大荔县劳动就业服务中心
发布时间：
2022-03-29 10:40
| 单位名称 | 大荔县劳动就业服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为失业人员提供服务保障。失业人员的就业提供培训与安置，就业人员和企业搭建用工平台。 | |
| 住所 | 大荔县城关镇富民路12号 | |
| 法定代表人 | 薛婉丽 | |
| 开办资金 | 655万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 大荔县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 354万元 | 349万元 | |
| 网上名称 | 大荔县劳动就业服务中心.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、具体业务开展情况1、聚力就业优先政策，就业创业工作稳上新台阶。一是稳定就业岗位，保障重点群体就业。2021年全县外出转移劳动力5.8078万人，完成目标任务5.6万人的103.7%，其中贫困劳动力3636人；失业人员再就业2320人，完成目标任务2100人110.4%;就业困难人员再就业1058人，完成目标任务800人132.2%。二是拓宽就业渠道，加大创业扶持。2020年11月完成1个县级、17个镇级标准化创业中心，2021年初县级标准化创业中心延伸至县域工业集中区域，与县级标准化创业中心建立合作关系，称为大荔县创新创业孵化中心，全年共入驻企业97家，扶持创业人数23名，累计吸纳就业368名，累计服务人次896人。发放一次性创业补贴23人，共计11.5万元。三是加强就业培训，促进高质量就业。全年共开展就业创业培训6期240人，取得培训合格证224人，培训合格率达到93.3%，培训后55人与县内电子商务公司、家政公司、月嫂公司签订就业协议，走上工作岗位。四是做好监测村农村劳动力转移就业。根据省市安排，做好了我县13个监测村的劳动力转移就业情况统计，先后对许庄镇叶家村、韦林镇马坊村进行解剖，通过数据分析，研判出今年的就业工作，受新冠疫情的影响，结构性矛盾仍然突出等，为新形势下的就业工作起到了指引性的作用。2、落实就业扶持政策，构建多层次民生保障体系一是积极落实就业扶持政策。在审核人员身份、完成相关资料的基础上，共计复核就业困难人员享受社会保险补贴804人，发放社保补贴资金230余万元。二是严格把关，做到应享尽享。截止现在共计审核贫困劳动力申请一次性求职补贴6人，共计3000.00元。贫困劳动力交通补贴1名，共计477.00元。3、抓好公共服务建设，筑牢人社事业发展基础。一是强化窗口服务效能。精简审批事项和办事流程，进一步梳理证明事项，全面推行证明事项告知承诺制，做到“能减尽减”。二是强化宣传力度。围绕稳定和扩大就业、技能提升、返乡创业、4050社保补贴等重点工作，通过微大荔、政府网、微信朋友圈等方式，进一步提高了人社政策的知晓度。三是强化事中事后监管。在大力推行“快办”的同时，严格制度管理，坚持依法依规经办，对办理要件进行抽查核实，确保服务安全有保障、服务规范不走样、服务质量不降低。二、取得的社会效益1、开展线上线下春风行动，帮助劳动者精准就业。通过“微大荔”、“秦云就业”、政府网站发布各类企业招聘信息25期，组织88家用工企业进行线上春风行动招聘，提供就业岗位4785个，线上访问量达21817人（次），达成意向660人；紧盯就业困难群体，联合许庄镇光华社区举办“就业帮扶真情援助”就业困难人员专场招聘会，初步达成求职意向96名（贫困户2名）。2、实行就业失业登记工作线上线下“双轨运行”。全年共计办理就业创业登记证2567人，失业人员办证69人，自主创业251人，灵活就业382人，培训人员办理就业创业证1614人），公益岗位办证251人。线上办理登记失业413人。办理退休提档264人。审核享受社会保险补贴人员档案286人。3、建立岗位与求职需求信息台账,做到“两个确保”。深入县域内各镇办调研，建立220余家企业岗位信息台账及就业困难人员就业需求，形成全县企业与就业困难人员数据库，实现了数据统一，动态管理跟踪，确保就业困难人员能获得一对一精细化服务，确保有培训意愿的就业困难人员提供就业技能。4、搭建家政服务劳务对接平台，打造培训品牌。一是精准摸排。详细了解42家家政服务企业及4家月子会所，针对性制定发展规划。经我中心实地考察，定“大荔萱美家政服务有限公司”和“大荔思禾家政服务有限公司”、“陕西秦东人力资源有限公司”为大荔县家政服务劳务输出基地。二是建立家政服务劳务对接机制。签订陕西西安——陕西大荔、福建闽侯——陕西大荔劳务协作意向2份，本地家政服务企业与省内外知名度高的四家公司签订劳务协作协议4份，全年输出家政服务员62人。三是通过与大荔妇幼保健院母婴护理中心合作建立“技能培训实训基地”和“就业安置定点单位”提高培训就业率，以“培训+鉴定+就业”模式打造“同州月嫂”“大荔电商”劳务品牌，带动群众致富。5、多渠道开展劳务品牌培育工作。2021年以来，我中心依据“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的发展思路，全面摸排，结合县情，精准定位。经过我中心审核资料、现场考察、综合评议、公示等程序认定陕西秦东人力资源有限公司、大荔县景壁肉类食品有限公司、大荔县安友果品专业合作社、大荔蓝鼎大秦文化科技有限公司、陕西哈芙秦盛有限公司五家企业为县级劳务品牌，劳务带动就业人数1198人。同时推荐参加2021年度市级劳务品牌评选活动，市就业中心于12月对我县劳务品牌进调研座谈，充分肯定了我县劳务品牌创建工作。三、存在的问题及整改措施1.存在问题：一是疫情影响，农村劳动力转移就业总量减少。一方面由于各地管控政策调整等原因，不少农民工出行困难，收入较往年有所下降，生活成本有所增加；另一方面由于全球疫情形势仍较为严峻，部分企业订单减少、开工不足，导致农民工就业选择受到一定影响。二是季节性农民工转移组织化程度低。我县是典型的农业大县，劳动力资源31.3万人，耕地面积达150万亩，农村季节性闲置劳力居多，没有统一登记统一管理。一方面在家务农的大量农民工人传人就近外出打零工，规模化组织化程度较低；另一方面县域内劳务经济人、能人大户对季节性农民工信息缺失，对接平台不完善，组织化程度低。三是创业意识有待加强，成功率较低。一方面近几年，各行各业市场竞争激烈，大多数人虽有摆脱打工者的想法，但仍然由于资金不足、经验不足等各种原因止步；另一方面创业者过于理想化，对困难估计不足，未受过系统的创业培训，仅仅是凭自身感觉操作，失败在所难免。2.整改措施一是更清楚的了解疫情当下的就业困难，在困难的基础上，更深的解决就业工作，劳动力转移工作；二是积极同市上联系，协调相关政策，给二、三产业发展提供更方便的政策扶持。四、下一步工作计划雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，2022年我们将以“稳就业”为中心，围绕“五个一”扎实推进就业创业工作多点开花。（一）举办一次大型招聘会。主动对接县内用工需求量大的企业，定期回访，全面掌握缺工信息，开展一次大型“春风行动”专项招聘活动，定期组织招聘会进社区，深入基层面对面招聘，促进农村劳动力就地就近转移，解决招聘难和求职难的“两难”问题，夯实群众增收基础。（二）培育一个劳务品牌。依托全省打造三秦制造(秦エ)、三秦家政(秦风)、三秦小吃(秦味)、秦遗传人(秦遗)专项行动，结合我县实际，打造“同州月嫂”家政服务劳务品牌，通过“培训+就业+鉴定”模式，不断夯实劳务品牌培训工作基础，采取“标识+推送”的方式，统一设计制作品牌标识，打造一支具有大荔特色的家政服务队伍，实现新就业形态+劳务品牌双重带动就业效应。（三）建立一个劳务输出工作站。一是根据外出务工人员分布状况和数量规模，筛选用工需求多，薪资待遇好的企业，赴劳务输出区域开展招工引才工作，并与当地人社部门签订劳务协作协议；二是开展定点考察，确立一个劳务协作合作区域，建立劳务输出工作站，加强劳务招引力度。（四）举办一次创业大赛。依托县镇标准化创业中心在全县范围内多渠道宣传，全面掌握县域内创业团队及个人的技术和产品，通过“PPT+演说”形式，进一步树立创业典型，营造就业创业氛围，激发创业创新潜能，带动更多就业者实现就业。（五）建立一条重点对象服务线。一是拓宽托底保障“覆盖面”。依托镇劳动保障所及各村信息员，走访摸排就业困难人员人口底数及现状，全面掌握其就业需求，实现“一对一”跟踪服务管理； 二是找准稳岗就业“平衡点”。建立重点企业调度用工对接机制，及时向求职者推送企业复工节点和用工需求，切实提高服务针对性、精准性；三是紧盯重点对象“服务线”。聚焦登记失业人员、农民工、就业困难人员等重点群体，开展“春风行动”、“就业援助月”等活动，促进就业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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