干部作风能力提升年活动开展以来，西安市委编办认真贯彻落实省委和市委部署要求，坚持问题导向，以“三个显著提升”为目标，深入推动活动走深走实。
进一步提升干部履职能力。西安市委编办坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，丰富学习载体、创新学习方式。举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，营造担当作为、踔厉奋发的浓厚氛围。充分发挥“以训促学、以学促干”作用，联合西安市委组织部，在上海交通大学联合举办西安市机构编制政策法规专题培训班，重点突出机构编制政策法规解读和工作实践，统筹兼顾业务能力和综合素质“双提升”。围绕推动改革发展、优化编制资源、服务保障民生、加强自身建设等开展“机构编制工作大家谈”活动，激发干事创业积极性，凝聚团结奋斗精气神，展现机构编制部门良好形象。
进一步提升为民服务能力。聚焦西安市经济社会发展和教育、医疗、城市管理等民生领域背后的体制机制难点问题，着力解决职责划分不清、责任边界不明、工作流程不优等问题，积极构建“责任明晰、权责对等、运行高效”的职责体系。开展“镇（街）呼县（区）应”试点，依托区（县）、街道（镇）综网中心和社会治理综合指挥信息平台，建立健全工作机制，实现呼叫、响应、处置全流程闭环管理；以党群服务中心（便民服务中心）为基础，建立“中心社区+社区党组织+小区党群服务站”三级基层治理服务体系，拓展延伸服务触角；更新完善各类便民服务清单，积极推行“一窗受理”“一站办理”和“代办帮办”，提高服务居民群众精准度，全方位提升街道（镇）服务管理能力，保证了“基层事情有人办，办得快、办得好”。
进一步提升改革创新能力。坚持稳中求变，用创新的思维、改革的办法扎实做好机构编制各项工作。完成全市开发区及相关行政区剥离移交承接社会事务工作，相关行政区已全面承接到位，助力开发区轻装上阵，集中精力抓好经济发展。不断深化基层管理体制改革，制定印发《关于持续推进基层管理体制改革创新的通知》，通过“1+3+1”（1个坚持，即坚持党建引领；3个聚焦，即聚焦主责主业、聚焦统筹调配、聚焦联动高效；1个突出，即突出精简优化）治理模式，强化党建引领基层治理，为西安市创建全国市域社会治理现代化试点城市提供体制机制保障，形成基层治理新格局。
