秦都区委编办着力优化体制机制、盘活编制资源，聚焦教育、医疗卫生、行政执法等重点民生领域，从优编强教、优编强医、优编强基三方面持续用力，管好用活机构编制资源，为促进民生事业高质量发展提供有力的体制机制保障。
精准施策，加大“优编强教”。为破解市辖区生源逐年增加的困境，坚持做强“秦都教育”品牌，整合强化教育资源，不断优化学校结构布局，全区新设公办幼儿园17所，新建义务教育学校5所，新增学位10000余个，不断优化义务教育供给结构。依据全区中小学教职工编制现状，进一步优化教职工编制管理，制定印发了《关于进一步加强公办中小学（含幼儿园）机构编制和人员管理的通知》，实行编制分别核定、人员统筹使用，极大程度上灵活均衡配置了区域内教师资源。同时，贯彻落实党组织领导下的校长负责制，规范调整中小学校、幼儿园党组织领导职数，加强党务工作力量。在深化教育系统改革的同时，做到编制紧跟改革走，优先保障教育用编进人计划，仅2023年为教育系统申报用编进人计划300名，为全区教育高质量发展提供编制保障。
履责于行，坚持“优编强医”。为进一步深化疾病预防控制体系改革，优化区级疾病预防工作职能配置和机构设置，设立区疾病预防控制局，初步搭建起与新形势新任务相适应的疾病预防控制机构框架，推动工作职能由单纯预防控制疾病向全面维护和促进全人群健康转变，助力构建功能完备、协同高效、运行顺畅的基层公共卫生体系。加强调研摸查力度，重点了解掌握医院等级、核定床位数、实际床位数、近三年门诊量、实有人员数、人员结构比例等情况，调研评估10家卫生院编制，科学测算，统筹机构设置和编制调配，为秦都卫生事业高质量发展注入新活力。坚持“引培用”并重，采用“人才引进+定向培养”相结合方式，为基层卫生系统补充专业人才、公费医学定向生等预留计划编制，确保定向生毕业时有岗位、有编制。目前，基层医疗卫生系统年龄45周岁以下人员占比近53%，大学本科及以上学历人员占比近55%，人员结构明显优化，专业层次大幅提升。
凝聚合力，深化“优编强基”。按照“职权法定、程序合规、便民高效”原则，充分向街道放权赋能，将直接面向基层和群众、由街道行使更方便有效的事项下放，切实解决基层“看的见、管不着”的难题；同时，结合推进权责清单制度建设工作，调整优化街办职责任务，构建基层清单化履职体系。深化综合行政执法改革，优化编制资源配备，在街道推行“一支队伍管执法”，推进执法力量、执法资源向一线倾斜；依托区12345市民服务热线平台，将街道自身无法解决的事项，通过平台派单至区职能部门，协同解决基层治理难点问题。
