宝鸡市劳动保障监察支队
发布时间：
2022-05-13 11:06
| 单位名称 | 宝鸡市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和规章，监督、检查用人单位遵照执行；受理违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为，对违反劳动保障法律的用人单位进行行政处罚；法律法规规定的其他劳动监察职责。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西楼六楼 | |
| 法定代表人 | 刘林红 | |
| 开办资金 | 59.33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15万元 | 11.97万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 27 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度我单位在市人社局党组的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按时核准登记业务范围内开展活动，主要做了以下几方面的工作：按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）深化《条例》等法规知识宣传学习。加强劳动保障法律法规宣传，营造浓厚的知法守法氛围。全市共发放《条例》宣传手册等资料1.5万份，张贴横幅、标语200条。(二）全面提升信访投诉举报效能。探索监察仲裁“一厅式”办公模式，率先在全省建成“一站式”服务窗口。支队全年共接听投诉举报咨询电话4431人次、接待群众来人来访5052人次。(三)开展人力资源市场秩序专项检查，指导企业依法规范用工。开展了清理整顿劳动力市场专项行动，全市共检查人力资源服务机构94户，检查用工单位208户，责令退还收取劳动者押金共计4500元。(四）扎实开展各类专项执法活动。全市共接收线索2176条，办结2147条，办结率达到98.66%，连续九个月保持在96%以上水平。（五）充分发挥“黑名单”信用惩戒作用，严厉打击恶意欠薪行为。2021年，人社部门依法向公安部门移交欠薪案7起，立案5起，已全部办结。二、取得的主要经济、社会效益（一）案件查处工作成效明显。今年以来，全市共检查用人单位1465户，补签劳动合同2051份，立案216件，结案216件，劳动保障监察时效内结案率100%，为1642名劳动者追讨工资1633.79万元,时效内结案率100%。（二）专项整治活动持续开展。今年以来，支队紧紧围绕治理欠薪等重点工作，完善措施，强化督导，按照多途径化解、全周期管理的工作思路，深入开展《保障农民工工资支付条例》宣传，进一步规范了用工单位的用工行为按照全省统一部署，深入开展了夏季和冬季专项行动。成立以市治欠办主任为负责人，发改、财政、公安、住建、信访等18个部门负责同志为成员的工作专班，定期研判形势，解决工作难题，建立专项行动周报、半月调度制度，督促指导县区加快进度。实行13个市级部门包抓督导县区治欠工作责任制，采取“四不两直”方式督导县区开展专项行动，跟踪督促整改，全市根治欠薪冬季行动平稳有序推进。（三）不断拓展“两网化”监管效能，大力提升劳动监察网上办事效率。开展了2021年度劳动用工年检工作，对96户中、省驻宝企业、市级相关部门监管、分管的市属企业（包括部门所属单位管理企业）及各类金融机构进行劳动用工年检。及时开展劳动用工等级评定工作，在劳动监察两网化信息系统对40502户用人单位进行了诚信等级评定，39916户被评定为A级，575户被评定为B级,11户被评定为c级。（四）为进一步满足劳动者维权需要，结合劳动监察、劳动仲裁业务融合发展模式，支队3月份率先在全省组建了劳动保障监察、劳动争议仲裁“一站式”服务窗口，极大地方便了前来维权的劳动者。同时，严格落实支队窗口接待“五个一”工作标准，提升服务质量，加大8小时之外的值班值勤力度，确保维权电话24小时畅通，实现劳动监察举报投诉无缝隙连接。（五）率先建立欠薪线索处理工作机制，线索办结率稳居全省前列。在全省率先制定了《宝鸡市“全国欠薪线索反映平台”线索处理工作机制（试行）》，从制度层面规范了全市“全国根治欠薪线索反映平台”线索处理工作，进一步压实责任，明确要求，提高质效。