旬邑县妇幼保健计划生育服务中心
发布时间：
2024-02-04 17:08
| 单位名称 | 旬邑县妇幼保健计划生育服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身体健康提供保健服务，对育龄妇女进行计生知识宣传。妇幼保健、妇女病普查、遗传病筛查、产前诊断与接生；孕产妇筛查、儿童疾病防治、妇幼卫生信息管理、妇幼保健计生人员培训；计生技术服务、妇幼保健咨询；计生知识宣传教育，免费发放计生药具。 | |
| 住所 | 旬邑县城泰塔路东段 | |
| 法定代表人 | 连宝仓 | |
| 开办资金 | 3282万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2503.45万元 | 2825.18万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 104 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我中心在县卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，积极推进妇幼健康事业的发展，主要做了以下几个方面的工作：工作开展情况一是全力提升临床业务能力。不断优化医疗服务流程，提高服务效率和质量，建立健全预约挂号、分诊导医、检查检验等服务机制，为群众提供便捷、高效的医疗服务。设立了宫颈病变专科、更年期门诊、青春期门诊等临床科室，建成了规范化儿保门诊，全面提高了诊疗水平，扩大了业务半径。强化医护人员业务培训，提高诊疗水平和技术能力。2023年以来，先后选派4名政治素质高、业务能力强的业务骨干赴宝鸡市妇幼保健院、咸阳市妇幼保健院、旬邑县医院等医院进修学习。二是持续推进妇幼保健项目顺利开展。中心承担的中省重点妇幼项目共计十二项，在项目实施中，主要领导带头抓落实，多措并举、扎实推进、全程监管，定期组织专业人员深入镇、村督导项目落实，推进服务档案建立、设备使用管理、产科能力建设、村医业务培训等工作提质增效。截至目前：全县户籍孕产妇724人，早孕建册人数685人，早孕建册率95%，产后访视人数724人，产后访视率100%。新生儿访视人数724人，新生儿访视率100%。0-6岁儿童健康管理人数9614人，健康管理率92%，0-6岁儿童眼保健及视力筛查9091人，筛查率87%。县域内助产机构分娩产妇数476人，免费产前筛查人数为423例，新生儿遗传代谢病免费筛查人数254例，新生儿听力免费筛查人数298例，新生儿先天性心脏病免费筛查人数329例。三是强化出生医学证明管理。建立严格的监管机制，严格按照管理制度落实对主管领导及办理人员的管理力度，对空白证存储、首次签发、档案管理、补换发管理、废证管理等工作落实情况进行全程监督，确保出生医学证明的真实性和准确性。截至目前全县医疗机构领取出生医学证明550张，共签发办证460张；其中首次签发417张，机构外签发6张，换发5张，补发32张。版本更新回收18张，打印错误1张，剩余库存71张。四是严格规范从业人员健康体检工作。为进一步规范从业人员的健康体检工作，我中心严格遵守各项管理制度，及时公示健康证办理流程，提高办证效率，严把体检质量关，提高体检工作质量；同时，积极打造以从业人员体检科为主，其他辅助科室配合，速效完成实验室检测检验、健康证制作等一条龙的服务模式，确保从业人员预防性健康体检工作顺利开展，截止目前共为我县从业人员办理健康证6220份。五是全面实施基本公共卫生服务项目。为切实做好基本公卫工作，中心定期对医疗团队及辖区村医开展常见病、多发病诊疗技能培训；积极推行“互联网+家庭医生”签约服务模式，依托信息化手段为居民提供在线签约、健康体检、健康咨询、健康管理等个性化服务；通过举办健康教育知识讲座、健康咨询活动、发放宣传资料、更换宣传版面、播放健康教育视频等方式，提高群众知晓率及参与率。全面完成了城关辖区公共卫生服项目工作任务。六是坚守廉洁从医底线。全面落实中央八项规定精神，积极开展干部作风能力提升年、“四抓四促”作风建设等活动。扎实推进医疗领域群众身边腐败和作风问题专项整治、医药领域腐败问题集中整治，对“关键少数”、“关键岗位”以及重点科室负责人进行了提醒谈话，组织干部职工认真学习《中央八项规定》、《医疗机构从业人员行为规范》等相关规章制度，集中观看反腐倡廉纪录片，引导干部职工从政治站位、思想认识、工作思路、工作方法、工作作风等方面深刻剖析自身存在的问题，查找不足，明确整改措施和努力方向，认真践行“勤快严实精细廉”要求，坚决纠治“庸懒散慢虚粗”顽疾，积极完善中心各项管理规章制度，建立督促检查制度，随机对职工上下班纪律、会议纪律、工作作风、履职尽责等方面进行抽查，不断优化工作作风，做到警钟长鸣，营造了真抓实干、干事创业的良好氛围。七是扎实做好健康扶贫同乡村振兴有效衔接工作。按照县委、县政府及县乡村振兴局的部署要求，成立了领导小组，制定了健康扶贫同乡村振兴有效衔接工作方案，并对2022年考核评估、集中督帮、重点督帮等发现问题进行了自查自纠，建立了问题清单及整改台账，确保整改到位；扎实推进城关镇西关村和土桥镇北家坊村的乡村振兴工作，组织帮扶干部每月至少2次深入帮扶户，进行政策宣传、健康指导，对群众急难愁盼问题，给予全力帮扶解决。对重点帮扶西关村23户脱贫人口，提供了针对性的帮扶措施，并提供帮扶资金及消费扶贫共计2万余元；按照健康帮扶工作要求，对辖区13个行政村476户1659名贫困户开展签约活动，对因病致贫的132户486人和114户128人因残致贫的人员实行医疗团队帮扶工作机制，定期入户进行健康体检和健康指导。在入户签约完成后，并将签约数据及时同步到全国健康动态扶贫系统，为建设健康旬邑做了积极工作。二、取得的主要效益在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的精心指导下，我中心全面贯彻落实党的二十大精神和党的卫生健康工作方针，以儿童妇女健康服务为宗旨，按照国家《妇幼保健机构绩效考核》总体要求，及时成立了以孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育服务指导部为框架的四大部门，设有临床、综合护理、医技、信息管理、健康教育等科室。中心年门诊量8353人次，健康体检21938人次；学生体检5588人次；住院32人次；筛查宫颈癌、乳腺癌分别8357人次，孕前优生项目检查1942对人，婚检686对人；“三病”检测项目722人次，产前筛查458人次，叶酸发放4013瓶，库存9821瓶；贫困地区儿童营养改善项目共计发放营养包23891盒，库存7363盒，较好地完成了全年各项工作任务。连续三年考核位列全市第一方阵，先后荣获全市妇幼健康服务先进单位、妇幼保健机构绩效考核工作先进单位等殊荣。三、存在问题一是医疗基础设施建设有待加强。我中心仅有一座5层集行政、门诊、住院为一体的综合办公楼，业务用房不足，急救设备不完善，基础医疗设备配备不全，服务功能还不完善，乳腺诊疗设备空缺；部分检验项目试剂耗材费用高，病原较少，损耗大于收益，制约了新项目的开展；大型医疗设备如四维超声诊断仪、CT及部分检验等新型设备缺乏，尤其是儿童保健科、妇女保健科好多项目无法正常开展，制约着临床业务的后期发展。二是人才队伍储备力量不足。目前我中心干部职工平均年龄44岁，9人临近退休，新老接替窘况凸显。专业技术人员仅52人，占49.5%，且多为护理、医技等其他职称人员，缺乏妇产科、儿科、放射科、钼靶等临床专业职称人员。三是业务发展不平衡。因专业技术人员短缺、医疗设备相对欠缺，工作重心倾向于妇幼项目和基本公卫项目，致使临床业务滞后，门诊、住院业务量较少，产科、手术科一直未开展，业务收入较低。四、整改措施1、抓好人才培养及临床业务发展工作。推进妇幼保健事业高质量发展，人才培养是关键。一是通过向政府积极申请支持，招聘一批紧缺专业技术人才。二是加强业务能力学习培训，深入开展“五大行动”，全面提升干部队伍业务能力，鼓励支持专业技术人员通过专升本等继续教育方式提高学历；采用“走出去学，请进来教，沉下去做”的办法，加强与上级医院的业务交流与学习；人尽其才，才尽其用，持证上岗，定期开展临床业务知识、服务技能培训、演练、考核，加深巩固专业理论知识，着力打造专业知识和技术水平过硬的医疗团队，不断提升疾病诊疗水平。三是积极联系省市级三甲医院，聘请妇幼专科专家坐诊，依托专家指导，全面提高医疗服务水平，增加业务收入。2、进一步改善医疗条件。我中心部分科室设置不全，内部设施配备数量不足。我们将根据县级医院配置要求，争取资金投入，足量配置设备和药品，以达到全县人民的就医需求。3、聚焦主责主业，坚持抓好妇女儿童保健工作。一是大力实施妇女“两癌”筛查项目。充分利用公众号、微信朋友圈、抖音、自媒体等渠道广泛宣传，以“三八”妇女节、“母亲节”等重要节日为载体，通过下基层、进社区，积极做好“两癌”筛查，切实增强广大妇女的幸福感、安全感和获得感。二是努力做好儿童保健服务。扎实做好新生儿访视、0-6岁儿童健康管理及中医药服务、儿童视力筛查、幼儿入园体检等工作。定期对幼儿园负责人和卫生保教人员进行儿童保健知识及流行病学知识培训，认真实施儿童营养改善项目，做好婴幼儿营养包发放工作。三是积极做好妇幼绩效考核工作。加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，结合工作实际，针对妇幼保健机构绩效考核5个方面56项指标，分层次组织全员培训，悉心学习《妇幼保健机构绩效考核指标》、《妇幼保健机构绩效考核办法》，明确工作任务和流程，层层夯实责任，促进妇幼机构建设持续向好发展。五、下一步工作计划1、优化绩效分配方式。按照“两个允许”要求及省、市、县相关文件精神，遵循“多劳多得、优绩优酬、同工同酬、兼顾公平”的绩效分配原则，将适度向临床一线、关键岗位、业务骨干和有突出贡献人员适当倾斜，发挥绩效工资对干部职工的激励导向作用。2、注重特色专科发展，强化技术创新。我们将紧抓医改革机遇，借力医共体建设的东风，通过引进先进设备、鼓励发展新技术新项目等措施充分调动科室和个人积极性，在全中心形成勤奋学习的风气和刻苦钻研的风气，以理论指导实践，培养一支服务优、技术精、质量高的妇幼保健人才队伍，全面打造妇幼保健的特色乳腺专科，提高妇幼保健服务能力，提供高质量的妇幼保健服务水平。3、强化基本公共卫生服务项目惠民政策有效落实。叶酸、营养包项目无服务经费，部分妇幼项目县级配套资金不能到位，如婚检项目、两筛项目，基层服务人员的工作积极性不高。希望在上级领导的帮助和支持下，争取相关政策、项目资金支持，切实保证任务落实和群众受益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗执业许可证有效期至2028年4月16日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |