安康市召开事业单位履职评估考核工作部署会

11月29日，安康市召开了市直事业单位履职评估考核工作部署会，标志着该市事业单位履职评估考核工作正式启动，在全面深化事业单位改革领域取得实质性突破。

市委常委、常务副市长赵俊民出席会议并作重要讲话，市政府法制办公室副主任杨克山主持会议。会上，市编委办公室主任陈伍文宣读了《安康市事业单位履职评估考核办法（试行）》，正县级督查专员邓型权宣读了《关于成立市直事业单位履职评估考核组的通知》，市事业单位登记管理局局长欧阳前勇就如何开展市直事业单位履职评估考核工作作了解释说明。

会议指出，事业单位是政府向社会提供公共服务的重要组织，与群众生产生活息息相关，是经济社会发展中不可或缺的重要力量。但随着市场经济体制的逐步建立和完善，事业单位的功能定位、机构性质、社会作用等面临转型和调整，原赋予事业单位的职能、职责发生变化，机构编制和人员配备已不相适应，由此衍生的诸多问题，严重影响了事业单位的良性发展。为此大胆改革创新，强化评估考核，规范履职行为，激发内在动力，是大势所趋、势在必行。

会议强调，事业单位履职评估考核是一项系统的创新工作，要按照全面覆盖、突出重点、分步实施的总体要求，精心组织安排，有力有序推进。要坚持公平、公正、公开和权责利对等原则，根据不同事业单位的性质，兼顾经济效益和社会效益，制定有针对性的指标考核体系；要坚持“跳起来摘桃子”，通过考核让干部有坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感。要严格评估考核程序，每年由机构编制部门向事业单位主管部门作出履职评估考核安排，履职评估考核组采取单位自评与组织评估、定量考核与定性考核相结合的方法具体实施评估考核，对今年已安排评估考核的12个事业单位要认真抓好落实。要充分运用考核结果，组织、编制、财政、人社、审计及主管部门要充分尊重考核结果，充分运用考核结果，发挥考核杠杆作用，考核结果在全市范围通报。

会议要求，主管部门是履职评估考核工作的直接责任人，事业单位是履职评估考核工作的第一责任人，要树立考核是惯例、不考核是例外的思想，积极宣传引导干部职工服从考核、支持考核，认真贯彻好市委深化改革精神，确保这项有利长远的改革工作顺利推进实施。要坚持“谁考核、谁负责、谁失职、必追责”的原则，坚持实事求是，强化问题导向，严肃工作纪律，对不重视、不配合、甚至故意阻挠工作推进的，要敢于亮剑、敢抓典型、启动问责、严肃追责。要及时研究破解新问题，不断完善考核指标体系和考核办法程序，建立科学规范、务实高效的评估考核体系和工作机制；要及时总结提升，努力形成在全省更大范围内可推广复制的安康经验。

市编委成员单位领导和市审计、科技、国土、农业、卫计等部门主要领导、被评估考核事业单位主要负责人以及市直事业单位履职评估考核组成员参加了会议。

（安康市事业单位登记管理局供稿）