江苏省苏州市吴江区围绕人才强区战略，持续优化卫生健康人才发展环境，加快卫生高层次人才队伍建设，助力全区卫生健康事业发展。
制定实施专项政策，健全人才工作机制。吴江区多部门联合出台卫生人才计划实施细则，围绕人才推荐、申报、评审、立项、综合管理等环节，建立卫生健康人才全周期工作机制。根据各层级医疗卫生机构实际需求，按照特聘团队、特聘人才等分类别实施扶持政策，引进领军人才、重点人才、青年拔尖人才等。明确为符合条件的事业单位特聘人才按程序办理用编、调动等手续，对获得立项的事业单位引进培养人才，给予一定政策倾斜。
统筹优化机构布局，完善人才服务体系。坚持机构编制瘦身与健身相结合原则，统筹优化区卫健委下属事业单位机构设置，依托原“区卫生人力资源管理服务中心”，更名组建“区卫生健康人才服务中心”，为全区卫生健康系统人才引育、评价、培训、交流等提供服务保障。将合署办公的区公立医院管理办公室调整为单独设置，更名为“区医疗管理服务指导中心”，通过内部调剂增加人员编制，进一步明晰公益机构职责边界、充实事业单位专业力量。
精准谋划用编计划，强化人才梯队建设。统筹谋划全区卫生健康系统年度用编计划，根据高层次紧缺卫技人才、一般事业单位招聘、定向乡村医生招聘等不同类型合理分配用编比例，不断优化队伍结构。支持全区卫生健康系统长期公开招聘学科带头人、博士研究生专业技术人才。采取“招一进一”方式，重点保障苏州市第九人民医院、江苏盛泽医院、区中医医院等区医联体学科建设。2023年以来，全区卫生健康系统新招录人员中，全日制硕士研究生及以上学历占比近六成。（拟稿人：汪尧）
