长武县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2024-01-24 17:23
| 单位名称 | 长武县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实机关事业单位养老保险政策和服务标准。承担机关事业单位养老保险参保登记、基金管理；承担机关事业单位职业年金征收、管理、归集、审核、发放；承担机关事业单位养老保险经办和退休人员待遇发放等工作。 | |
| 住所 | 长武县宜禄街人力资源和社会保障局五楼 | |
| 法定代表人 | 文平 | |
| 开办资金 | 8.05万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 长武县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.35万元 | 10.55万元 | |
| 网上名称 | 长武县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况：（一）保扩面，推动养老保险待遇应享尽享。截止目前，全县机关事业单位养老保险共参保158个单位，参保人员8198人，其中，在职5664人，退休2534人，职业年金征缴1998.90万元。为2534名退休人员累计发放养老金17340.76万元，代发独子费29.77万元，代发丧抚费382.89万元，截止2023年12月为1000名退休人员发放职业年金365.52万元，各类待遇做到应发尽发。（二）清老账，推动“新老”制度有序衔接。“试点期间”机关事业养老保险个人缴费转移清退工作有序开展，组织中心干部对我县“试点期间”缴费的4383名参保人员缴费信息进行了摸底，完成了现存所有账表卡册、系统的核对及与各参保单位核对工作，印发《长武县机关事业单位养老保险试点期间参保人员个人缴费转移或清退工作实施方案》（长人社发〔2023〕16）号文件，并下发给全县参保单位，组织全县158个参保单位经办人员召开试点期间个人缴费转移清退工作推进会。截止目前，全县清退转移工作已基本完成，共清理资金4116人628.48万元。（三）强管理，推动社保基金运行安全高效。充分发挥数据比对作用，对2023年养老保险待遇领取资格认证中26名手工认证人员，与公安户籍部门进行数据核查。每月将待遇领取人员信息上报至局基金监督股，与司法部门进行服刑信息比对。每月对新增及减少退休人员信息与城居保、企业养老保险进行数据比对，坚决防止服刑人员领取养老金或重复领取养老金现象的发生。组织相关参保单位完成部级反馈的第一批、第二批241条疑点数据核实整改工作。充分发挥年检核查作用，每月对各单位年检情况进行通报，对年检工作靠后的单位经办人员下发督促函，要求限期完成年检工作，全面完成2023年2534人养老保险待遇领取资格认证工作。坚持常态化提醒教育，组织全县158名机关事业单位养老保险参保单位经办人员召开全县机关事业单位养老保险业务培训暨经办风险警示会，共发放《机关事业单位养老保险业务操作手册》158本。坚持推进《社会保险经办条例》落地实施，组织全县部分参保单位经办人员召开“社保服务进万家”暨学习贯彻《社会保险经办条例》座谈会，发放了《社会保险经办条例》及以《社会保险基金监督举报工作管理办法》《社会保险基金监督举报实施细则》等为内容的政策暖心包20余份。（四）抓自查，推动日常经办规范运行。以社保基金管理问题自查为抓手，组织开展机关事业单位养老保险基金管理专项整治“回头看”，根据咸阳市机关事业单位养老保险经办中心《关于做好2023年社保基金管理检查准备工作的通知》（咸机关事业养老函〔2023〕8）号文件精神，我中心高度重视，迅速开展社保基金管理自查工作，对标对表，细致对中心各项工作运行情况展开核查，建立责任台账、排查台账、整改台账，截止目前，排查出的6项问题已全部整改完成。（五）优服务，推动社保经办零距离。高质量完成退休人员待遇领取资格认证工作，开展“送政策、送服务”志愿服务活动，为行动不便、无法使用“陕西养老”手机APP自主认证的退休人员提供上门认证服务，共计认证31人次，发放机关事业养老保险政策宣传彩页300余份，解答政策方面疑点难点问题200人次，让政策宣传更加贴心周到。组织开展三期“退休人员走进社保机构”活动、深入县老干党委开展政策宣讲活动，现场向退休人员详细讲解了机关事业单位养老保险相关政策及养老金领取注意事项，面对面进行政策解答，现场指导退休人员开展待遇领取资格认证，发放暖心政策包60余份。二、中心工作开展情况：（一）乡村振兴帮扶监测工作稳步推进。2023年，我中心严格按照局乡村振兴驻村工作队安排，组织中心7名帮扶干部每月至少到村入户一次，对所帮扶的21户脱贫户进行政策宣传和月度收入监测，深入了解脱贫户家庭生活情况，对所反映的困难及时予以协助解决。积极宣传产业扶持和就业扶贫政策，为帮扶户申报相关补助项目，争取相关资金。（二）完成固定资产投资3000万。我们广泛发动、积极动员、主动争取，全体干部全力借助亲戚朋友关系网寻找招商引资、固定资产投资意向线索，在多方协调下，全面完成固定资产投资项目3000万元。三、存在问题：（一）推动机关事业单位养老保险基金规范管理的氛围不浓。机关事业单位养老保险制度改革已经9年了，但部分退休人员特别是一些过去有企业经历的退休人员，对企业养老保险补费心存抵触，推动基金规范管理方面的氛围不浓。（二）推动机关事业单位养老保险基金管理的合力不强。参保单位经办人员是社保经办的第一道窗口，但部分单位经办人员在思想上将社保经办仅作为一项日常工作，在时间、精力上投入不足，业务经办上存在遗漏、贻误等现象，造成退休人员意见较多，工作合力不强。（三）推动机关事业单位养老保险基金管理的力量不足。按照人社部《社会保险经办机构岗位权限管理办法》相关要求，我中心至少需配备正式工作人员12人，但现有编制仅7人，工作人员力量不足，目前，待遇复审岗位、综合业务复审岗位、职业年金初审、复审岗位分别由局机关相关股室人员兼任，影响了业务工作正常开展。四、下一步工作打算：（一）全面提升各项业务工作。守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”，将社保经办工作做为责任和担当，着力提升做好社保工作的政治站位，全力实现机关事业单位养老保险参保率、养老金发放率、职业年金发放率均达100%。（二）着眼“常态长效”，全面巩固工作成果。持续开展作风建设专项行动和社保基金管理提升行动，紧盯“薄弱环节”、“工作短板”、“问题漏洞”，健全完善各类规章制度，加大内控监督力度，强化部门之间数据信息比对共享，积极争取人员补充工作力量，不断巩固和扩大工作成果。（三）紧扣“淬炼提质”，打造干净担当队伍。持续开展各类理论教育，推动新时代社保干部作风持续改进，为实现机关事业单位养老保险高质量发展提供坚强的政治保证。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |