西安市临潼区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-04-02 17:23
| 单位名称 | 西安市临潼区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议案件提供调解仲裁服务。劳动人事争议案件调解仲裁·相关突发事件协助处理·相关业务培训、政策宣传咨询 | |
| 住所 | 西安市临潼区人民南路58号五楼六楼 | |
| 法定代表人 | 仵栋 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10万元 | 10万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况1、区仲裁院共收到仲裁申请394件，其中案前调解130件，不予受理83件，立案181件。全年结案181件，裁决结案93件，调解结案88件.时效内结案率100%，调解率71.1%。2、打造第三批“金牌调解组织”工作，按照第三批金牌劳动人事争议调解组织评估标准4大项20小项的要求，通过摸底培育、指导选树、检查推荐等工作环节，选树西安伊利泰普克饮品有限公司劳动争议调解委员会为我区第三批区级“金牌调解组织”，目前市级验收评选工作正在有序进行。3、创建基层劳动人事争议调解组织示范单位工作4、仲裁案件评查工作5、青年仲裁员志愿联系企业活动常态化工作6、“监察仲裁一体化”工作。7、基层调解组织建设工作。二、取得的经济和社会效益1、有助于化解临潼区劳动纠纷维护劳动者合法权益，劳动者通常处于弱势地位，若试图直接通过劳动诉讼解决争议用人单位在经济实力、证据持有以及诉讼经验等方面均具有明显优势，且诉讼方式易于激化和加深双方矛盾，使劳动者陷于更加不利的境地。而劳动争议仲裁以其灵活、高效、迅速的优势有利于维护当人之间的友好关系，通过更加平和的方式解决双方争端，能够更加有效维护劳动者的合法权益。2、有助于缓解临潼区辖区内司法压力。三、存在问题1、是存在系统的业务培训学习不够。根据本次专家组仲裁案件评查反馈的意见，我院部分仲裁办案人员距高标准、精专业的工作标准存在一定的差距，对业务培训学习不够系统，不够精进，致使部分案件办理中存在不严谨、不规范的情况2、二是存在部分劳动者对基层调解组织的信任度不够。基层调解组织大多依附在企业的工会或者街道办事处的社事站所，劳动者出现了劳动纠纷，第一念头就是去“告状”，而不是去基层调解组织去协商调解，故大量劳动纠纷案件都积攒到区级劳动调解或者仲裁部门，致使基层调解组织作用弱化的问题四、今后工作打算1、是继续做好日常工作。发挥基层调解组织的调解优势，调动调解工作人员的积极性，加大调解工作的力度，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；加强仲裁办案人员的系统化、专业化的业务培训学习，强化工作人员的业务能力，提升办案效率。同时，继续优化仲裁立案以后环节的工作流程，缩减各工作环节的运行速度，加快提高仲裁案件的结案时效。2、二是继续加强基层调解组织的建设。以创建基层劳动人事争议调解组织示范单位工作为契机，对照创建基层调解组织的标准，以点带面，继续加强我区企业、街办以及部门基层调解组织的自身建设，增强基层调解组织化解矛盾的能力，切实为群众办好事，办实事。3、是继续加强多方衔接机制。加强与区人民法院工作对接联系，统一裁量标准，提高办案水平，加强案前调解工作力度，争取最大化非诉方式解决劳动争议纠纷。加强与区司法局的沟通联系，发挥法律援助中心、劳动仲裁委员会工作站以及法律援助专线的作用，正确引导群众通过法律手段维护自身切身利益。加强与区检察院的业务联系，根据最高人民检察院《民事检察部门支持起诉工作指引的通知》要求，配合区检察院做好劳动争议案件的支持起诉工作，为进一步促进民事支持起诉工作的规范化提供仲裁支持。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |