西安市临潼区秦陵卫生院（西安市临潼区秦陵街道社区卫生服务中心）
发布时间：
2022-03-04 17:11
| 单位名称 | 西安市临潼区秦陵卫生院（西安市临潼区秦陵街道社区卫生服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。公共卫生服务·基本医疗·计划生育技术服务·新型农村合作医疗相关工作 | |
| 住所 | 西安市临潼区秦陵街道 | |
| 法定代表人 | 童嘉龙 | |
| 开办资金 | 525.81万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 258.81万元 | 300.24万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况2021年我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善医共体医疗卫生服务体系，加快提升我院医疗卫生服务能力，推动构建分级诊疗、合理诊治和有序就医新秩序，初步建成目标明确、权责清晰、分工协作的新型医共体医疗卫生服务体系，逐步形成服务、责任、利益、管理的共同体。按照区卫生健康工作的总体规划，以人民群众健康需求为向导，认真履行各项职能，狠抓服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，我院各项工作平稳发展，按照预期的目标，圆满地完成了各项工作任务.1.基本医疗工作：（1）我院严格执行医保管理政策。深化医保支付方式改革、实行住院总额预付制度，严格控制次均门诊、住院费用，规范诊疗，诚信服务，不断提高秦陵辖区群众满意度。加强药事管理工作。认真落实《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》、《国家基本药物制度》，定期督导、加强考核，确保相关制度规范落实。严格实施国家基本药物制度。我院药品零差率采购销售率平稳发展，定期对辖区卫生室进行药品“三统一”督导检查，加强对村卫生室药品“三统一”、零差率工作的管理。（2）加强医疗和护理质量管理力度。加强和中医院的业务技术培训，组织规范医疗文书书写及质量控制培训会1次；加强医疗安全防范，落实“医疗护理核心制度”，全面提高医务人员依法执业水平；加强医疗废物管理，专人收集，定点暂存，定期送交医疗废物回收公司；认真落实医院感染管理制度，加强重点科室的管理；严格落实护理核心制度和分级护理指导原则；加强常规监管，不断增强优质护理服务意识。（3）人才培养：完成上级卫健部门组织的各类业务和公共卫生培训项目。加深医共体人员之间的一对一帮扶力度，传承中医药适宜技术，提高我院的日常疾病的诊疗技术水平。（4）加强村卫生室管理。规范公共卫生服务和基本医疗服务；充分发挥卫生室医疗哨所作用，2021年各卫生室积极协助配合卫生院完成多项工作任务。2.疫情防控方面。发挥忠诚担当，勇立潮头的精神。2021年我院在新冠肺炎疫情防控领导小组领导下，严格落实“外防输入、内防扩散”总要求，明确卫生院、卫生室工作职责。在重点防控时期，全员投入防控一线，形成了联防联控无死角、群防群治全覆盖格局，积极配合街办完成居家隔离工作，取得了疫情防控的阶段性胜利。常态化疫情防控，坚持一手抓疫情防控一手抓业务工作，加强院感管理，杜绝院内感染，有力推动了我院各项工作的顺利开展。截止2021年12月我院完成兵马俑高速口冷链车辆排查执勤4个月，临潼区华都隔离酒店执勤累计7个月。3.圆满完成基本公共卫生服务项目(1)、居民健康档案：截止2021年农村居民共建档31762人，建档率为95％。(2)集中接种门诊：自我院开展集中接种门诊工作以来，加强了一类、二类疫苗管理制度，严格生物制品管理及冷链运转.于2021年05月完成预防接种科的改建维修工作，现已投入运行，特别是在在新冠疫苗接种中受到上级和群众的肯定。(3)传染病及结核病管理：加强我院传染病管理，每年对传染病、结核病患者进行追踪、管理，治疗病人按规定进行了全程管理调查访视。每年按时完成报告，手足口病高发期间，我院每年采取不同形式进行手足口病宣传，并对手足口、水痘患儿进行流调。加强重大节日宣传活动，每年1月份开展麻风病宣传，4月份开展疟疾宣传，5月份开展碘缺乏知识和布病宣传，6月份对辖区小学8-12岁儿童进行氟斑牙检查，9月份开展狂犬病防治知识宣，12月份开展艾滋病防治知识。每季度随访一次，每年健康体检一次，对于自愿服药治疗者，及时发放药物，并认真书写病历病程，及时上报上级部门并做好备案，每月随访一次。(4)慢性病患者管理：每年开展35岁及以上居民首诊测血压，登记高血压患者，截止2021年12月底管理并提供随访高血压患者为2543人，规范化管理1531人。管理糖尿病患者为1006人,并提供随访的糖尿病患者为1009人，规范化管理609人。并按要求录入居民电子健康档案系统。死因监测管理按照要求规范填写《死亡医学证明书》并网报。(5)严重精神障碍患者管理：每年对患者定期4次随访，填写详细的随访记录，进行宣传和培训。2021年我院成立了重型精神疾病患者关爱小组和点对点技术指导工作小组，定期进行家属护理教育。(6)孕产妇健康管理：每年内对高危孕妇进行监测，孕产妇住院分娩进行管理并访视，并建立早孕建册，办免费服务卡，发放叶酸工作。儿童健康管理：每年给予活产及时建册和录入，并对新入园儿童进行体检，定期给于发育，心理，营养等方面指导，并对体检有问题的儿童，及时进行转诊。(7)老年人健康管理：每年对65岁以上老年人进行全方面健康体检，对于体检出现的问题，给予健康指导，每年体检率90%左右。2021年06月完成辖区健康体检人数2116人。健康教育宣传：每年通过多种方式进行健康教育宣传，利用健康教育宣传栏进行宣传，并给受众人群举办健康教育讲座，健康知识讲座，开展公众健康（义诊式）咨询活动，免费为测量血压计血糖，发放各类宣传资料，播放健康教育知识视频和音像播放资料。(8)中医药健康管理：我院设置了中医诊室、理疗室和中药房，返聘2名中医专业人员，为老年人和贫困人口在健康体检时进行中医体质辨识；65岁以上老年人健康体检体质辨识，参与率98%。积极应用中医药方法开展健康教育、慢性病管理及孕产妇、儿童、老年人等重点人群的健康管理。（9）完成家庭医生签约服务工作任务：每年为推进家庭医生签约服务，制定了切实可行的实施方案，优先覆盖建档立卡贫困人口，签约率达到100%，同时对慢病群众以及老年人、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群开展签约服务，重点人群签约率达到80%。 4.圆满完成健康扶贫各项工作任务我院成立健康扶贫工作领导小组，每年能够认真落实健康扶贫政策，截止2021年底完成辖区30户、49人建档立卡贫困户患病情况的排查登记、建档立卡信息的采集和健康扶贫动态系统电脑录入工作，扎实开展家庭医生签约服务，目前患病人数21人，其中患30种大病的07人，患慢病的14人，根据病因、病情分类建立台账，制定大病救治措施，进行个性化健康服务指导等帮扶措施。严格落实分级诊疗和转诊制度，开展“一站式”结算、“先诊疗后付费”等服务，全面完成了健康扶贫各项工作任务。5.完成卫生应急科的建设及其他重要工作按照卫生应急规范化建设标准，设置卫生应急科，专人负责，制定应急预案和制度，建立应急队伍，积极储备应急物资。加强http://m.haoword.com/gongwen/anquanshengchan/ http://m.haoword.com/gongzuozongjie/yiyuan/_blank安全生产，以防火、防汛等为重点，强化卫生院和卫生室人员消防知识培训，完善制度，加强乡村两级医务人员安全防范教育，提高安全意识。积极稳妥搞好信访维稳工作，加强《信访条例》学习，截止2021年年底无违规上访事件发生。积极配合总院完成每年2月和8月份2次的征兵体检任务。2021年12月配合人民医院完成中国居民心血管危险因素的抽样体检工作。 二、取得的经济和社会效益全年业务收入519.50万，比去年增加382.4万，门诊就诊人次13551人次，住院人数35人次，住院收入7.71万。65岁及以上人员体检体检人数2116人次，体检率达92%。儿童常规疫苗接种率96%；新冠疫苗接种人次7万人次。家庭医生健康管理签约式服务工作签约居民覆盖率40%。其中重点人群服务率95%。健康扶贫工作在走进家庭，掌握需求，规范服务中有序扎实推进，秦陵辖区贫困户共计30户49人，全年服务次数每人不少于4次，均按照要求完成任务。三、存在问题1、人才队伍断层：医院人员结构上老化，存在临床医生不足，人才梯队断层，医技科室如B超、放射等人员严重不足，急需培养引进人才，补充新鲜血液，改变技术人员不足的现状。2、中医科室仍需加强：中医科和康复科发展稳定，但是卫生院在中医实用技术方面和辅助检查方面还需加强宣传和提高。特别是康复科建设人员少，工作开展受限。3、适应卫生院的绩效考核制度仍需要更明确的制度支持。对“三医”联动改革存在畏难情绪，改革主动性体现不强，探索创新力度不够。医务人员、技术劳务价值尚没有充分体现，优绩优效可支配收入不足，业务收入有待进一步提高。四、今后工作打算（1）加强医共体组织领导，继续落实医共体各项要求。紧密加强中医院和秦陵卫生院的组织领导，定期督导，确定主要目标和指标，制度年度工作计划，明确职责、统筹兼顾、合理配置，认真组织、落实，将中医院和秦陵卫生院的医共体帮扶继续落实，有序推进各项重点工作，要各负其责，密切配合，形成工作整体合力。（2）继续完善院内规范管理。按制度办事、按流程管人，建立协调统一、行之有效的医院管理体制，加强协调配合，提高行政管理效率。结合卫生院实际情况，健全医院内部激励和约束机制，深化薪酬制度改革，实行全员目标薪酬制、工分制，学习中医院的绩效考核经验，继续落实优绩优效的管理方式，医院编制空缺，需及时引进人才，加大卫生院人才培养落实力度，培养多方面人才。（3）加强思想教育，发扬实干兴院的理念。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，形成学党史、干实事的服务观念，提高干部职工使命感、责任感，更好地服务于辖区群众，发扬实干精神，用服务数据和质量考核，使得部分人要有职业危机感，荣辱感。（4）突出医院特色发展。2022年以发展康复科为主，招聘专科人才，壮大科室人才力量，稳步推进中医科发展，以名中医带动医院业务发展，继续规范管理二类疫苗的推广，满足辖区居民预防健康需求. | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：PDY10018461011511C1001有效期自2021年6月20日至2026年6月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |