安徽省淮北市委编办结合乡镇（街道）管理体制改革，在杜集区各镇（街道）试点深化“机构+岗位”管理模式，探索推行编制分类管理、人员统筹使用，形成1个区级指导意见和5个镇（街道）岗位管理办法，切实激发基层治理活力。
一是健全管理体制。指导杜集区委编办制定镇（街道）人员岗位参考目录，采取“一人一岗”“一人多岗”“一岗多人”等形式设置岗位。目前，各镇（街道）统一设置“四办三中心一队”，平均设置岗位37个。
二是打破身份界限。支持各镇（街道）打破人员身份界限，加大各类人员统筹使用力度，除领导班子成员外，其他所有人员统一纳入岗位管理，淡化人员身份，表现优秀的人员原则上均可担任岗位主管或副主管。
三是完善配套制度。5个试点镇（街道）均印发岗位管理办法（试行），明确岗位层级设置与职责、岗位任职条件与程序、岗位人员考核等具体办法，建立岗位动态调整机制，把合适的人选配到合适的岗位上，激发基层人员干事创业热情。（拟稿人：董浩）