深化推广劳动监察案件办理“2440”工作法，切实提高办案效率，严格做到“快立、快查、快审、快结”。截止12月31日，，位居全省第一梯队。（六）首推镇（街）“防欠薪”工长制，创新性开展“无欠薪”创建活动。在全省率先推广镇（街）“防欠薪”工长制和在工程建设项目设立“无欠薪”管理协调组，夯实企业主体责任、镇街属地排查调处责任，将矛盾纠纷尽量化解在项目工地、化解在镇街基层，实现欠薪警报响得早，案件处置效果好，减少越级上访和非理性讨薪问题发生，逐级打造工程建设领域“无欠薪”城市。三、存在的问题及整改措施（一）存在的问题一是八项制度落实还不到位。个别在建项目八项制度落实不严，存在工人工资表和考勤表无法对应、总包单位工资专户管理使用不规范等问题。二是欠薪隐患依然存在。由于受经济下滑因素影响，个别工程建设单位资金周转困难，项目现场管理混乱，工程款未及时足额拨付，欠薪隐患依然存在。（二）改进措施1、畅通投诉渠道，不断提高执法效率。畅通线上线下投诉举报渠道，落实首问首办责任制，确保隐患化解在初期、问题解决在基层。对投诉举报、舆情反馈问题线索快转快办、严督实导、限时办结。继续落实集中办公、联合执法、领导接访、挂牌督办、提级办理等制度，对涉嫌拒不支付劳动报酬案件依法立案侦办，加强违法案件通报曝光和违法企业“黑名单”管理，始终保持对欠薪违法行为的高压态势。发挥预警联动作用，有效化解隐患问题。充分发挥工程项目“无欠薪”管理协调组和镇街（园区）“防欠薪”工长制作用，健全完善应急处置预案，做实备足应急周转金，进一步规范工资保证金动用程序，确保出现突发情况快速稳妥处置，坚决守牢不发生群体性和极端恶性事件的底线。2、紧盯关键环节问题，努力实现清零目标。始终把工作重心放在事前预防上，紧紧盯住关键环节，督促项目全面落实“八项制度”，强化农民工工资支付在线实时监管，紧盯重点县区、行业，加强检查督导和案件督办，及时约谈提醒，定期通报调度，切实做到“两清零、三确保”。四、2022年工作计划一是扎实开展根治欠薪夏季（冬季）专项行动，加强日常巡查，推动保障农民工工资支付八项制度落实，深入推进镇街防欠薪工长制和在建项目无欠薪管理协调组制度落实，将欠薪问题化解于项目，企业，镇街，县区。二是开展劳动监察业务培训，持续推广应用人社、司法、法院三方联动机制，化解农民工讨薪难的问题；依据新修改的行政处罚法，规范统一全市执法文书格式，全面落实行政执法三项制度。三是加大县区政府和市级部门根治欠薪督察督导力度，开展根治欠薪工作专项考核，评分排名，通报情况，倒逼县区政府属地主体责任和市级部门行业监管责任落实。四是继续抓好全国根治欠薪线索反映平台工作。通过各级人社部门共同努力，我市全国根治欠薪线索反映平台工作平稳顺利，在全省案件办结率排名前列。2022年我们将继续严格执行平台运行工作机制，持之以恒抓好平台案件线索处置工作，按照省、市各级要求，保持案件办结率96%以上。同时，进一步加大平台工作人员培训工作，确保全市平台线索案件处置工作不出失误。五是做好安装部署“劳动保障智慧监察（国标版）”系统及数据迁移工作。2022年初我们将按照省厅统一安排对“劳动保障监察两网化”系统和“陕西省保障农民工工资支付监控预警平台”数据进行迁移整合，建成我市“劳动保障智慧监察”系统。六是开展企业诚信等级评价和劳动用工年检工作。2022年中旬我市将开展企业诚信等级评价和劳动用工年检工作，并在局门户网站对上述两项工作结果进行公示，发挥好专项检查工作公示作用，营造全市企业诚信守法用工良好氛围，维护劳动者合法权益。七是进一步畅通信访投诉举报渠道。对劳动者信访投诉举报的案件线索符合立案标准的均第一时间立案，案件办结后及时回复。八是开展2022年度市场监管领域部门联合“双随机、一公开”监管检查工作。将清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查工作，作为2022年度市场监管领域部门联合“双随机、一公开”监管工作的主要内容。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 市劳动保障监察支队被人社部、国家市场监管总局表彰为“2021年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |