延安市第四人民医院（延安市妇女儿童医院）
发布时间：
2024-03-19 09:16
| 单位名称 | 延安市第四人民医院（延安市妇女儿童医院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身体健康提供保健服务。依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；妇科、产科、儿科等临床诊疗服务；保健及健康教育；业务培训与指导。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区双拥大道 | |
| 法定代表人 | 韩世峰 | |
| 开办资金 | 607万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市卫生健康委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4774.1万元 | 5143.78万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 105 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，在延安市能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延安市卫生健康委员会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了一下几个方面的工作：一、业务开展情况2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，也是我院发展史上具有里程碑意义的关键年。这一年，我们实现妇幼健康基本公共卫生服务职能平稳回归，满怀奋进的豪情，擘画高质量发展新蓝图；这一年，我们守住了“发展要安全”工作底线，步履不停战胜困难，披荆斩棘凝心聚力。我们改善医疗服务质量，持续提升妇幼健康服务品质。深入开展改善医疗服务行动，优化服务流程，严格控制医疗费用不合理增长，进一步提升患者就诊体验。通过西安市人民医院（西安市第四医院）托管帮扶，提高临床医师知识储备和实操能力，指导开展同型半胱氨酸检测、自由体位待产、自由体位分娩、家属陪产等新业务。通过承办省级适宜技术推广项目“儿童生长发育评估技术与管理规范适宜技术”和“孕妇外周血胎儿游离DNA产前筛查适宜技术”培训班，强化妇幼项目工作，不断提高学术能力和学科影响力。我们深入推进医药领域群众身边腐败问题专项整治工作，修订完善相关制度16项，开展宣传培训5次，院内专项督导检查13次，收集问题线索23项，自查自纠发现问题31项，均完成整改。全院职工对照“六个整治重点”自查人员235人，自查率100%，未发现问题。我们积极推进新业务、新技术及科研工作，全年申报新技术、新业务15项，目前13项已在临床中实施。申报市级科研项目3项（包括《婴儿湿疹体表微生物群落分析及中药复方制剂临床疗效研究》《滋阴益肾汤治疗绝经前后诸证的临床研究》《儿童青少年心理加快规范化管理》），年内发表论文6篇。我们加强疾病预防控制和传染病防治工作，传染病疫情监测、报告和管理工作质量稳步提高，传染病报告卡填写完整率、准确率达100%；送医下乡、健康教育和无烟医院创建工作积极推进，年内开展“携手共建医联体温暖义诊送健康”“服务百姓健康行动”“送医下乡”“送医进社区”“世界无烟日”等义诊宣传活动15次，进校园科普知识讲座11次，发放健康资料2600余份，健康义诊1400余人，接受健康咨询服务1560余人。二、主要指标2023年，医院完成门诊58852人次，增幅6.39%；出院1966人次，增幅0.51%；手术548台，增幅3.64%；出生391人次，增幅5.88%；出院患者平均住院日6.38天，病床使用率22.56%。百元医疗收入的医疗支出252.14元，医疗服务收入占比27.23%，药占比32.79%，增幅29.45%；百元医疗收入中卫生材料收入占比4.82%，增幅19.6%；门诊次均费用244.56元，增幅0.96%；住院次均费用3753.31元，降幅5.6%。门诊患者满意率98.28%，住院患者满意率98.6%。三、存在问题在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒的看到问题和不足：一是妇幼保健服务能力有待提升，业务移交后公卫科室工作人员由临床及职能科室人员组成，业务上不熟练，部分工作未能有效推动；二是医院基础建设薄弱、服务能力较低，人才梯队不完善，临床业务发展缓慢，信息化建设相对滞后，严重影响患者就医体验；三是党支部联系服务群众工作做的不够实，对服务对象需求导向把握不准确，征求群众意见和建议渠道不够丰富，服务群众工作质量没有显著改善和提升，群众就医看病的操心事、烦心事、揪心事仍然存在。四、下一步工作计划2024年医院工作总体思路是：坚持“以保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，坚持以全面提高妇幼健康服务能力为主线，以高质量发展示范项目为引领，聚焦提升妇幼临床保健专科能力建设、扩充优质医疗资源总量，紧扣“12345”工作部署，统筹好高质量发展和高水平安全，坚定践行保障全市妇女儿童健康的初心使命。坚守一条政治主线。全面贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻党的二十大报告关于卫生健康工作的重要论述，深入贯彻落实党中央妇女儿童工作的重要指示精神。抓好两个关键。一是以妇幼保健机构绩效评价为引领，优化配置内部资源、服务流程，规范科室设置，提升妇幼保健机构规范化管理，促进妇幼保健机构加强自身建设和管理。二是以妇幼保健机构等级创建和能力提升为契机，充分发挥中医药在妇女儿童预防保健和疾病诊疗中的独特作用，推动中医药治未病与妇幼保健服务深度融合，加强妇幼健康领域中医优势专科建设，做优做强中医妇科、中医儿科。突出三个重点。一是建成专病中心，打造“延安市区域妇产医学诊疗中心”和“延安市区域儿童医学诊疗中心”，有效提升诊疗规范化、标准化水平，提高儿科、妇科、保健科等专科能力。二是以保障母婴安全为核心，落实好母婴安全五项制度，加强危重孕产妇和新生儿救治中心管理，着力加强产科、新生儿科能力建设，以高危孕产妇包抓管理和产儿科急救演练为抓手，提高救治能力，保障母婴安全。三是以妇幼保健为中心，“两癌”“双筛”等项目为支撑，做实妇幼公共卫生服务工作，落实保健与临床相结合的方针政策，全力推进妇幼医防融合和康复保健业务，实施妇幼专科学科带头人专项培训，强化妇幼保健科室建设，加强更年期保健特色专科建设。落实四个抓手。一是以机构改革高质量发展为契机，扎实推进妇女保健部、儿童保健部、孕产保健部、计划生育服务部学科体系建设。二是以提高信息化水平为目的，布局区域“云妇幼”管理系统，拓展“互联网+妇幼健康”服务，组建全市妇幼健康专科联盟，支撑全市妇幼健康工作高质量发展新体系。三是以妇幼保健机构为宣传主阵地，利用新媒体、自媒体，强化妇幼健康宣传教育，普及妇幼健康理念。四是提升广大医护人员的职业荣誉感、获得感和归属感，积极建设“职工之家”，充分发挥工会、团委、妇委会联系职工群众的桥梁纽带作用，着眼推动医院高质量发展。以开展各类劳动和技能竞赛为抓手，创新职工技能培训的载体方式，着力增强职工技能素质、创新意识、创造活力。满足职工阅读、娱乐、健身等不同需求，为广大职工施展才华、展现风采、娱乐身心提供平台。结合重大节日开展文娱活动，丰富职工业余生活，培养团队协作能力，提高全体职工的向心力、凝聚力。关心关爱职工生活，不断提高职工福利待遇，对在工作推进中做出突出贡献的科室和个人，按照有关规定给予表扬或者奖励；对玩忽职守、不作为或造成严重不良影响引起重大损失的，依纪依法追究责任。强化五项要求。一是贯彻公立医院改革的有关精神，始终坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，为医院发展提供强有力的政治、思想、组织和作风保障。二是增强领导班子整体功能，建立支委班子成员联系重点业务科室制度。实行党员与骨干双培养模式，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍。三是健全考核体系，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”，逐步形成由点到面、争先创优的良好氛围，全面提升医院工作质量和服务水平，发挥党建工作在医院的指挥棒作用。四是深化精神文明建设工作，通过“善行义举”评选活动，强化正面激励，引导广大医务人员内强素质、外树形象；通过“双报到”活动深入到社区、街道、敬老院等公共场所中去，为身边群众及时送去医务工作者的关怀；通过“妇幼健康先锋”品牌创建活动，划分“健康先锋责任区”，每月评选“健康先锋”，积极发挥榜样作用。五是积极开展高质量的精品“主题党日”活动，持续做好新时代妇幼保健院党建文化建设工作，让妇女儿童获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构执业许可证》，登记号43645124061060211G2001，有效期限自2022年3月3日至2027年3月2日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |