周至县人才服务中心
发布时间：
2022-09-13 10:37
| 单位名称 | 周至县人才服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供中介服务。组织人才交流洽谈，签订人才合同服务，人才公证服务，流动人才组织与人事关系转接；流动人才档案保管；人才信息库管理；人才市场培育；开发人才智力资源，管理人才智力市场。 | |
| 住所 | 周至县工业路西段人力资源大厦五楼 | |
| 法定代表人 | 李建鹏 | |
| 开办资金 | 6.39万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.6万元 | 5.2万元 | |
| 网上名称 | 周至县人才服务中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、执行本单位章程的情况。一年来，我县人才中心认真贯彻中央、省、市有关人才工作的方针政策，结合我县实际周密安排，精心组织，狠抓落实，使高校毕业生公共服务，就业指导，等工作取得新的进展。二、业务开展的情况。（一）人才公共服务工作扎实有序进行。年初，按照局里安排，我们努力工作、提高效率、强化服务，使高校毕业生管理服务工作取得新的成绩。一是全年共办理毕业生档案托管3030人，寄回临时档案1280份，使全县人才储备存量达38030人。二是为毕业生参加研究生考试出据政审证明240份、为事业单位招录及公务员招录进行档案审查130余次。三是做好流动人员档案管理。其中流动调入230余人，调出600余人。（二）就业推荐工作取得实效。我们立足发挥人才中介的职能作用，做好市场资源配置。上半年加强高校毕业生就业推荐。先后为周至县华龙学校、周至县联合医院、周至县中医医院等用人单位推荐所需专业的毕业生50人，最终被企事业聘用26人，较好的解决了企业的人才短缺问题。8月，我们举办了2020年高校毕业生专场招聘会，组织我县金沙河实业有限公司、京东快递等多家企业来我县积极推荐未就业大学生参加本次招聘会，现场投递简历90余份，有意向就业40余人，最终华龙学校现场签约20人。结合微信具有针对性强、信息传达快这样一优势，我们积极开通微信公众号，为高校毕业生提供招聘服务，宣传人才政策，推动人才交流管理服务工作再上新台阶。（三）就业见习工作有效的开展。打好基础，抓好见习，为毕业生就业创造条件。全年对在省市就业见习单位见习的毕业生进行推荐审核；积极做好县内就业见习基地管理工作，为求职者更好的搭建通向职场的过渡平台。（四）专家管理服务工作得到进一步加强。12月份按照市人社局安排，我们召集了12名“各类荣誉称号专家”对2021年度工作进行了总结，本着客观公正，注重实绩的原则在广泛听取群众意见的基础上对每位专家进行了年度考核，并将考核结果及时上报市上。（五）积极在全县开展2020年-2021脱贫家庭离校未就业大学生就业信息摸底工作。为认真贯彻落实西安市人才服务中心关2020、2021脱贫家庭离校未就业大学生就业情况摸底工作要求，强化离校未就业毕业生就业帮扶措施，对全县2020、2021年脱贫家庭离校未就业大学生就业信息进行摸底登记，完善就业信息，提供就业岗位，积极做好就业帮扶工作。（六）加强党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。努力抓好学习党的十九大精神，积极开展学习实践活动，立足人才服务中心实际，认真研究制定了本单位党建工作计划，始终坚持“三会一课”制度，制定了党建工作学习长效机制并认真执行，通过开会、上党课、组织参观学习、做读书笔记、交流心得体会等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制，党建工作措施得力，成效显著。三、取得的社会和经济效益。2021年的人才工作，在上级部门及局领导的关心支持下，取得了显著成效，工作作风、办事成效得到了群众的普遍认可。加强高校毕业生就业推荐，较好的解决了企业的人才短缺问题。推荐25人参加省市单位见习，县内见习单位27个，全年参加见习人员115个，完成了市上见习任务的328%，见习后留用率达85%以上。召集了12名“各类荣誉称号专家”对2021年度工作进行了总结。根据需要提供就业岗位信息和帮扶措施，让更多的离校未就业大学生实现就业。存在问题。结合自身实际，我们工作中还有一定的差距和不足。主要是深入实际不够，对有些事情的认识不够，加之一些硬件因素的影响，毕业生就业工作缺乏新的突破；“西安市人才服务共享平台”的建立需要专人在系统面前进行转入和流出。改进措施。在新的一年里，我们将继续加强政策理论学习，将业务政策与日常学习运用相结合，更好的服务办事群众，提升服务水平，改变作风，尽可能的提供更多的就业帮扶措施，让更多的毕业生实现就业。让专人负责“西安市人才服务共享平台”的应用，学习具体操作步骤，在其熟悉后召开工作培训会，让所有同志都熟悉其操作，提高业务素养。下一步工作安排。1、继续做好6—8月毕业生报到备案和档案的转递工作。2、做好工程系列职称评审工作，卫生专业资格证书报名和审核工作。3、配合市上办好2022年全市的毕业生招聘会工作。4、做好高校毕业生就业见习工作。加强现有的27个见习单位的指导管理，提高见习质量。继续扩大见习基地数量，通过筛选推荐有条件的单位申报见习基地。5、加强专家管理，做好考核工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |