西安工会医院
发布时间：
2023-05-18 15:53
| 单位名称 | 西安工会医院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与保健服务。预防保健科（含健康体检项目）/内科（含老年病科）/外科/妇产科；妇科专业/儿科/眼科/耳鼻喉科/口腔科/皮肤科/精神科（只设心理咨询）/急诊医学科/康复医学科/麻醉科/疼痛科/重症医学科/医学检验科/医学影像科；X线诊断专业；超声诊断专业；心电诊断专业/中医科（含针灸科、推拿科） | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲镇上塔坡村甲字1号 | |
| 法定代表人 | 郑涛 | |
| 开办资金 | 27090.51万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 27093万元 | 23458.88万元 | |
| 网上名称 | 西安工会医院.公益 | 从业人数 903 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在西安市总工会的坚强领导和市卫健委的精心指导下，西安工会医院认真学习党的二十大报告精神，始终贯彻“生命至上、人民至上”理念，坚持以病人为中心，以创建三级康复医院为目标，把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，扎实推动医院各项工作持续健康发展。现将全年工作总结如下：一、业务开展情况2022年医院总诊疗34.15万人次，其中普通门诊15.31万人次，急诊2.77万人次，核酸门诊19.29万人次。收住院1.48万人次。平均病床使用率62%，住院部日在院人数最高达580人，全年手术953台次，康复治疗20.74万人次，体检6.82万人次，护理院日均在床169人。二、取得社会效益（一）严守疫情防控，展现医者担当2022年度，我院发热门诊共接诊16040人次，24小时核酸点检测完成核酸检测85万人次，疫苗接种点完成接种43309剂次。按照市疫情防控指挥部和市卫健委要求，安排医务人员支援公卫中心、流调队、疾控中心、新冠转运队、方舱医院等，全年累计133人次。此外，积极做好常态化疫情防控工作，派出核酸采集队员10477人次支援长安、雁塔、高新等区域完成全员核酸筛查669万余人份。同时，医院结合实际，不断调整和完善新冠肺炎防控实施方案和新冠肺炎患者救治方案，全力保障了新冠危重症患者的诊疗与救治。（二）积极推进业务工作，持续完善各项制度2022年医保切换上线国家医保平台，为使DRG付费改革工作有实质性进展，我院初步对病案首页管理系统进行了接口改造、国临医保版编码映射、医保结算清单界面设计、审核等功能升级。同时结合DRG改革要求，持续推进信息化改革工作，完善全院各个系统工作站，暂时解决了HIS、LIS、PACS等系统运行过程中出现的问题及数据上报需求。经过不断努力，医院于2022年正式加入卫健委二级公立医院绩效考核体系，顺利完成相关数据资料的上报与审核；被卫健委评为“四星级信用良好医院”“2021年度陕西省老年友善医疗机构”；获批市卫健委局级科研项目1项，拟开展新业务新技术8项。（三）强化对外服务，促进业务发展2022年，医院持续加强主责主业工作的开展，接待省市劳模、五一奖章获得者医疗康复服务680人次、接待离退休老干部21人次；接待农民工子女住院儿科患儿561人次，儿童康复科患儿39人次；接待转入住院患者1643人；配合市总工会完成农民工体检10548人次。与西京医院、西安体育学院等达成合作意向；与陕西长安强制隔离戒毒所建立合作关系，派驻人员做好日常医疗服务；加深警医共建模式，在西安市交警支队派驻人员建立“健康驿站”；签订医联体合作单位6家，对接基层医疗机构转诊住院患者2623人次，门急诊患者1200人次。此外，克服疫情带来的人员紧张困难，协助对口帮扶的蓝田李后卫生院，完成65岁以上老人体检服务1120人；成功申报成为西安市残联精神康复救助定点单位，完成长安区13个街办街道、雁塔区3个街道共2629名肢体、精神类残疾人家庭医生签约任务。（四）立足工会职责，关心关爱职工为保障好职工疫情防控和救治期间的工作与生活，充分发挥基层工会组织作用，在市总工会的关心与支持下，院党政领导和院工会积极行动，主动作为，除日常的节日慰问外，还借助市总工会、产业工会、市级劳模等多方力量，以最快的速度为全院协调、筹集、采购了各类生活保障物资，同时，为职工们开展了不同形式的心理疏导，减轻心理压力，切实做好一线医务人员的后勤保障和关怀关爱工作，将“娘家人”的关心关爱真正送到一线抗疫人员及家属手中。三、存在问题一是内部管理有欠缺，执行制度不严格，管理钢性不足，在管理的严细实上还要持续用力。二是工作效率不高，一定程度上存在推诿扯皮现象，一些部门和少数干部不担当、不作为、不尽责。三是团队意识不强，一些部门、科室存在各自为政现象，缺乏大局意识和协作精神。四是队伍不稳定，员工归属感仍不够强。究其原因，主要是医院人才梯队建设缺乏长远规划和有力举措，用事业、用情感、用待遇留人做的不到位。除此之外，医院的空间，尤其是门诊诊疗空间规划不合理、宣传力度不大、服务意识不强、信息化水平亟需改进等问题，还需进一步加强完善与整改。四、2023年工作计划（一）强化党建引领，凝心聚力促发展加强党的领导，把稳政治方向持续深入学习贯彻党的二十大报告精神，扎实开展党史学习教育，加强作风建设，深入开展专项治理工作，强化作风建设开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”的实施方案，对存在问题进行全面督查整改，确保医院党建工作与业务工作双提升。（二）注重内涵建设，提升核心竞争力按计划继续推进三级康复医院建设工作，逐步完善相关学科建设、人员配比，提升行政职能科室管理能力和医院内涵建设。（三）加强学科建设，精进医技增效益突出“抓重点、强特色、补短板”，不断提升我院医疗服务水平。2023年，工会医院将在市总工会和卫健部门的领导与支持下，以真抓实干的实际行动、攻坚克难的精神状态，不辱使命，勤奋工作，为医院发展创造新业绩，谱写新篇章。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 我单位有医疗机构执业许可证书，证书有效期截至2023年10月。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |