洛南县古城镇卫生院
发布时间：
2022-03-31 09:07
| 单位名称 | 洛南县古城镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务；常见病多发病医疗护理、康复治疗、预防保健、卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施，合作医疗组织与管理，卫生监督与信息管理。 | |
| 住所 | 洛南县古城镇古城街 | |
| 法定代表人 | 李伟军 | |
| 开办资金 | 110万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1005.43万元 | 831.38万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 55 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，医院的各项工作在县卫计局的正确领导下，在各级党委、政府的精心指导下，各项工作有序开展。全年收治各类病人544例,门诊5410人次，业务收入1993316元。一、开展业务情况1、一年来，在院长的领导下，防疫、妇幼人员每月坚持下乡督导村医按时完成社会卫生均等化项目工作任务，据统计共完成高血压管理服务5205余人次，精神病管理服务222人次，糠尿病管理服务1637人次，0-6岁儿童预防接种人数8042人，0—36月龄儿童健康管理1205人次，孕产妇管理224人次，居民建档39525人次，老年人管理3128人次，卫生监督协管巡查12次。2、常态化开展疫情防控工作。自疫情爆发以来，我院领导重视，职工全力配合，积极开展疫情防控工作，按照“外防输入、内防扩散”的总方针，实行“领导抓总、党员包片、干部包村”压实了干部责任。为了使辖区群众了解疫情防控知识，组织了多次以职工、村医、村干部为主体的线上新冠肺炎防控知识培训，并利用各种渠道发放疫情防控资料，使群众对疫情防控和个人防护有了进一步的认识，本年度我镇未出现一起新冠肺炎感染病例.3、预防保健工作，根据县疾控中心工作安排，医院制定了相应工作计划，和村医签订了《目标责任书》，保证了预防保健工作扎实顺利开展。继续搞好传染病疫情的报告和防治工作，特别加强了以手足口病和甲型H7N9流感为重点的传染病防控,坚持零病例报告制度,在学校坚持晨检制度,使0-24月龄的儿童十苗接种率达到100%，建证建卡率达到100%。加强乙肝疫苗管理，是乙肝疫苗领发账清楚，乙肝疫苗第一针接种及时率达到100%，特别是“两乙”查漏补种按上级要求及时完成。做好辖区儿童预防接种卡、证、册审核工作，进一步做好传染病网络直报工作，今年以来无传染病漏报现象发生。4、不断加强妇幼工作力度，加强村级专干队伍管理，加大孕产妇保健工作力度。全面推行农村孕产妇免费住院分娩工作的落实，继续加强产科建设，严格B超管理，严禁非法鉴定胎儿性别和选择性别的终止妊娠手术等行为发生。全年开展了免费发放叶酸预防出生缺陷工作，做好了新生儿疾病筛查前期准备工作，做好了农村“两癌”免费检查宣传工作。5、卫生监督工作，加强了卫生执法规范化培训，严格按照程序执法，摸清了辖区监督对象，并分类登记，抓好学校、集市等公共产场所食品卫生安全检查，在重大节日、集会等消费集中时期配合安监、公安、工商等部门联合执法12次，净化了食品市场。一年来，无食品安全事故发生。6、药品“三统一”管理方面，严格执行药品零差价销售，镇村两级实现国家基本药物制度全覆盖，严格按照国家基本药品目录执行，严格执行“三审三签”制度，严格落实药品零差率销售，制定村医药品三统一管理方案，及时兑付村级补助。切实解决了解决群众看病贵看病难的问题。7、加强医疗安全教育，建立了医疗安全责任制，签定了医疗安全目标责任合同，制定了《医疗事故应急防范处理预案》，实行事故追究制，落实首诊医师负责制、疑难危重病例讨论、术前手术病例讨论、新技术准入制度等。8、医保工作和爱国卫生工作有序开展，同时不断加强行业作风建设，加大纠风力度，继续推行药品招标采购和治理商业贿赂工作，制定了各项工作计划，完善各项管理制度，加大检查考核力度，杜绝腐败现象发生。取得的社会经济效益1、全年收治各类病人544例,门诊5410人次，业务收入1993316元。2、医保工作。全年医院累计报销28439人次，报销金额280.7万元。实行医保报销首诊医师负责制、医保报销每月公示制；加大新医保政策宣传，使我镇农民知晓率达98%以上。3、预防接种工作不断完善、细化，儿童接种工作有序开展。4、严格执行各项财务制度，不断规范审批程序，加强财务工作管理，能及时处理账务、上报各类报表，及时、足额拨付各项涉农资金，保证了财政资金的安全有效运行。5、行风与党风廉政建设工作方面，通过组织职工学习作风建设有关资料，提高职工思想认识，不断改变医德医风和工作作风，使群众满意度进一步提高。6、优化就医环境，营造花园式医院。我院不断加大投资力度，加强硬件设施建设，为患者提供了优美舒适的就医条件。不断对院落进行了整体规划，增设热水供应点，保证了就诊病人24小时有热水喝，改造了护士工作站及一站式结算窗口，方便了患者就医报销。7、健康扶贫工作有序开展，家庭医生签约服务持续进行，更多的贫困人员得到专业团队的健康指导，有力地保障了脱贫摘帽任务按时完成。三、存在的问及改进措施存在问题：一是绩效考核流于形式，基本是平均主义，吃大锅饭，缺乏激励机制，导致职工工作积极性不高。二是管理制度不完善、不规范，缺乏可操作性，缺乏监管落实体系，导致规章制度流于形式，使部分职工人浮于事，工作没有形成合力，缺乏团队精神和拼搏精神。三是医疗、公卫服务质量有待提高。譬如给住院病人做治疗护士扎不上针，入院病人领被褥找不到人，病人做辅助检查科室无人，工作人员冷漠对待办事群众及村医等等问题。四是不注重学习，整体业务水平不高，不能满足当地群众防病治病需求。如医务人员误诊误治、延误病情，公卫人员不熟悉本身业务，思路不清，不能很好指导村医工作等。改进措施：1、采取召开座谈会、访谈、征询意见或建议等形式集思广益，广泛征求采纳好的意见或建议，完善管理制度体系及监督落实体系，制定公平公正具有可操作性的绩效考核实施办法，使医院迈向规范化、科学化管理轨道。2、加强三基三严训练，技术大练兵大比武活动。医院制定实施方案，以三级三严培训教材内容为蓝本，由各组负责每周集中学习及自学，每月理论考试或基本技能操作比赛，将考核成绩纳入绩效考核奖惩兑现。通过医院引导、职工自学等方法增强医务人员学习风气，不断提升整体专业技术水平和服务能力。四、2022年工作打算1、继续深化人事分配制度改革和全员聘任制工作，健全考核标准及考核制度，以人为本，探索出适合我院，行之有效的实施方案。2、进一步提高医务人员的业务素质，督促全体医护人员加强业务学习，不断提高医疗质量，加强医疗文书的书写及档案管理。3、加强医务人员医德医风教育及干部思想纪律作风整顿活动，建立将个人医德医风档案，将其纳入绩效考核奖惩。使人人有戒尺、懂规矩、遵院规、守纪律、勤学习、讲团结、善谋事、肯干事、能干事、干实事的良好格局。4、制定目标责任制考核体系，结合绩效考核方案，将量化指标与岗位和个人挂钩，落实主体责任，使人人肩上有担子，从而变被动为主动，提高工作效率与成果。5、站在新起点，把握新机遇。不断探索县镇一体化管理好方法，好经验。我们要认真贯彻和落实党的十九大精神，紧密团结和依靠全体职工，按照科学发展观的要求，继续推进和深化医院改革与发展，全面提升我院的综合实力和竞争力，促进我镇健康扶贫工作、公共卫生工作迈上新步伐，为辖区群众提供高质量、人性化的医疗服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 文件：洛政卫计发〔2017〕419号执业许可证有效期限：自2017年9月21日至2022年9月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2010年被评为市级文明单位，同时被县委授予文明单位标兵。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |