神木市妇幼保健医院（神木市妇幼保健服务中心、神木市婴幼儿照护服务指导中心）
发布时间：
2024-03-18 11:15
| 单位名称 | 神木市妇幼保健医院（神木市妇幼保健服务中心、神木市婴幼儿照护服务指导中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为本辖区内妇女儿童提供妇女保健、儿童保健、围产保健等妇幼保健服务和妇女儿童常见病防治、助产技术服务、出生缺陷综合防治服务等医疗保健服务，承担计划生育宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、随访服务、生殖保健、人员培训等任务；开展婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作。 | |
| 住所 | 神木市麟州街道东兴街北段60号 | |
| 法定代表人 | 郭玉荣 | |
| 开办资金 | 1264万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 神木市卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1104.16万元 | 1743.24万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 172 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 22023年，我院在市委、市政府及市卫健局的坚强领导下，在各有关部门的精心指导下，在全院干部职工的努力工作下，圆满完成了上级下达的各项目标任务，现将目标任务完成情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。一、重点工作开展情况1.落实妇幼健康项目，促进相关知识宣传。医院积极开展孕前优生健康检查，妇女健康促进项目，产前筛查，新生儿疾病筛查，提高了育龄妇女儿童的健康教育知识和自我保护意识，让广大群众了解母婴健康的重要性。（1）多措并举，助推妇女健康促进项目有效落实为有效降低宫颈癌、乳腺癌发病率，助推健康神木建设，医院通过多渠道宣传、强化服务、改善就医环境、提高业务水平等多措并举，本年度医院完成宫颈癌疫苗接种655人次。已完成宫颈癌筛查5254人，婚前医学检查527对，孕前优生健康检查3813人。规范科室，加强业务发展。2023年医疗收入4674911.23元，其中门诊收入3783947.83元，住院收入890963.4元，门诊就诊患者21030人次，住院患者480人次，完成健康体检1469人。按照医院功能定位，结合医院实际，逐步完善各科室设置，目前医院设有职能科室15个、医技科室6个，临床科室6个，于2023年4月8日正式开诊同时开始收治住院患者。科室设置更加规范，病理科PCR实验室装修改造项目顺利完成并通过了上级部门的验收，检验科完成了血库和艾滋病初筛实验室的建设，目前正在审核验收阶段，妇产科增设不孕不育门诊，人员进修学习已完成，影像科增设远程影像诊断系统，报告质量明显提升，药剂科单独设置库房和库管人员，管理更加规范，积极筹备儿童保健康复科建设，完成了部分人员招聘工作，康复器械正在采购阶段。2.大力发展基本公共卫生服务，更好的保障全市妇女儿童健康。为助推健康神木建设，强化基本公共卫生服务能力，保障妇女儿童健康，增强公共卫生干预能力，医院主要做了以下几方面工作：（1）认真贯彻落实增补叶酸预防神经管缺陷项目。通过与基层医疗卫生机构、各助产机构合作，科普叶酸相关知识，提高相关人群口服叶酸知晓率和依从率，进而有效预防新生儿神经管缺陷，提高出生人口素质，全年医院共发放叶酸4859人，叶酸发放率100%，叶酸知晓率、依从率达到95%以上。（2）提供免费婚检和计生生殖保健服务。通过与市婚姻登记处紧密协作，医院年度完成免费婚前检查527对，免费孕前检查3813对，全市婚前医学保健率达到80%以上，孕前优生健康检查人群覆盖率90%以上。免费为广大已婚育龄妇女开展计生节育和生殖保健服务，共施行放置宫内节育器68例，药提供生殖健康咨询12145人次。（3）认真抓好孕产妇和0-6岁儿童健康管理服务年度管理孕产妇4242人，活产数4285人，住院分娩率100%，新法接生率100%，孕产妇死亡1人，孕产妇死亡率23.34/10万。（4）规范《出生医学证明》管理年度首次签发出生医学证明4823份，换发出生医学证明8份，补发出生医学证明医学99份，其他特殊情况签发出生医学证明93份，因全市统一换发出生医学证明编码，作废旧出生医学证明326份。二、取得的主要社会效益一年来，在全体医护人员的努力下，神木市妇幼保健医院各项工作取得了进一步发展。免费产前筛查和新生儿筛查等一系列惠及广大妇女儿童的工作得到了群众的一致好评。三、存在问题1.医院现有办公地址为租赁形式，原惠民医院已建成10年有余，房屋管道老化，漏水频发，存在较大安全隐患，原神木惠民医院主要急救、创伤、骨科为主，与我院发展规划严重不相符。2.医疗资源不足，专业技术人员短缺，缺乏完善的系统性周期性的人才培训方案。目前我院内科医生4名，儿科医生4人，中医科医生1名，妇产科医生13人，医学影像学医生1名，因科室医生短缺，无法建立三级医生查房制度，存在医疗安全，无法收治住院病人。3.群众对妇幼卫生知识知晓率有待进一步提高；宣传教育工作有待进一步加强。4.整体人员编制相对不足，妇幼专业技术人员短缺，不利于人才引进，从一定程度上影响了妇幼保健工作质量，妇幼保健管理有待进一步加强。四、采取的主要措施及工作成效1.加强班子管理，医院领导班子成员实施科学、民主管理。分工明确、相互配合，重大问题、重要事项都通过会议研究决定或实施，自觉接受全院职工监督，充分发挥了领导干部的作用。2.积极推进人才梯队建设，通过引进来，走出去的模式强化人才培养完成医院各科室标准化建设。3.线上线下相结合，扩大宣传力度，通过微信公众平台、进社区、发微信群、张贴标语等多种宣传途径提高我市妇女健康水平和自我保护意识。4.信息化建设。时刻聚焦“创新医疗服务模式”这一根本目标，让患者享受优质的医疗服务，努力建成真正集智慧医疗、智慧服务和智慧管理于一体的智慧医院。5.紧盯安全生产。强化安全培训，组织应急演练，排查安全隐患，建立整改台账。五、下一步工作计划1.引进专业人才，强化学科建设。以健康神木建设为契机，医院改扩建为抓手，重视人才的培养，完善人才体系建设，强化妇科、产科、儿科、儿童保健科建设工作2.大力推进信息化建设。积极沟通上级部门沟通，结合医院工作实际，建立共享、融合、适用的信息化网络。3.强化宣传，提高知晓率。我院将联合妇联、民政、镇卫生院等多部门进村进户宣传，提高各免费项目的知晓率4.强化妇幼健康领域各项目管理工作。妇幼健康领域各项目的实施，有助于保障全市妇女儿童身体健康，提高出生人口素质，助推健康神木建设。5.筑牢安全生产底线，助力平安医院发展。一是强化安全生产责任落实，严格遵守安全生产法规制度和操作规程。二是强化隐患排查治理，要通过日常安全巡查、检查及时发现问题、解决问题，消除事故苗头，杜绝安全陋习。三是强化安全教育培训。神木市妇幼保健医院2023年12月30日 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 母婴保健技术服务执业许可证（2023.6.13-2026.6.12）；事业单位法人证书（2023.10.23-2028.10.23）医疗机构执业许可证（2022.4.22-2037.4.21） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 奖惩：2023年5月被陕西省卫生健康委员会评为《陕西省老年友善医疗机构》投诉：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |