陕西省人力资源发展研究中心
发布时间：
2022-06-15 16:28
| 单位名称 | 陕西省人力资源发展研究中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人力资源发展提供基础教育性研究和服务。人力资源的规划、决策系统的发展讨论；人力资源的招聘、选拔与录用系统发展研讨；人力资源的教育培训系统发展研究；人力资源的保障系统发展研究；人力资源的职业发展设计系统研究；人力资源的规划、教育、培训、咨询等相关服务。 | |
| 住所 | 省政府综合楼B204室 | |
| 法定代表人 | 杜伊梅 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省继续教育协会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.1万元 | 4.6万元 | |
| 网上名称 | 陕西省人力资源发展研究中心 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我中心在上级的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、中心采取小机构、大网络的协作形式，与多方合作伙伴按地域、领域、专业及方向联合共建研究平台、知识产权共享平台、才人培训服务平台。二、中心通过自身努力，聚集社会力量和专家群体，针对产业、经济、科技和文化等领域面临的现实问题提出合理可行的解决方案，以先进的观念为各群体、中小企业等单位进行公益性指导服务。三、中心运用信息、服务、资源及品牌共享的协作机制，共建“陕西智库研究体系”，共同对产业、行业、区域和热点政策进行前瞻性、基础性、风险性等研究，共同参与推动顶层设计、体制改革、机制创新与政策落实，逐步建立系统化、专业化的研究体系。四、中心联合各相关行政单位，企事业单位、各高校组织线上公益讲堂、助企业公益活动、交流沙龙、农村电子商务、扶贫助农等公益活动多达二十余次。五、中心常年联合西安市人社局劳动能力鉴定中心共同举办“工伤认定、鉴定业务”交流沙龙活动。六、中心按照领域和专业的不同设立相关的专家委员会，以座谈、培训、圆桌会议等多维形式为各行政单位、各企事业单位的发展建言献策、穿针引线、牵线搭桥。七、中心邀请中国人民大学、中国政法大学、上海交大凯原法学院、西北政法大学等法律专业高等院校的专家教授为全国公安、检察、法院、司法系统和执业律师、执法人员及各企业就法律法规、复杂案件等棘手问题给予专业指导。如：2021年5月由中心主办在西北政法大学就破产重组专题为来自全国百余名律师指导培训。八、中心依托专家委员会的优势和多家单位就产教融合、乡村振兴、人才培训、招商引资等内容进行交流座谈，开展各类经济交流活动。如：联合央视网西北运营中心就产教融合、人才培训、职业规划等领域开展多层次、多维度交流活动。九、为促进我省城镇企业职工基本社会保险年审工作的顺利开展，进一步加强城镇企业职工基本社会保险管理工作，切实保障参保单位和广大职工的合法权益，提高各单位财务、社保经办人员对政策的理解及业务实操水平，确保各单位准确、及时、规范地办理职工社保年审业务，中心为此举办专题培训，特邀陕西省和西安市社会保险经办机构相关负责人、税务局社保基金处和稽查局相关负责人授课，解答我省企业在社会保险年审方面出现的各种问题。十、中心常年联合我省高校，组织有关专业的教师和专家成立培训团队，做好各类、各专业的培训工作。十一、存在的主要问题和整改措施。1、进一步加大中心“高层次人才”的纳新工作，继续加大“高层次人才的引进”，利用中心所有财力、物力及各种福利待遇搭建“人才招聘纳新”的可持续工作机制；2、根据登记局领导对中心工作的一些要求，我中心进行了认真整改、严格规范了工作程序。3、进一步明确各部门的职责，使中心在完成各种目标的过程中一步步落实到位，发扬民主管理精神，及时调整各阶段、各部门的工作重点及工作要领，使中心各项工作走向科学化和内涵化发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |