字资源平台建设等与初期计划有差距。党建与业务工作融合存在不足。保教活动流程和内容应更加规范化；园本培训和教研工作不够细化。四、整改措施针对党建方面问题，应不断加强党总支及党支部建设，完善工作机制、提高党员素质，完善师德师风建设，修订园所考核体系，积极开展各类活动，丰富教职工的精神文化生活，提高园所的文化内涵和综合实力。针对教研和保教问题，加强对年级组教研活动督查和考核，丰富教科研活动形式，规范资料整理和归档。为教师提供更多科研能力支持，规范青蓝结对活动检查和材料收集，增加日常教学活动检查以促进教师专业发展。五、下一年度工作计划加强基地建设，创建示范园所以YGPTS向阳幼教品牌六位一体新发展理念为引领，以省级家园共育示范基地与省级文化示范基地创建为目标，进一步促进园所高质量发展。（二）优化环境建设，提高保教质量重视自然教育、森林教育，对向阳生态园进行环境改造，打造室外课堂；升级门厅文化，对室内进行生态化环境改造。（三）抓牢自主生活，促进全面发展以五周年园庆为契机，开展多样活动，提升教师专业水平，加强师幼互动；继续开展每日体能大循环，建立幼儿体能监测系统，完善向阳评价体系，促进幼儿全面发展。党建引领风帆正，初心不改逐梦行。高新三幼将坚定不移地以向阳党建为引领，以“南安吉，北利津，中西幼教看榆林”的教育理想，放眼全球办幼教，立足高新谋发展，不断探索向阳文化、向阳课程、向阳评价等方面的创新与实践，齐心协力、奋勇向前，以超越自我的精神，在新时代的征程中，努力书写榆林高新区学前教育高质量发展的新篇章！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2023年1月被评为榆林高新区平安校园；2023年3月被评为“亲子相伴，共读未来”读书活动优秀组织奖；首届学校食堂管理交流评选活动中荣获“先进集体”；2022年度“双报到”工作先进单位；2023年5月被评为榆林高新区垃圾分类优秀学校、“六个十”示范食堂管理单位；2023年8月创建为市级文明单位；2023年12月被评为高新区第二届校园啦啦操最佳活力奖。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |