中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院）
发布时间：
2024-02-01 16:36
| 单位名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为培养党员干部、公务员和统一战线人才的理论教育和培训工作服务。制定教学规划；承担全区党员干部的理论教育培训；基层党组织书记、入党积极分子的培训；开展党员干部电化教育、教学活动。制定教学规划；培训、轮训国家公务员和政府部门行政管理干部；承担示范区统一战线人才教育培养的职责。 | |
| 住所 | 杨凌示范区滨河西路5号 | |
| 法定代表人 | 刘敏哲 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区党工委管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2462.09万元 | 2183.65万元 | |
| 网上名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，中共杨凌示范区工委党校在党工委管委会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 业务活动开展情况2023年共举办各类培训班50期，培训学员4546人次。其中主体班2期60人次，专题班22期2507人次，视频播课18期345人次，委托培训4期794人次，杨凌大讲堂4期840人次；（一）坚定信念，做好党员领导干部教育培训立足党校职能，发挥党校作用。2023年举办主体班2期60人次。举办各类专题班22期2507人次。其中举办示范区学习贯彻党的二十大精神专题学习班3期466人次，杨陵区社区“两委”干部素质能力提升专题培训班2期185人次，党员发展对象培训班2期193人次，党组织书记和居委会主任培训班3期292人次，学习陕西省和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班2期408人次，主题教育读书班2期199人次，乡村振兴培训班1期95人次，民族宗教政策法规培训班1期24人次，新录用公务员初任培训班1期21人次，其他各类专题培训5期624人次；开办“杨凌大讲堂”4期840人次；承接杨陵区“科级干部大讲堂”及其他委托班4期794人次；转播省委党校系统视频播课18期345人次。(二)联合办班、推进领导干部党性修养建设以联合办班模式，为干部提升党性修养搭建平台。全年联合杨陵区委组织部完成杨陵区科级干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班2期、示范区（杨陵区）驻村第一书记暨村级基础党组织书记乡村振兴专题培训班1期、杨陵区两委干部能力素质提升专题培训班2期、杨陵区司法局强化行政执法能力建设专题培训班1期、与庆安集团联合局举办庆安集团项目管理人员培训班1期、与农林科大继续教育学院联合举办青海省农牧科技职业学院骨干教师及专业带头教师综合素质能力提升培训班1期等共11期培训班，培训干部1406人次。(三)创新务实、助推科研咨政工作高质量发展党校创新科研管理模式，积极落实“大科研观”，扎实推进“教研咨一体化”建设，形成校务会例行专题研究部署，教务科研科牵头、各科室协同推进落实的工作机制，科研咨政工作再上新台阶。2023年申报陕西省党校系统中国特色社会主义研究中心课题3项，立项1项，申报全省党校系统三个年调研课题1项，立项1项，2项课题均已顺利结题。（四）从严治校，推进党校各项工作走实走深一是加强理论学习，提升党员干部理论水平。二是强化办学治校管理，持续着力制度体系完善、教育培训体系建设和服务保障能力提升，不断强化执行力，培训效果和服务水平得到社会好评；三是党支部积极开展“志愿服务送温暖·爱心活动进社区”等主题党日活动12次，强化了党员宗旨意识；四是认真落实党建和党风廉政建设责任制清单，严格落实中央八项规定及实施细则，重点强化过程管控，积极开展廉政党课2次、警示教育4次。二、取得的社会、经济效益社会效益。2023年中共杨凌示范区工委党校按照年度目标责任书要求，完成既定任务。累计开展培训50期、参训人员4546人次。充分发挥了党员干部培训主阵地的良好教育作用，大幅度提升党员干部队伍素质教育，全面促进了杨凌示范区的经济社会发展进程，为示范区社会稳定作出了巨大贡献。经济效益。全年开展培训50期，累计完成培训非税收入283.37万元；充分利用党校培训资源、积极拓展经济社会发展交流渠道。通过做精、做强、做优外来办班，主动加强校企间、区域间联系，实现教学资源优势互补。不断开拓党校发展新局面。三、存在的问题及整改措施存在的问题：一是主体班次干部教育培训形式单一，课堂理论教学多，走出去到发展较快的地区实地考察学习比较少；二是无专职教师，科研与教学结合不够紧密，干部教育培训与研究解决示范区发展中遇到的实际问题结合不够经常，对解决实际工作中存在问题的指导性不够强；三是学员管理制度落实存在漏洞，学员管理不够细致。实施措施：一是创新干部教育培训方式方法，采用走出去请进来的形式，加强同兄弟党校、干部培训学院联合办学，开展实地调研等方式，不断提高培训工作的质量；二是创新兼职教师的选聘形式，探索行之有效的管理方法，增强吸引力，提高兼职教师做好教学工作的积极性；三是加强学员管理，完善干部培训管理相关制度，积极探索符合杨陵实际的干部培训模式。四、下一步工作计划（一）整合干部教育培训资源，充分发挥主阵地作用一是积极争取党工委管委会相关政策支持，出台示范区干部教育培训资源整合文件，统筹各类培训资源，以专业化的培训水平达到培训质量最优、培训成本最低的目的，最大化地发挥党校基础设施建设；二是围绕干部培训目标，创新培训方法，优化培训内容，做强“杨凌大讲堂”培训品牌。（二）创新干部教育培训思路，充分发挥科研咨政作用一是围绕示范区中心工作，创新科研咨政模式，与省委党校、西农大等单位合作，确定科研咨政课题，组织相关人员开展调研，形成高质量的调研报告报党工委领导参阅，发挥党校科研咨政作用；二是组织主体班学员赴井冈山、西柏坡等红色革命教育基地开展教育培训调研活动，进一步解放思想、开拓视野，破除制约和影响发展的思维障碍，以创新精神推动培训质量上台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2020年9月22日至2025年9月22日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |