西安市灞桥区劳动监察大队
发布时间：
2024-03-29 11:19
| 单位名称 | 西安市灞桥区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动和社会保障监察工作，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和方针政策；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城新医路89号 | |
| 法定代表人 | 寇红炼 | |
| 开办资金 | 41.79万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.09万元 | 6.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、日常工作1.明确目标任务，有序开展全年工作。按照市支队和区人社局工作部署，制定2024年目标任务，与大队各部门负责人签订目标责任书，明确职责，落实任务，扎实推进各项工作开展。2.扎实做好举报投诉接待工作，畅通投诉举报通道，按照职责，耐心接待，符合条件的立即受理，全年接待群众投诉8897人/次，受理投诉举报案件266件。3.强化日常检查，有效规范用人单位用工行为，一是大力宣传劳动保障法律法规、政策，不断提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性。二是对劳动密集型企业，重点检查企业签订劳动合同、工资发放、社保缴纳等方面，使问题发现在一线，矛盾化解在一线。三是积极开展“高温户外作业”等专项检查，及时发现并解决问题，切实保障劳动关系和谐。4.妥善处置拖欠农民工工资工作。全面检查在建工程项目，对建筑企业按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示等各项制度落实情况重点检查，着力解决制度措施不落地、工资支付不规范等行为，切实把功夫下在平时，确保欠薪隐患早发现、问题早处理5.扎实推进工伤认定工作。进一步完善工伤研判制度，规范工伤认定程序。6.重视多渠道投诉举报平台处理解决。采取线上线下相结合手段，及时有效化解回复“全国根治欠薪线索反映平台、西安市欠薪线索反映平台”等平台欠薪投诉问题。全年核实回复“全国欠薪线索反映平台”欠薪线索1308件，“12345市民热线”欠薪线索2007件，“西安市根治欠薪平台”欠薪线索48件。7.大力推进农民工工资保证金缴存工作。进一步完善农民工工资支付保证金管理制度及工作流程，加大宣传及检查力度，督促用人单位按规定缴存农民工工资支付保证金。8.开展欠薪案件“回头看”。对今年查办、督办已经结案的重大欠薪案件进行复核，全面深入地了解详实情况，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，做到案了事了，确保不发生死灰复燃现象。9.执法与服务齐步走。春节后，为确保我区企业科学有序恢复生产生活，监察员深入我区重点企业了解企业疫情期间开工复产存在的困难，帮助企业解读政策，指导企业做好开工复产准备工作，督促企业强化主体责任，严格做好人员管理，落实好检测、消杀等防控措施，确保施工安全和员工健康安全。10.突出亮点，做好“党建+关爱农民工”工作。在建筑项目单位设农民工信息员，建立微信群，实时掌握工资发放动态，更好地维护农民工合法权益，开展“党建+关爱农民工”系列活动，采取多种形式关爱农民工群体，积极发挥“党建”对业务工作的引领作用。11.协同就业促进科、职建科、仲裁院、人力资源服务中心等科室做好“春风行动”、“非法职介清查”、“劳动争议处理”、“工伤保险政策宣传”等工作。二、重点工作1.对全区工程项目进行拉网式排查，建立健全案件台账、欠薪线索办理台账、在建工程项目制度落实情况台账、农民工工资保证金台账各种根治欠薪工作台账，做到底子情况明。排查中认真检查劳动用工资料和按月足额支付工资、农民工实名制管理。农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息立即整改，对存在欠薪隐患单位主动对接主管部门，发放工作提醒函签订承诺书，限期整改。2.强化日常执法检查。一是以贯彻落实宣传《保障农民工工资支付条例》三周年为契机，深入企业通过发放宣传册、悬挂横幅、现场讲解等方式大力宣传劳动保障法律法规、政策，不断提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性。3.落实工资支付保障制度，妥善处理拖欠农民工工资问题。坚持“提早介入，教育疏导，快速处理，就地解决”的原则，将解决拖欠农民工工资问题作为工作的重点，全面检查在建工程项目，对建筑企业按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示等各项制度落实情况重点检查，着力解决制度措施不落地、工资支付不规范等行为，切实把功夫下在平时，确保欠薪隐患早发现、问题早处理。三、取得社会经济效益坚持“提早介入，教育疏导，快速处理，就地解决”的原则，将解决拖欠农民工工资问题作为工作的重点。全年立案169件，移送法院案件66件，移送执行局案件43件，为766名农民工追回工资1231.9322万元，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的50人以上的群体性事件或极端事件。四、存在问题1.现有执法车辆老化，人员配备不足，缺乏法律人才，不能满足执法队伍建设及实际工作需要。2.当前一些劳动者反映问题时，由于纷繁复杂的情况，使得劳动监察部门需要更多的时间去了解情况，在处理中速度较慢，导致维权不足。五、整改措施1.进一步强化执法能力，积极对接相关部门争取足够的资金设备和技术支持，保证人员的专业性，使其更好的履行职责。2.积极探索和完善常态化维权机制，确保用人单位和劳动者之间的权益得到充分保障。在处理劳动纠纷时，加强线上线下联动，及时公布各自的处置情况。六、2024年工作思路1.加强宣传，加大执法力度，继续做好对用人单位的日常检查工作。2.认真做好劳动监察投诉举报接待处理工作，做到接待一起，处理一起，将拖欠工资问题解决在萌芽状态。3.扎实开展各类专项检查及“双随机一公开”抽查,以点带面，规范企业依法依规用工。4.加大全区在建项目建筑工人实名制管理制度、农民工工资专用账户开设、工程款支付担保等八项制度落实情况的监督检查，建立完善台账，动态跟踪监控，发现有欠薪苗头的，早介入，早化解，做好农民工工资拖欠处理工作。5.完善工伤案件调查取证，分析研判工作机制，认真做好工伤认定工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |