西安市莲湖区人才交流服务中心
发布时间：
2023-04-21 15:05
| 单位名称 | 西安市莲湖区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责人才市场公共事务管理，为经济建设提供人才保障。负责流动人才和非国有单位人才及委托人事代理单位的人事档案管理，并提供相关服务；开展人事代理、组织人才培训、进行择业指导，人才素质测评、代办社会保险；人才引进申报、流动人才职称评审（认定、确认）申报；大中专（含非普通高校）毕业生就业指导与服务；负责全区引进国外智力工作，赴国（境）外培训工作，留学回国人员管理工作。 | |
| 住所 | 西安市莲湖区团结东路11号 | |
| 法定代表人 | 白博 | |
| 开办资金 | 90.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市莲湖区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 90.96万元 | 91.06万元 | |
| 网上名称 | 西安市莲湖区人才交流服务中心 | 从业人数 55 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年为全面落实“六稳”工作，扎实做好“六保”任务，认真做好高校毕业生、下岗失业人员等重点群体的就业保障工作，推进我区人力资源公共服务水平的不断提升，莲湖区人才中心夯实工作职责，推进各项工作开展，具体情况如下：一、开展业务活动情况（一）聚焦重点群体，强化就业帮扶。完善工作机制，实现毕业生就业动态服务；不断加大就业见习基地开发力度，扩充见习岗位资源；组织开展“春风行动”、“公共服务进校园”、“毕业生就业服务季”等活动，为高校毕业生提供“1311”精准帮扶；创新开通“社区职通车”，为群众提供家门口就业帮扶。截止目前，已开通“社区职通车”11场，实名登记2022届离校未就业高校毕业生2032名，提供就业服务3925人次，通过帮扶就业率已达到95.84%，其中，有就业意愿困难毕业生就业率达100%。（二）优化人才服务，促进人才聚集。征集制定“莲湖区人才需求白皮书”，推进庆安集团、华为云联合发展中心、陕西新才网络技术股份有限公司招才引智联络站建设；加强“政校企”合作，组织开展“青年大学生职业提升营”，与西北大学结成青年人才培养合作联盟；积极落实乐业补贴、就业奖、硕博人才奖等政策，促进企业人才吸纳。今年以来，为各类企业认定DE类人才1237人；申报硕博人才奖5人，完成就业奖申领初审384人，乐业补贴就业阶段审核1102人次，乐业补贴入职阶段审核792人次，为各类人才宜居宜业提供可靠保障。（三）推行“家门口就业”服务新模式。依托全省“秦云就业”信息化平台，在全省首家推出“家门口就业”服务，形成“1234”工作法。通过建设“秦云就业莲湖掌上大厅”，为群众提供家门口岗位查询、精准岗位推荐、线上招聘等服务，在街道、社区建设“家门口就业服务驿站”，定期开通“社区职通车”，为群众提供线下家门口就业服务。目前，已实现9个街办3260家企业的地图展示，每月可为群众提供家门口招聘岗位4000个以上，开展家门口就业招聘活动45场，开通“社区职通车”11场，帮助实现就业6000余人。省上主要领导在2022年9月时对莲湖区家门口就业“1234”工作法进行批示，肯定莲湖区经验做法。8月23日，《光明日报》头版对莲湖区家门口就业进行报道，陕西新闻联播、陕西日报、西安发布等媒体也对我区创新做法进行多次报道。（四）积极推行“高校毕业生就业”打包办服务。通过整合服务事项、精简办事资料、加强事项联动、加强业务流转、注重事项更新，将流程相似、材料相近、结果关联的高校毕业生服务事项进行整理，为高校毕业生提供“高校毕业生就业打包一件事”服务，进一步提升毕业生服务效率，促进就业工作高质量开展。目前，已为2022年离校未就业毕业生进行打包办理1665人，办理档案托管、实名制登记、职业介绍、就业见习等各项业务事项5558项。（五）加强党建引领，优化流动党员服务。深入开展“讲政治重廉洁守纪律强作风”系列活动，定期开展“主题党日活动”，坚持“三会一课”制度；优化“莲湖区流动党员掌上服务平台（智慧党建平台）”，促进流动党员管理的科学化和精准化；扎实做好日常党务工作，确保流动党员组织关系转接、党费交纳等工作的有序开展。今年以来，转入流动党员13人，转出流动党员166人，收取党费188395元；开展总支集体学习10次，书记讲党课3次，开展线上线下各项学习活动8场。二、取得社会效益2022年莲湖区人才中心扎实开展人力资源公共服务保障工作，做好档案管理、职称评审、社保缴费等工作，认真推进高校毕业生等群体就业服务，克服疫情影响，创新服务模式，积极搭建各类求职招聘平台，确保我区稳就业工作的有序推进。全年转入流动党员13人，转出流动党员166人，目前管理流动党员1908人；2022年共开展各类招聘会活动111场，参会企业4420家，提供就业岗位23万个；新增就业见习基地51家，提供见习岗位1723个，参加就业见习536人，完成全年425人任务的144.4%；认定DE类人才2043人。三、工作中存在的问题及整改措施（一）流动党员流动性大，信息变化较快，日常情况掌握难度较大。由于部分流动党员在外地工作生活，其将组织关系转入人才中心党总支后，疏于跟总支联系，个人联系方式发生变更时，不及时向总支报告，容易导致失联的情况发生。（二）大中专毕业生党组织关系转接问题突出。部分毕业生及离职人员要求将组织关系转入人才交流服务中心，致使总支党员数量持续增长，组织活动开展难度进一步加重。整改措施：一是加强与流动党员的联系沟通。总支逐一联系流动党员，添加其微信好友，建立支部微信群，安排专人定期与流动党员通过电话、微信进行联系，更新其最新联系方式、居住地址等个人信息,防止失联。二是加强学习教育，提升流动党员党性修养。总支设置“莲湖区流动党员掌上服务平台（智慧党建云平台），可实现在线交纳党费、在线学习等等，便于流动党员随时随地学习，增强流动党员向心力与凝聚力。三是做好党组织关系接转工作。督促符合转出条件的流动党员，将组织关系转出至工作单位或居住地社区党组织，进一步减少管理流动党员数量，不断破解流动党员管理难题。四、2023年工作计划（一）扎实做好人力资源公共服务保障工作一是推进人事档案信息化管理工作，加强信息化建设，进行数据共享，提升档案管理服务水平。二是完善人社快办服务，充分利用区人社局微信公众号、印制宣传材料等灵活多样的形式，加大开展“人社服务快办行动”的宣传力度。对“打包办”办事指南及流程进行不断完善，不断提升受理服务能力。（二）促进高校毕业生多渠道就业。积极开展未就业高校毕业生就业帮扶工作。一是组织召开“未就业高校毕业生专场招聘会”、“校园招聘会”等活动，为大学生搭建求职面试平台。二是加强就业见习工作开展，调动社会资源，为未就业大学生提供就业见习岗位，提升大学生就业能力，促进企业选人用人。三是扎实做好未就业高校毕业生就业帮扶工作，对未就业毕业生及时提供就业指导、岗位推荐、就业见习等“1311”就业援助服务，帮助高校毕业生实现就业。（三）强化人才工作开展。举办“莲湖区第五届就业创业服务节”，持续打造我区就业创业服务品牌；积极做好招才引智联络站工作开展，加大重点企业人才引进力度，扩宽高校人才引进渠道。持续做好青年人才就业奖、乐业卡等各项人才政策宣传，为各类企业做好西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认工作，确保各类人才待遇的正常享受。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |