宝鸡市委编办聚焦年轻干部队伍建设，以强化教育培训、实践锻炼、考核监督为抓手，完善培养选拔优秀年轻干部的常态化机制，为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长营造良好环境。
强化教育培训，提升综合素质。一是实施“铸魂强基、充电储能”行动。举办全市机构编制系统学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班，开设“编学编研编享”青年干部读书班，优先选调年轻干部参加市委党校主体班次，深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，提升政治理论素养。二是实施“改革破题、文笔培养”行动。聚焦重点领域改革，抽调优秀年轻干部赴三明、无锡、泉州调研取经，提升改革创新能力。建立年轻干部“一对一导师”机制，由经验丰富的“笔杆子”指导年轻干部提高公文写作理论高度、思维宽度、分析深度。三是实施“口才训练、体能锻炼”行动。鼓励年轻干部“走上台”，利用“星期三课堂”平台，讲授机构编制业务，提升专业能力、表达能力。积极组织年轻干部参加机关运动会、工会公益课程、健步行、马拉松等活动，以强健体魄为事业发展保驾护航。
强化实践锻炼，优化成长路径。针对年轻干部经历单一、缺乏基层工作经历等问题，选派6名干部到乡村振兴、主题教育专班、生态环保、信访一线实践锻炼，促使把基础历练扎实。选派3名干部充实巡察人才库，常态化参与党委巡察工作。打破岗位限制，统筹安排年轻干部深度参与机构改革、乡镇（街道）履职事项清单制定、机构编制纪律执行情况监督检查、事业单位履职评估等重点工作，让年轻干部在压担子中长才干。
强化考核监督，激励担当作为。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，突出抓好年轻干部教育管理，优化完善《公务员平时考核工作实施方案》，将效能低下、推诿扯皮、受到干部群众反映或投诉、参与机关日常工作滞后等不良作风表现纳入公务员平时考核减分项目，激励年轻干部在实干中成就事业、在担当中实现价值。建立年轻干部“廉政档案”，动态记录其思想、工作、作风、廉洁等方面的表现，为精准“画像”、科学管理提供支撑。
