西安阎良国家航空高技术产业基地人才服务中心
发布时间：
2024-03-21 15:09
| 单位名称 | 西安阎良国家航空高技术产业基地人才服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为西安阎良国家航空基地提供人才服务。西安阎良国家航空基地内人才管理办法的制定和实施；人才资源信息调查收集；人事争议仲裁；人事代理、档案管理；人才市场组织管理及相关社会服务。 | |
| 住所 | 西安市阎良区蓝天路7号航空科技大厦5楼E02室 | |
| 法定代表人 | 王晓玉 | |
| 开办资金 | 64.54万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安阎良国家航空高技术产业基地管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 35.98万元 | 55.65万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，西安航空基地人才服务中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年业务开展情况（一）引项目育人才，双招双引联动推进。聚焦航空产业人才，推动人才发展与项目建设互利双赢，累计引进培养西安市高层次人才6人，1人入选西安市英才计划，1人获评陕西省首席技师，1人入选省级技能大师工作室建设项目，认定工程师7名，认定助理工程师28名，19人获得高级工程师任职资格，认定地区优秀人才和实用储备人才42人。（二）进校园访企业，力促校企双向奔赴。创新性开展“1+15+15”系列招才引智活动。成功举办“智汇空天·智享人才”空天产业人才发展合作论坛暨招商推介会，20余所高校及科研院所、90余家重点企业、10余家人力资源服务机构等代表300余人齐聚中国航空城，共逐空天产业发展“新蓝海”。累计开展“智汇空天智享人才”校企双进活动共39场，其中英才航空行21场，企业校园行18场。（三）搭平台促合作，筑造产才融合高地。一是举办“筑梦航空·智造未来”陕西西安航空特色人才培养联盟大会，来自高等院校、培训机构、企事业单位、行业协会、政府部门等100余名代表共同发布《航空特色人才培养联盟宣言》，促进各方开展多层次、多形式、全方位交流合作。二是组织召开航空产业“政校企”合作暨重点引才企业交流座谈会，签署《航空特色人才培养合作协议》，就联合开展人才培养、推进熟练技术技能人才回流、组织订单班等达成意向。（四）聘专家通渠道，凝聚高端人才力量。一是组建西安国家航空产业基地企业联合会、中航西飞民机集成交付中心2个“航空产业人才导师工作室”，聘请5位“航空产业人才导师”，为航空基地提供智力支持，引导高端智力资源向经济主战场、向中心工作汇聚。二是聚焦企业经营管理难点、痛点，策划开展人才导师走进企业、走进校园，航空学子走进人才导师工作室系列开放日活动3场，导师领航计划活动2场，充分发挥龙头企业的辐射带动作用和拔尖人才的示范引领作用。（五）优渠道激活力，多措并举筑巢引凤。一是组建完备的人才服务专员队伍，持续开展“敲门问需精准服务活动”，累计走访103家重点用工引才企业，“线上+线下”动态化梳理企业用工需求3000余个，同步通过“前程无忧——航空人才空中洽谈会”、西安航空大数据平台、“秦青展翅”等6种渠道发布招聘信息，帮助企业博揽英才。二是举办“2023年西安市重点产业、重点行业人才引进直播招聘活动西安航空基地专场”活动，现场发布岗位近百个，招聘人数347人，全网收看人数2万余人次，为高校毕业生和企业打开求职招聘的双向通道。三是依托航空人才空中洽谈会、航空基地人才热线等发布企业专栏招聘信息210条，招聘直通车49期，提供就业岗位11308个，为各类人才提供“岗位需求一网通晓、合作意向一网通联、人才政策一网通查、人才服务一网通享”，为辖区企业引才提供有力保障。（六）勤走访问需求，助力企业人才培养。一是举办4期“航空企业大讲堂”，聚焦惠企政策、技能等级认定、人力资源管理、精益生产管理等主题，助力企业各类人才成长，形成立体化人才培养体系。二是高质量推进职业技能培训，审核完成2家培训机构320名西安航空学院2023年届毕业生创业培训、4家职业培训机构18个培训班期468名西安航空学院2024届应届毕业生开展创业培训，以创业带动就业。三是扎实落实就业见习政策，全年新增就业见习基地2家，开发募集见习岗位462个，为169名大学生提供见习岗位。四是做好各类就业补助补贴工作，完成中小微企业招用高校毕业生发放一次性就业补助、社保补贴补助等累计拨付各项人才补贴200余万元。二、取得的社会、经济效益（一）招才引智取得新进展。一是创新实施“1+15+15”系列招才引智活动，成功举办“智汇空天·智享人才”空天产业人才发展合作论坛，与18所高校共同签署航空航天产业特色人才培养合作意向书，发布3500余个急需紧缺人才岗位，全网直播关注量2.8万人次。累计开展校企双进活动共39场，18所高校13031名学子、195家次企业专场推介现场对接，提供岗位4641个，促成就业意向2818人，才企匹配平均周期压缩至5个工作日，求贤若渴的引才环境初步形成。二是缓解“熟练工”紧缺难题，举办“熟练技能人才供需对接会”，邀请10家人力资源机构面对面为15家新入区企业提供精准服务。组织前程无忧等8家人才引培机构走进兴航航空、广联航空等10余家大量用工企业，提供代招代培、委托培养、直接输送等引培模式，共同探索“定制化”人才引育新路径。三是围绕“2+3+2”产业体系，推动“企业+项目+人才”同步落地，累计引进培养西安市高层次人才6人，1人入选西安市英才计划，1人获评陕西省首席技师，1人入选省级技能大师工作室建设项目，认定地区优秀人才和实用储备人才42人。四是组建人才服务专员队伍走访103家重点企业梳理用工需求3000余个，编印《2023中国航空城人才需求目录》。畅通西安公共招聘网、猫头英云人才市场等6大招聘信息发布平台，依托航空人才空中洽谈会、航空基地人才热线等为辖区企业引才提供有力保障。（二）平台建设实现新突破。一是举办“筑梦航空·智造未来”陕西西安航空特色人才培养联盟大会，来自高等院校、培训机构、企事业单位、行业协会、政府部门等100余名代表共同发布《航空特色人才培养联盟宣言》，促进各方开展多层次、多形式、全方位交流合作。二是搭建“政校企”人才交流平台，组织召开航空产业“政校企”合作暨重点引才企业交流座谈会，签署《航空特色人才培养合作协议》，就联合开展人才培养、熟练技术技能人才回流、组织订单班等达成意向。三是深度实施“百千工程”，成功申报市级人才交流服务平台2家，科创中心成为我市首批授牌13家“人才交流活动中心”之一，清吧咖啡馆获批我市首批“人才服务驿站”。（三）人才培养注入新动能。一是组建航空产业人才导师工作室2个，聘请航空产业人才导师5位，开展人才导师活动5场，充分发挥拔尖人才的示范引领作用。二是举办4期“航空企业大讲堂”，助力各类人才成长形成立体化人才培养体系。三、存在问题一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是存在一定程度的人才供需错位现象，人才产业精准匹配度还不够高。三是人才发展市场服务机制不完善，人才配置的市场化程度偏低,人才市场专业化服务水平较低。四、改进措施针对存在问题，采取以下改进措施：一是坚持“双招双引”机制，不断强化航空产业人才“引、育、用、留”产业基础,实现重点产业、重点行业、重要领域人才引进质上的突破。二是以“汇才+育苗+领航”三项工程为抓手，打造航空特色人才新高地。五、下一步工作打算（一）多元引才，壮大人才队伍。强化校政企引育吸引力，统筹航空基地辖区企业“招聘一盘棋”工作，年初问需、年中调度、年底反馈，印发《中国航空城人才需求目录》2024版。发挥校政企联合工作优势，建立航空基地高校引才工作站，开发高校毕业生就业岗位1000个，组织开展企业进校园活动15场。激发海纳百川引才活力。畅通熟练技能工人回阎渠道，以工科院校陕西籍省外就业熟练工为主攻方向，激发域外技能人才回阎就业。定期发布社会人才信息库及毕业生人才信息库，通过“人才服务”专项行动，领导干部固定联系服务企业方式，定制化向企业提送人才信息。（二）搭建平台，壮大人才队伍。聚焦企业管理、惠企政策等通用型培训需求，开办4期“企业大讲堂”活动。引导企业联合院校、第三方机构开展精品订单班，为企业输送技能熟练人才。探索引进专业第三方机构，利用辖区职业技术院校资源，联合建立产业人才培养学院，打通师资人才力量，共享教学课程体系，加快成熟人才培育。培育蓝领实用技能人才，实施航空工匠“育苗计划”,针对航空制造常用工种，联合专业第三方评价机构，梯次培养基层一线技能人才。依托优势打造特色培训。发挥特色技能人才培养龙头企业作用，加大航空维修、通航飞机飞行员、无人机飞手等特殊航空技能人才培养力度。打造全国民航维修人才培训品牌，发挥金宇航空培训及考试资质单位优势，深化民航基本技术工、机务维修人员、人员取证及资质考试全方位业务，培育民航维修人才。（三）创新引领，提升人才效能。打造航空人才交流聚集地，做好西安市人才交流活动平台申报创建工作，发挥现有平台作用，邀请领军人才开展特色活动，为聚集各类人才共谋航空产业发展做好保障。围绕企业管理及战略规划、生产现场技术问题解决等领域，推动形成领军人才“顶天立地”、后备人才“铺天盖地”的良好格局。持续开展航空产业人才导师聘任工作和人才导师工作室设立工作，开展“导师领航益企前行”系列活动，不断增强人才导师工作效能。搭建跨区域人才资源对接和交流平台，通过户外走读、区外研学等形式，凝聚领军人才发展合力。（四）立体布局，做优人才生态。做好产业人才政策研究，从人才引进培养、创新创业、安居保障、子女入学等方面吸引人才、留住人才，推进人才链、产业链、资本链相融合。优化完善高层次人才服务保障体系，注重人才关心的关键小事，多做给人才“雪中送炭”的事情，真正按照人才需求去给予“看得见、摸得着”的尊重，强化人才获得感与体验感。加强各类人才政策宣传与典型推广，广泛宣传优秀人才事迹，讲好航空英才故事，打造更有温度的人才高地。多措并举开展智能制造领航工程师、航空集群工匠、优秀企业家、最美航空HR等系列评选活动，营造浓厚的爱才、惜才、尊才的社会氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |