咸阳市劳动能力鉴定服务中心
发布时间：
2022-03-22 16:47
| 单位名称 | 咸阳市劳动能力鉴定服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为伤残人员提供伤残等级鉴定服务。承担全市企事业单位人员病辞、病退鉴定和工伤职工伤残等级鉴定服务工作等。 | |
| 住所 | 咸阳市玉泉路8号 | |
| 法定代表人 | 王峻 | |
| 开办资金 | 67.74万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.01万元 | 28.04万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市劳动能力鉴定服务中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在市人社局党组的大力支持、指导下，我中心紧扣劳动能力鉴定“机制运行政事分离、鉴定过程公开透明，服务保障便民高效、保障基金安全运转”的工作思路，具体工作开展情况如下：一、本年度工作开展情况1、构筑基层堡垒，引领为民服务为加强党建工作质量，在市局机关党委的积极支持下，2021年11月我中心正式成立党支部，召开了党支部会议，选举产生了支部委员，并按照三会一课的要求，积极开展支部工作，发展入党积极分子1名，通过优化创新党员管理教育机制，推动党建工作和业务工作深度融合。2、健全工作机制，优化利企利民我中心机改牵扯的内容及变动范围，其中主要包括机构人员变更，银行账户变更，财政云账户变更等（预算编报、预算执行、财政工资）；另有人事工资系统、社保管理系统、税务扣缴系统、网站后台系统、印章管理系统、资产管理系统、政府采购系统、公共能耗系统、政府债务系统、财政统一报表系统等多项系统均已完成变更，能够满足日常办公使用需求。二、取得的效益我中心作为鉴定工作的“组织者”和“协调员”，通过科学规范制度设计和严密无缝的机制建立，落实我市新机制下运行的劳动能力鉴定服务工作。通过完成运行机制规范化、专家抽选科学化、鉴定基地标准化，从制度上防止了鉴定标准成为可松可紧的“橡皮筋”，保证了鉴定结论的权威性和政府的公信力。建立全程验证、全程录像、全程印证、全面审核的“四全鉴定”工作模式和“双检双评一合议”结论评审制度，推行社会监督机制，实行鉴定全程无缝监督，让每一个业务环节都在阳光下运行。一是鉴定程序公开。为提高鉴定透明度，我市劳动能力鉴定工作按照经办机构主办、行政部门审核、局纪检监察部门参与的机制运行，我们将鉴定运行程序和监督电话在局门户网站公开，接受社会监督，对社会群众和医务人员举报发现虚假鉴定查实的严肃查处，约束鉴定专家和医院医疗检查人员的鉴定行为，促进鉴定工作公平公正公开。二是鉴定全过程公开。我市劳动能力医学鉴定工作设立了资料申报、病历核实、初鉴、复鉴、公示和提请劳动能力鉴定管理委员会审议六道程序，并推行身份全程验证、病历实地考证、鉴定全程“封闭”，实现了现场鉴定标准化管理，有效地减少鉴定过程中人为干扰因素，提高鉴定结论的准确性。三、目前存在的问题：今年以来，我市劳动能力鉴定新的运行机制在工作中表现良好，群众满意度高，但由于还未建立线上办理系统，不能满足群众“最多跑一次”工作要求和新时代劳动能力鉴定服务要求，在申报、筛选、实施和数据统计上存在重复作业和错误现象，与成为全省乃至全国最优质的劳动能力鉴定服务机构要求还存在差距，目前我们已设计完成了“数字劳动能力”办公系统构架和目标结构图，并向市局信息规划科提交了建立我市“数字劳动能力”办公系统申请，等待局里下一步安排部署。四、整改措施劳动能力鉴定工作客观公正，不仅关系到鉴定工作的权威性和基金安全，还关系到社会稳定和政府公信力，咸阳市人力资源和社会保障局将立足新时代，高质量定位劳动能力鉴定工作，从组织机构建设、业务运行控制、信息系统完善、监督管理全面等多方面入手，对流程设计、风险防范等方面进行改革创新，实现内控管理、内部监督和外部监督有效统一，以实际行动切实提升我市劳动能力鉴定的公信力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |