新华网陕西频道12月24日电 近日，铜川市委组织部、市人事局、市卫生局联合下发《铜川市卫生事业单位人事制度改革实施意见》，今后，铜川市各医疗卫生事业将实行全员聘用制。
据了解，卫生事业单位人事改革将以推行聘任制和岗位管理制度为重点，按照中央“三部”实施意见要求，力争用3-5年时间，逐步建立起符合铜川市卫生工作特点的人事管理制度和科学分类管理、配套完善的管理新体制，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人材结构合理，充满生机与活力的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制。
在卫生管理体制改革方面，《实施意见》要求各卫生事业单位按照“精减”、“高效”的原则，结合内部机构改革和推进后勤工作社会化，合理设置内部机构，控制人员总量，按需设岗，按岗定人，实行动态管理，合理配置各类人员，实行院（站、校、所）长负责制和任期目标责任制。与此同时，各卫生事业单位将全面推行聘用制和岗位管理制度，在实行全员聘用制时，《实放意见》要求各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员签订聘用合同，并要打破行政职务、专业技术职务终身制，由身份管理转向岗位管理。对卫生管理人员实行职员聘任制，对专业技术人员实行专业技术职务聘任制，对工勤人员实行合同制，对新进人员实行公开招聘制度。在分配制度改革方面，《实施意见》要求，不同类型单位可实行不同的工资分配办法，但都必须逐步将档案工资与实际工作相分离，实行一岗一薪，易岗易薪，领导人员可逐步实行年薪制，做到在什么岗位，负什么责任，享受什么待遇。《实施意见》还明确规定，要建立人员合理流动机制，鼓励未聘卫生技术人员到基层为群众提供卫生保健服务，可实行内部待岗，由卫生人员交流服务中心对其实行托管，允许部分职工提前离岗。
目前，铜川市各卫生事业单位已根据《铜川市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》制订出了具体实施方案，并于12月10日开始相继召开了人事制度改革动员会，卫生系统人事改革工作已全面铺开。
据：铜川市人民政府
